在面试的后半段，如果面试官对应聘者比较感兴趣，往往会给应聘者更多的交流机会，针对他关心的问题进行提问。这个问题是我刚步入社会的一次求职面试中被问到的。顿时让我哑口无言，百思不得其解，面试自然无望。你离开前一家公司的原因是什么？
面试时，可以提问哪些问题？
作为一名从业多年的IT人，面试也是我日常的工作内容之一，所以我来回答一下这个问题。以IT行业的面试来说，面试官往往关注点在于应聘者的知识结构工作能力学习能力以及项目经验等内容，而对于面试者来说，往往关注点在于岗位任务发展空间薪资待遇等方面。在面试的后半部分，如果面试官对于应聘者比较感兴趣，往往会给应聘者更多的交流机会，可以针对关心的问题进行提问等。
对于应聘者来说，往往会对应聘企业有一个基本的了解，但是依然有几个问题是可以在面试中进行交流的，一方面可以体现出自己对于岗位的重视程度，另一方面也可以根据面试官的回答来进一步了解企业的情况。面试不同的岗位往往可以问不同的问题，以软件开发岗位来说，初级程序员重点问薪资待遇，主力程序员主要问发展空间，研发级程序员主要问当前的团队构成以及资源整合能力等。
对于初级岗位的人员来说，薪资待遇往往是最为关心的内容，一个务实的问题往往会让面试的效率提升很多。对于主力岗位的人员来说，往往发展空间是最为关心的问题，这会关系到未来的职场发展。而对于高端人才来说，往往更关注企业的生态环境以及是否具备较强的资源整合能力，以判断能否支撑自己的发展。面试的过程其实是一个双方互相考察的过程，对于应聘者来说一方面要呈现出自己的能力，另一方面也要有务实的交流态度和方式，这也是职业素养的体现。
面试的最后环节，面试官往往会问你还有什么问题吗？或者是你有什么要问我的吗？这时说些什么才能给面试加分？
说实话，本身这个问题是面试官的客气话。理论上，问完这个问题面试就结束啦但你的回答却仍然在面试考核的范围内，可能会印证面试官对你的整体印象，也可能会逆转，当然，我们肯定不希望往坏的方面去逆转。这里，分析几个常见的回答方式，可以根据不同情形来回应第一类回答，谢谢，没什么问题啦。这类回答通常是不建议的，虽然没什么毛病，但有两个风险一个风险是你真正关心的问题没问明白，这样的话会影响你自己的决策另一方风险是对方可能会觉得你不够重视这份工作或者不主动，这可不是什么加分项呀。
不过，如果面试过程进行的非常细致，双方已经聊了很多，且时间也比较长了超过30分钟，确实没啥可以问的，也没必要非要挤出问题来。也可以说谢谢，刚刚我们聊的已经非常全面了，我没什么想要问的，期待我们有合作的机会。这里的重点是微笑自信地表达，千万别心虚。第二类回答，问薪酬福利待遇有关的问题。
这类回答通常是面试者最想知道的，但建议一定慎重的，它最大的风险是让对方觉得你唯利是图斤斤计较。不过，如果面试了半天，关于薪酬待遇类的问题都没有提到，这也不太合适呀。所以，如果面试过程中完全没有提到薪酬的事情，我个人建议还是要问问清楚比较好，比如可以这样说谢谢，刚刚的面试我对贵公司的XXX特别感兴趣最好言之有物，非常期待有机会合作，想了解一下公司的薪酬方面的规定是怎样的。
这个问题问完之后，重点是要提前考虑对方会有什么反馈。如果对方反过来问你的薪资期望，你一定要有一个范围的回应。如果对方说具体工资在复试的时候再谈，我们要先等复试通知，那我们就表示理解，礼貌的结束面试。如果对方不谈具体薪资，而是教你重视成长，那就礼貌地结束面试，然后默默决定不在这里浪费时间。第三种回答，问个人成长信息。这类问题通常在人事面试中被推荐，比如这个职位的汇报对象是谁，涉及哪些部门，公司对新员工的培训是如何安排的，公司在人员培训上是否有政策等等。
