人力资源管理专业，前景如何？
谢邀，上啥班短视频招聘APP为您解答，以下回答来自上啥班用户互动留言：任何一个工作领域，任何一份工作，我们能说的、能给出的就是从眼前现状去猜测未来的发展趋势是如何的，只是推理而已，是不可能说给出百分之百的答案的。而对于今天题目中所提问到的问题在我个人的印象和看法里，人力资源管理在现如今来说是一项极为重要的工作领域，是现在社会中不可或缺的一个岗位，而且我个人感觉选择该专业、从事该专业前途会是一片光明，就业前景也是非常的乐观的。
因为随着我国经济的不断发展，我国企业、公司数量的不断增加，带来的连锁反应便是各企业、公司对于人才的需求量越来越多，而这些人才如何来选择和满足，就要看人力资源部门的工作了，同时在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源部门的开发与管理的工作显得格外的重要，员工是一家企业发展的动力，是企业壮大不能缺少的血液，而人力资源部门就是企业新鲜血液的提供者和、输送者和管理者，他们的眼光将会影响整个企业工作的质量和数量，所以说他们的存在是非常的重要的，也是非常有价值的，那么这就保证了人力资源在任何一家企业、公司都是有存在感的。
曾经有权威机构做过有关这方面的调查，在我国，现在需要中高级人力资源专业的人才数量达到了惊人的600多万，其中北京空缺40万，上海空缺60多万，广州空缺50多万，武汉空缺量也是在30万人左右……通过以上数据显示我们能够得出的结论就是现如今从事人力资源管理方面的人仍然处于未饱和状态，而且各个地区的空缺量也比较的大，这足以说明以后的就业前景还是非常的不错的。
不过话又说回来，虽说现在社会需要拥有人力资源管理专业知识的人不在少数，可是我们也不能忽略的现实就是在全球范围内也是越来越多的人触觉到了这块‘肥肉’的存在，那么如何在众多的竞争当中脱颖而出，就需要自己不断的努力了，前景好只是其中的一方面，如果自己的专业知识不过关的话，前景再好也是白搭，努力给自己在前景如此之好的形势下获得一席之地，给自己创造更好的就业机会，现在的你需要加倍努力了。
人力资源管理专业出来，有哪些就业方向？
你的专业很有实用性和广泛性，涉及企业、行政、社会、家庭、团队等领域，你可以根据自己所学专业相关知识选择你比较感兴趣又擅长的就业单位工作。现在的各个地方的单位都是以学历加个人实力为选择人才的对象。有学历没有吃苦耐劳的实际工作能力，没有单位喜欢接纳的，但是没有学历有能力，又很难有升迁的机会。所以，社会是残酷而又公平的，个人服从集体，个人适应社会，才能找到自己的位置。
三个建议你可以参考！1、最好的就业就是创业！2、最好的工作就是帮助别人工作！3、最好的收获就是你帮助别人有收获！你看似很矛盾，实际上不矛盾，正是现在社会发展的主流趋势。你觉得不正常，实际上很正常，却又是现在人人所需要的。传统的观念是不会理解也不会接受现在的社会发展状况，但是具有新时代、新思维、新理念的平凡者跟上时代的步伐，有了自己意想不到的收获。
人力资源管理师含金量怎么样，就业前景如何？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，人力资源管理师这个证书的含金量相对来说不是很高，因为它毕竟是一个职业的就业门槛的证书，相对来说考取也是非常容易的。但是从事这个人力资源管理行业，基本上很多企业单位都会要求你在学校期间或者说在大学期间有没有学习这样的一个专业，如果学习这样的专业，即便是你没有这个证书，也是可以胜任相应工作的。
当然有很多人他并不是学的这个专业，但是考了这样的人力资源管理师，但是也不一定能够胜任人力资源的工作，因为人力资源工作相对来说他需要的岗位人数的要求不是很高，可能一个企业甚至是一个很大的集团公司，只需要一两个人员甚至是几个人员，所以就业前景并不是很乐观。除非自己是学的人力资源管理这样的一个专业，那么将来多多少少都可能会从事这样的一个工作。
很多人说人力资源管理专业是很“水”的专业，这个专业就业和未来发展如何？
专业“水不水”是相对的经管类的一些专业，比如工商管理、市场营销、人力资源管理等，尤其是人力资源管理，很多人觉得现在个很多单位里在做人力工作的都不是学人力资源出身的，因此人力资源这个专业学了没什么用。但其实人力资源管理专业和学生的视野、平台、目标都是有关联的。学这个专业，将来一定要在大城市，一定要去大公司，最好是世界500强的外资企业或者国内一些比较正规的上市公司，这些公司里HR是越来越专业的。
大量中小公司或者国营性质的公司，人力资源管理专业几乎没有用武之地，还是有些偏重于原来的人事管理，都是跑跑社保这样的一些行政性的事务。以我曾就职的500强外企为例本人曾任职于一个有150年历史的世界500强排名很靠前的美国金融企业。当时的主要工作内容是在全国各地开新公司，实际工作偏向人力资源方面。在接到任命去大连开设新公司，担任大连公司总经理后，第1个报到的就是人力资源经理。
人力资源经历到岗后，我们根据公司要求制定人力招聘和到岗计划。首先招聘的是总务，总务主要负责挑选我们未来的办公场所，美国公司特别讲究办公场所，一般都要去最繁华的地方，毕竟公司是金融公司！总务的任务就是从30个最好的顶级写字楼项目里挑选3个，然后由我作决定。确定办公地址后，我们需要再确定一位IT部门负责人，在金融公司数据是很重要的，就是公司的计算机房，公司的数据中心在新加坡，不仅在国内要做数据备份，亚太区的中心数据也都要传输到新加坡做备份。
因此要去跟几大通信公司，中国移动、中国联通、中国电信商谈租用线路的价钱及如何铺线，确定下来后再开始装修。当时预估装修需要三个月，在中间空闲的两个月时间内我们并没有着急招人，最后一个月，才开始招聘几个部门经理，走面试流程，他们的面试流程很正规，大概三周招聘结束。在装修完成时，几个部门经理到岗，接下来他们有一个月的时间招聘自己部门的员工。
这时我们一直没有在办公室办公，因为公司比较人性化，新公司装修完要放两个月空气，我们在公司旁另租了一个临时办公场所。等我们职场完全可以使用，公司全部员工到岗，再进行培训。在开设新公司的过程当中，并没有像很多国内公司开分公司一样，要招几十个人，马上打广告，全部人员到岗，结果由于工作环境、工作条件都不具备，招聘到的员工无事可做，工资却要照发。
因为制定了一个很科学的招聘计划和时间表、进度表，我们节省了150万的人力成本，这可是实实在在的利润，想要税后拿到150万的利润可是要销售很多产品的。后面公司每年都会有商业计划BP（Business Plan），要求每年销售增长20~30%。每年开年度会议时，都要分析明年20~30%的销售增长通过哪几个渠道实现。
再跟几个渠道的总经理、副总经理协商，每个渠道能实现多少，现在能力够不够，需不需要增加员工，增加多少人，什么时候到岗，由于业务额增加，后援部门是不是也要增加相应岗位等。所以公司的HR是很专业的，要根据公司的业务发展情况，制定第2年的人员招聘计划，包括如何做专业的招聘，HR部门也会分的很细，有专门的招聘专员，专门的设计人员，还有专门的培训专员，有人力资源的激励体系等。
学习人力资源管理专业，要做好学业规划。如果能上一个比较好的学校，学习好，去一个比较大的公司，然后考一些证，其实是一个非常好的专业和就业方向。人力资源总监收入不低。所以学这个专业，学什么，做什么，练什么，以后考什么证，包括以后的就业道路，都是非常重要的。
