建筑行业，随着中国房地产行业的饱和，素质高，水平高，这是未来建筑行业对从业人员的要求。朝这个方向努力，结果一般不会太差。中铁这样的大型国企为什么能以相对较低的薪酬吸引很多人才？2016年前三季度，特种工程行业毛利率同比增长10.85%至最高。2016年前三季度，除智能工程钢结构外，建筑行业各子行业净利润率均有不同程度的增长，表明建筑行业整体盈利水平有所改善。但由于行业属性，细分行业之间存在差距。智能工程净利润率高达9.28%，大基建蓝筹则低至3%。
为什么感觉建筑行业平均年龄较大？
建筑项业总体上确实如此，即使有些年轻人补充要么是有文化专业的进管理层，要么就文化不高找工作难度大有少量年轻人再补充。造成这种情况的主要原因如下一.建筑项业工作是露天野外，风吹，高温，寒冷艰苦。二.建筑项业工作是随工程结束而变动更换地方，工作区域不稳定，如果子女跟随入学困难。三.建筑工人的工资，支付也有数不同，通常是平时支付70%，余下的要年终结清，有的甲方拖欠就支付困难俗称的农民工讨薪难，当然最近几年各地政府重视有所好转招投标工程时，就余留农民工，工资保证金。
四.建筑工人的养老保险不给完善，有些只交养老金等最低基本标准，只建筑工人积极性发挥不够，日常伙食标准较低，有的小规模企业还要自己支付一部份，而且以实际岀工天数记薪，下雨停工等不记，这样更使建筑工人的待遇不稳。综上情况本人观点，上层监管部门要切实履行起责职，建筑企业要严格执行劳动法，关心他们的工作和生活，不断改善他们的伙食标准，夏天的高温费要按时按际准发放到位，年终工资必须全部结清，资金时周转困难，但工资必须早作按排，必要时借贷优先支付，这有只样才能更好的留住工人，推进工程优质高效竣工。
为什么建筑行业的技工越来越少？
我从事建筑行业七八年时间，先说说以前的上海建工，最初的上海建工工人都是本地人，有专业的老师傅进行带教，边施工边教，不少老师傅的手艺是非常的不错，教出来的徒弟也出类拔萃，那个时候不缺好手艺的工人，而且那时候都是统一工资，大家都是几十块钱一个月，人也朴实。后来我们上海建工改变了经营管理模式，由原来的生产队模式改变为了项目部管理模式，这之后工人师傅们就成为了劳务工人，原来的本地师傅们就变成了管理人员，不参与施工。
上海八九十年代大发展，迎来了上海建筑行业最风光的二十年，这期间大量外来务工人员进入上海，变成了农民工，这些人前天在老家种地，到了上海就被包工头安排到工地上做工人，这批人的种地本领当然不可能在工地上有什么好的表现。2010年上海世博会后，建筑行业面临上海发展饱和，年轻一代人又都是经过高等教育的大学生们，不可能让他们去做工人，老的好的技工越来越少，年轻的又不愿意做，造成如今的现状。
为什么今年好多的人都失业了，特别是建筑行业好多人都闲在家里？
失业的原因大约有以下几点1.全球疫情的爆发，每个经济主体受到影响，特别是中小企业。在这个艰难的环境下支撑不下去，只能宣布解散。2.社会在进步，体力劳动者被人工智能替代。特别是大型工厂流水线工作，好多企业已经全自动化，或者有机器人代替人力。3.梦想赚钱快。随着自媒体的发展，越来越多的人加入自媒体大军，想在这个大环境下分一杯羹。
4.越来越多的年轻人，不喜欢被约束压榨，企业还是和以前一样以高姿态压榨劳动力，已经不现实了，新一代的年轻人，宁可创业撞到头破血流也不想忍气吞声的给别人打工。建筑行业，随着我国房地产行业的饱和，高素质高水平，是对以后建筑行业从业人员的要求。资质低，且没有实际大型项目经验的个人或小企业，会在激烈的竞争下被淘汰掉。
建筑施工行业为什么薪资很低？
朋友，我来回答你的问题吧！我也是一个从事建筑工作20年的老建筑商。总的来说，这个行业工资不低。当然，你提到中铁，我之前和他们有过一次合作。普通技术经理所在项目的工资确实和你说的差不多，比较低。但中铁作为上市公司和国家级大型企业，薪酬低，却也能吸引很多优秀的人才。我觉得这是我们应该探索的方向。
