从问题中可以看出你大一就写了职业规划。不知道为什么，但是，说白了，这个时候写职业规划是没用的。为什么要换，想换什么样的？这和你的职业规划价值感密切相关。不是每个人都需要职业发展计划。因为如果你对现在很满意，就不需要计划了。
为什么要进行职业规划？
谢邀。首先要进行职业规划的人，一定是有追求有想法，对当下有要求希望改变的人。因为如果对当下已经非常满意，那其实不需要规划了。其次进行职业规划的目的是为了能更快速有效地接近目标，就像理财规划，一定不能只是为了赚更多的钱，而是要有明确的理财目标，然后实现的过程。职业规划就是设立一个个阶段性的职业发展目标，然后通过科学的方法理清自己和现状，制定有效的计划，并采取行动实施。
为什么去培训机构面试，每次都会被问到今后的职业规划？
你好！我是小手掌，定居深圳，有10年的人力管理猎人经验，曾服务过腾讯华为等企业。我将从是什么为什么怎么做三个方向来分享我的思考，希望对您有帮助。观点不管您是不是去面试，去哪个行业面试，做好今后的职业规划，都是弊大于利的。职业规划是什么？职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位目标设定和通道设计三个要素。
职业定位，有三层含义一是确定你是谁，你适合做什么工作二是告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。三是根据自己的爱好特长能力以及个性将自己放在一个合适的工作岗位上。 目标是一个人试图完成行动的目的。目标是引起行为的最直接的动机，设置合适的目标会使人产生想达到该目标的成就需要，因而对人具有强烈的激励作用。
重视并尽可能设置合适的目标是激发动机的重要过程。 职业通道是指一个员工的职业发展计划。对企业来说，可以让企业更加了解员工的潜能对员工来说，可以让员工更加专注于自身未来的发展方向并为之努力。结合实际举例说明职业定位——小静是个性格外向亲和力强擅长与人沟通交流的姑娘，她觉得自己很适合做某企业招聘专员这个岗位，因为她除了具备招聘专员所需的一些条件外，还比一般的招聘人员更有耐力，她很喜欢做候选人和公司之间的桥梁。
目标设定——小静知道自己毕业不久，且非科班出身，缺乏的是锻炼和经验。她给自己设定了一个小目标，找到一家可以长期稳定发展的好公司，选择一位好师傅，潜伏3-5年，并在这期间有加薪升职的经历。职业通道——小静希望有一天能成为企业的人力资源经理/总监，管理一个部门。她翻阅了相关资料，并请教了一些前辈。大家给她的通道设计建议是招聘助理/专员培训或薪酬绩效专员等主管/经理级总监。
根据大家的建议，结合自己的实际情况，她决定先从招聘专员做起，对公司熟悉等岗位胜任之后，再接触其他领域。人力资源全盘内容都能熟悉掌握后，她希望有机会做到一家公司的人力管理。为什么面试官要问你的职业规划？题主讲到去培训机构面试，每次都会被问到。其实不仅培训机构，其他行业很多岗位也会被问到这个问题。如果你是在校学生，对未来有规划，知道自己想要什么，不仅职场道路会比同批人走得更快，面试官会觉得这样的管培生，培养起来学得更快，流失率更低如果你在求职面试中，没有精准的求职目标，面试官会觉得你不会做最优选择，没有诚意加入你自己都搞不清楚应该向哪个方向发展，面试官会觉得你不是长期稳定的员工，也许工作两天，因为家远或工作强度大，就会轻易放弃，提出辞职对自己没有规划没有期望的人，工作起来热情度没有那些有规划的人热情高没有做好职业规划的人可能浪费很多时间，总是很忙的样子，但成果有限没有做好职业规划的人更容易发展不顺徘徊不前，看不到前途。
有实际例子，熊，男，35岁，最近很焦虑。他从高年级到低年级都要承担养家糊口的责任。公司效益不好，正在裁员。他在同一个传统企业待了8年，公司用的技术比较落后。虽然他很熟悉自己在岗位上需要做什么，但他担心离开后很难找到更合适的工作。无论他的知识和技能还是他的年龄，他在就业市场上都不再占主导地位。要创业，他担心人脉和资源跟不上。
