借调和借调有什么区别？借调期满后能否留在借调单位。挂职期满后能否留在临时工作单位。按照中组部的规定，原则上，挂职属于干部的一种常规培养方式，所以挂职期满后一般需要回到原单位。但在实践中，临时聘用期满后，如果临时聘用人员有意愿，临时聘用单位在履行必要的干部调动手续后，也需要到临时聘用单位工作。
经常看到某某人挂职某某地方，挂职是什么意思？什么人有资格挂职？
从理论上讲挂职就是在不改变干部行政关系的前提下，委以具体的职务到其他地方，培养锻炼的一种临时性任职行为。从实际上讲就是组织部门对你进行提拔前先进行考察，看你是否适应挂职的岗位。如果能胜任挂职的岗位的话，一般会进行提拔使用。挂职期间人事关系还属于原单位的人，占用原单位的编制，锻炼期满后，仍回原单位工作或者留用提拔。
挂职和借调有什么区别，挂职期满后能否留在挂职单位？
挂职和借调有什么区别，挂职期满后能否留在挂职单位？挂职实际上我国培养锻炼干部的一种方式，借调一般是帮助借调单位完成一些突击性的中心工作，或是干部调动的过程中的一种程序。下面和大家分享我的个人观点第一，什么是挂职？目前实行干部挂职锻炼，是我国培养和锻炼干部最常规的一种方式，根据中组部组通字199426号文件的规定，选派干部挂职锻炼，要继续认真贯彻执行中央决定的精神，按照干部队伍革命化年轻化知识化专业化的方针和德才兼备的原则，选派优秀的中青年干部到适合的地区单位挂职。
通过挂职锻炼，使干部进一步开阔视野，解放思想，磨炼意志，转变作风，积累经验，增长才干，提高在建立社会主义市场经济体制条件下的组织领导能力，以适应改革开放和经济建设发展的需要。我国干部挂职锻炼分为下派上挂两种方式。下派就是从上级机关选派优秀干部，或是有培养发展前途的干部到基层单位挂职锻炼，上挂，就是从下级选派到上级机关挂职锻炼，主要目的还是开阔基层干部的视野，提升基层干部的管理能力和政治业务水平。
选派挂职锻炼干部，也是干部年度培训计划或是长期培训内容的一个部分，本着缺什么补什么的原则，选派德才素质较好有培养前途和发展潜力的中青年干部挂职锻炼。挂职锻炼的干部，必须要具有强烈的事业心和责任感，思想作风端正，有一定的组织领导能力具备一定文化水平和专业知识，身体健康。对于不同级别的干部下派或是上挂，要根据本人的职务和年龄要求进行选派，一般厅局级干部的年龄一般在50岁以下，县处级干部的年龄一般在45岁以下。
第二，什么是借调？借调分为上级向下级借调，平级之间的借调，也有下级向上级借调的情况，但是下级向上级借调的情况比较少，在平时的借调中，主要还是上级向下级借调的情况比较多。大家要注意的是借调和借用是完全不同的两个概念，一般借调包含了两层意思，一是临时借用，对于临时借用的一般不超过三个月，借用期间，其工资关系和人事关系在原单位，但工作内容的考核由借用单位负责考核，借用结束以后，借用单位要对借用人员的表现情况进行实事求职的鉴定，同时将鉴定意见告诉借出单位组织和人事部门二是借调一般是属于正式调动之前的中过渡办法。
如果上级单位需要某一个干部，或是岗位空缺可以通过借调的方式来解决，借调时间一般为半年到一年，借调期满如果借调单位认为该通知符合本单位用人要求的，可以正式发出调动函，履行正式调动程序三是如果借调单位通过一年的借调期考察，认为借调人与本单位用人标准还有差距的，可以终止借调，借调人回原单位工作，借调期间的工资人事关系由原单位管理，借调期满也需要正式出具现实表现的鉴定材料。
第三，临时工作期满后能否留在临时工作单位？如果借调人员有可能调到借调单位，借调人员能否留在借调单位？按照中组部的规定，原则上，挂职属于干部的一种常规培养方式，所以挂职期满后一般需要回到原单位。但在实践中，临时聘用期满后，如果临时聘用人有意愿，临时聘用单位在履行必要的干部调动手续后，也需要到临时聘用单位工作。
