楼下几个人发的岗位工资和工资表都是两年前的内容，没必要参考。通常你在新区的工资，正常情况下通过工作年度考核，每年都会晋升，而且一级晋升的幅度会随着年限的增加而增加。所谓薪级，是指你参加工作后，会根据工作年限为你增加的工资。内在激励是指提供给员工的各种无法用量化货币形式表达的奖励价值。
教师的薪级工资指的是什么？
楼下几个人发的岗位工资和薪级工资都是两届以前的内容了，所以说不用参考。所谓的薪级工资，就是参加工作之后按年限给你增长的工资。通常的新区工资在正常情况下您工作的年度考核是合格以上的话就可以每年晋升，一级晋升的幅度是随着年限的增加，越来越大。多数地区通常会在4月份做本年度的薪级调整工作，同时会从1月份开始补发这份工资。
薪级工资在一个人的人生档案中显得非常的重要，因为这是衡量你工作年限的一个标准，但是和您工作年限没有绝对对应关系，一般本科专科还有中专，这几个学历所造成的差距在三年左右。但是如果您在工作中某一年被考核不合格，或者遭到了一些行政处分的话，那么你有可能就会本年度不得晋升薪级工资。基本情况就是这个样子，总而言之概括论述的话，薪级工资就是能参加工作年限的工资。
怎么设置一个好的薪酬体系？
一套好的薪酬机制与绩效管理是不可分割的，离开绩效谈薪酬和离开薪酬谈绩效都是没有实际意义的，两者共同构成企业的价值激励体系，是企业战略执行和企业文化创建的根本和保障。因此，企业需要通过四个方面来构建基于绩效的薪酬管理体系，这四个方面的内容是岗位工资体系绩效奖金体系薪酬调整体系，长期激励体系。一个结构合理管理良好的薪酬制度，可以留住优秀员工，淘汰表现较差的员工。
薪酬应该分为外部和内部两类。这两者的结合称为总薪酬。外部激励主要是指为被雇佣者提供的可量化的货币价值。比如基本工资、奖金等短期激励性薪酬，股票期权等长期激励性薪酬，养老、医疗保险等货币性福利，以及公司支付的其他货币性费用，如住房补贴、公司配车等。内在激励是指提供给员工的各种无法用量化货币形式表达的奖励价值。
