行政岗位也有9个行政差异。如果你有一个好的工作习惯，并且不断积累，行政工作会有很好的前景。公众眼中的行政工作是什么样子。以前有句话叫“九段书记”。其实也有“九段行政”的说法。转型与否，要看有没有发展前景。如果没有前景，我真的不想再做了。我可以考虑转型。
行政单位的全额事业编，有什么发展前途？
首先谢邀！首先全额事业编与行政编公务员一样都由国家财政部统一开资。不拖欠，准时，稳定全额拨款的和行政编的差不多目前看退休后的基本一样。在执法权限上，目前看公务员和全额事业的基本一样。并且全额事业编制工作人员相对来说承担着更多的业务工作，而且绝大部分都是业务骨干。事业编制相对于行政编制没有年终一次性目标奖没有车补。
不过现在国家针对行政单位的事业编制人员改革，以后可能不用参加公务员考试就能直接转为公务员编制。因为这部分岗位职能属于行政职能，但是编制又属于事业编，其工作内容都和公务员都十分相似，如果不进行改变，会造成办事效率的紊乱以及工作内容的重合，因此这部分岗位如果进行改革，就不会再往合同或者事业编方向，而变成行政的公务员岗位。
对女生来说人事行政工作有前途吗？
我不觉得这份工作没必要分什么男女，我从事五年多，在过大公司，也有小公司工作经历。没觉得女同事做人事行政有多优秀，觉得男同事反而也不差。反而我觉得什么样的性格更适合去做什么样的工作，倒有些逻辑。人事工作，对公司的人员入司任职晋升安排至关重要，所以人事工作者要具有长远的慧眼，识得英才，为公司人事发展掌门，这些跟性格相关，跟男女无关。
行政和技术工作哪个更有前途？
这要看你在什么样的单位，你所说的技术是什么样的技术，你所说的行政是什么样的行政，你说的前途是什么样的前途。先说几个身边具体的例子。一朋友，大学毕业后，做过管理机构领导的秘书也做过其他可以统称行政的工作，做来做去，最终成为央企集团的总法律顾问。我也见过两位技术员，先后做了千人大厂的副厂长。一中外合资企业客户，财务总监的地位不亚于副总的地位。
做人事行政工作五六年了，感觉没有发现前景，想转行，到时又不知道学什么好，该怎么办？
这个问题有同感的人好多啊。首先我也是个老人事行政了，我干了11年的办公室和人力资源，个中滋味再明白不过了。然后，我现在生二胎产假在家，从怀孕开始，我就开始考虑职场转型的问题了。我的规划是转型做销售工作，这是我一开始做人事行政的时候最看不上的职位，因为销售的职位门槛很低，不需要学历，甚至不需要经验，只要你来就行了。
但是人事做久了，慢慢就会发现，公司里成长最快的提拔最快的挣钱最多的就是销售，销售是公司的命脉，所以做销售是应该被高一格对待的。by the way ，做销售时间相对宽松些，可以多些带娃的时间。再次，人事行政其实也是出干部的部门和岗位。政府机关的办公室主任大家约定俗成的认识就是比其他部门的领导高半格。
为什么？因为他离领导最近，最明白领导的心思和想法，对于公司的人事任命和调动有发言权和参与权。但是落到公司里，规模小的公司或者是私企对于人事行政工作是忽略的，甚至只把他定位为后勤管理部门，这样的公司里，人事行政是很难熬出头的。最后，其实人事行政并不是技术含量低的岗位和部门，也不是可替代性强的部门，相反我认为人事行政是技术含量很高的部门，近年来人力资源的理论和学术突飞猛进的发展，衍生出了很多管理的新理论和方法，都需要我们做人事行政的去好好的学习和钻研，另外薪酬管理绩效管理员工关系管理等等，在大的企业里都是很需要经验和资历的岗位。
所以要不要转型，要看有没有发展前景。如果没有前景，我们真的不想再做了。可以考虑转型。至于转型做什么？你还需要仔细分析自己的兴趣和特长，不要像你之前的岗位一样在无知中工作多年，现在才发现问题。所以一定要考虑之后的转型方向，避免以后出现类似的情况。现在转型还不晚。毕竟还年轻。以后再想转型，就难了。
