整个过程一定是多方合作的，因为论文是项目研究的主要成果之一，会涉及很多利益，很容易产生利益冲突。对于各类学生的学位论文，如果是毕业论文，就没有必要发表。这个问题有问题！首先，谁需要写论文？科研院所、企事业单位等单位的老师同学、技术人员等人员。
企业用工如何管理利益冲突？
首先， 我认为这个利益冲突应是法律、制度、合约之外的冲突。因为之内有明确规定，按规定处理利益冲突即可。其次，对之外冲突。从企业的角度讲，要看这个冲突是个性问题或者是共性问题，是个性问题我认为要本着亏众不亏一的原则解决，是共性问题要用制定制度解决，这需要按制度出台的流程出台制度。比如找出参考案例，领导集体讨论，从合理性、科学性，公平性,可操作性等方面审查制度，由职工大会民主通过。
什么是论文的利益冲突关系？如何避免？
这个问题提出，是有问题的！首先，什么人需要写论文？大学老师和同学，科研院所、企事业单位的技术人员和其他人员等。广义上所有的人，都可以写论文。只不过绝大多数中国论文是情非得已。写论文，不管那一类，有形无形之间，都会涉及利益关系。如果是科研、科技论文，那牵扯的利益关系方会更多、更复杂。首先科研，就涉及项目、工作而言，尤其是如果你就是项目负责人，绝大多数情况的论文提出、素材、撰写和修改、找刊物投稿、发表等等，就有很大学问和可能产生的问题。
如果试验、实验和研究结论等都比较踏实，就较容易发表，当然一定要看刊物的对应、审核、刊用统一过程的刊物级别。如果是C刊和以上刊物，周期较长(2~6月)，甚至1年。而整个过程，一定是多方合作，因为论文是项目研究的主要成果形式之一，利益牵扯就会很多，也容易产生利益冲突。道理上，事情会有贡献大小的差别和权衡后的对应。
但实质上却异常复杂，权衡艰难。上有领导，下有项目组成员的顺序安排。因此现在的任何论文，只与第一作者有关，其他排序作者的先后基本无用。然而排序虽然无用，但成员可以看到你的远近亲疏。而更重要的是，在整个研究项目开结题书上的成员排序，就更加关键。只有前3~5(重大、重要项目前5，一般项目前3)的项目参与人员，才对他们的职称晋升有重要意义。
而对人文、社科等其他类的“软”论文，取得实验、数据的工作一般没有或很少。但如果你没有独到的研究，也很难发表，因为有比较就会有伤害。整个过程与科研论文的利益关联，也基本一致。对各类学生的论文，如果是毕业论文，专、本类无需发表。而硕博论文必然要求C刊以上发表，对学生压力巨大。而论文署名涉及方，除牵涉合作方，一般较简单。
单位要求员工签字，入职及年度利益冲突申明书是什么意思？
许多高科技企业要求新员工签署雇佣表格和利益冲突声明。签署这种“声明”的大致目的是:让新员工证明自己，其亲属所从事的工作与我公司没有业务关系，或者所从事的工作项目，或者其业务与我公司业务没有直接的冲突和利益关系，不存在同业竞争关系。这样做是为了公司理念和文化的纯粹，也是为了避免员工之间的关系和同行安插间谍。
