学习人力资源管理专业，要做好学业规划。如果能上一个比较好的学校，学习好，去一个比较大的公司，然后考一些证，其实是一个非常好的专业和就业方向。人力资源总监收入不低。专业“水不是水”是相对于经济管理类的一些专业，如工商管理、市场营销、人力资源管理等。，尤其是人力资源管理。很多人觉得现在很多单位做人力的都不是人力资源出身，学这个专业没用。
人力资源专业看什么书好？
下面这些是我最近两年看的书，你可以参照，如果你是人力资源专业，还想做人力资源的话。管理的实践卓有成效的管理者4D卓越团队第五力浪潮克服团队协作的五个障碍金字塔原理超级中层商学院情商西方管理学经济学平衡积分卡战略中心型组织彼得原理关键对话非暴力沟通培训就该这样搞群策群力ceo的五大诱惑玩转行动学习世界咖啡头脑风暴麦肯锡工具麦肯锡方法结构性思维领导力互联网金融共享经济结构思考力超级中层商学院老板的九型人格毛选HRBP绩效管理基础绩效改进咨询实务手册战略罗盘领导梯队彼得原理头脑风暴邓玉金，资深HRD，知名培训师，公众号邓玉金人力资源实战。
人力资源管理专业怎么样呢，好就业吗？
谢谢邀请！作为有近20年人力资源管理工作经验的HR，结合个人经历谈谈感受。首先，学习人力资源管理专业就业应该是没有问题的。因为现在从事人力资源管理工作的非科班毕业生及半路出家的还有很多很多。很多企业的人力资源管理工作做得都不够专业和科学，老板也缺乏对人力资源管理工作的重视。其次，就业好就，升职加薪难。
因为绝大多数企业人力资源部门人力配置还是比较有限，越往上面晋升的难度越高，职位竞争越激烈，而且在企业经营管理中，从事战略或经营管理的职位人员多数要求具备营销类或财务类的工作经验。再次，要想在企业做好人力资源管理工作，努力学习，具备较强的管理理论基础是必须的。因为这决定着你的格局和思维高度，在这些管理理论的指导下，结合企业管理实际，工作效率和质量会更高。
很多人说人力资源管理专业是很水的专业，这个专业就业和未来发展如何？
专业水不水是相对的经管类的一些专业，比如工商管理市场营销人力资源管理等，尤其是人力资源管理，很多人觉得现在个很多单位里在做人力工作的都不是学人力资源出身的，因此人力资源这个专业学了没什么用。但其实人力资源管理专业和学生的视野平台目标都是有关联的。学这个专业，将来一定要在大城市，一定要去大公司，最好是世界500强的外资企业或者国内一些比较正规的上市公司，这些公司里HR是越来越专业的。
大量中小公司或者国营性质的公司，人力资源管理专业几乎没有用武之地，还是有些偏重于原来的人事管理，都是跑跑社保这样的一些行政性的事务。以我曾就职的500强外企为例本人曾任职于一个有150年历史的世界500强排名很靠前的美国金融企业。当时的主要工作内容是在全国各地开新公司，实际工作偏向人力资源方面。在接到任命去大连开设新公司，担任大连公司总经理后，第1个报到的就是人力资源经理。
人力资源经历到岗后，我们根据公司要求制定人力招聘和到岗计划。首先招聘的是总务，总务主要负责挑选我们未来的办公场所，美国公司特别讲究办公场所，一般都要去最繁华的地方，毕竟公司是金融公司！总务的任务就是从30个最好的顶级写字楼项目里挑选3个，然后由我作决定。确定办公地址后，我们需要再确定一位IT部门负责人，在金融公司数据是很重要的，就是公司的计算机房，公司的数据中心在新加坡，不仅在国内要做数据备份，亚太区的中心数据也都要传输到新加坡做备份。
所以我们要和几大通信公司，中国移动，中国联通，中国电信，商量好租用线路的价格，怎么铺设，确定之后就可以开始装修了。当时估计装修要三个月。在空闲的两个月里，我们没有急于招人。上个月开始招聘几个部门经理，走了面试流程。他们的面试过程非常正规，招聘大概三周就结束了。装修完成，几个部门经理到了，然后有一个月的时间招聘自己部门的员工。
