黑龙江大学就业信息网，大学生就业推荐表到底有什么用

来源：整理时间：2022-05-16 15:18:21 编辑：教育管理手机版

1，大学生就业推荐表到底有什么用

就业推荐表是学校调查就业率用的吧。反正我们以前他催最后也没填，就这样过去了。档案是自己去放人才市场的。哪个就不知道了。反正我是没在外地工作

大学生就业推荐表到底有什么用

2，本科在省内读硕士在省外读企业让网签让进山东高校毕业生就

省外院校毕业生网上填写注册信息后（生源信息未被审核前，帐户不能使用）； -> 山东生源毕业生持有效证件到生源地人事局审核生源资格激活帐户。 -> 非山东生源毕业生持有效证件到山东山东省大中专学校就业指导中心审核生源资格激活帐户。

本科在省内读硕士在省外读企业让网签让进山东高校毕业生就

3，上黑龙江大学以后就业情况

黑大文科省内还算比较强，理工很一般，这点要想好。就业你大可不必过分考虑，只要专业不是太冷门就行，毕业社会变化快，四年后就业情况什么样不好说，而且你高三有些事并不是很清晰，志业感兴趣就好！比如说国贸现在就业并不好，但如果能力强也一样能找到工作！

因为黑龙江大学前身是1941年在延安成立的中国人民抗日军政大学第三分校俄文队，俄文专业有很强实力，是国家重点学科，单就此专业而言，黑大就业是不错的。

上黑龙江大学以后就业情况

4，学校有没有权力说是不签就业协议就不给发派遣证

不签就业协议就是没有派遣证的，这是规定，不是学校说了算的。反过来，没有派遣证也并不等于就不能工作，很多单位都不需要派遣证。只是对于编制内的工作，一般单位会主动要求签订就业协议（三方协议），学生毕业后拿着派遣证去单位报到，获得干部身份。没有签订就业协议的毕业生就无法获得派遣证，也就无法获得干部身份，不过眼下这个身份没有什么实际意义，有没有都无所谓。

你好！学校没有权利说发或者不发。省高校就业指导中心按照国家毕业派遣的政策，只有签订了就业协议的，才会打印派遣证。学校只是负责收集就业信息，上报省高校就业指导中心，下发派遣证。目前毕业生还可以签订暂缓就业协议，保留应届毕业生的身份。档案转到省高校就业指导中心，户口保留在原学校。两年之内要完成派遣手续，取消暂缓，否则档案、户口转回生源地。如有疑问，请追问。

明显没有权利，就业协议应该是自愿原则的，但是很多学校为了就业率会有一系列措施，有些学校会发钱，有些就是你说的那类的

5，黑龙江大学会计学怎么样

二表二报黑大，我觉得你是在冒险。希望你参考一下黑大历年的分数线，是黑龙江省二表分数比较高的。我是黑大心理学的第一届毕业生，对本专业比较有发言权。本科就业前景一般，需要进一步深造。编辑出版没有我们专业好找工作。考研后出路好。编辑出版，信息管理与信息系统，图书馆学同是信管学院。我的同学大部分是这个学院的。考研后好找工作。

如果你能保证这个分数的话，放在二表一志愿还是可以的，黑大不收二表二志愿的，会计就业不如前几年了，但对于女生还是不错的专业，在学校就可以考注会，心理学的工作也不能说能找，本科出来很少能干上本专业，就业问题不大，但是就业质量不高，如果不考研的话，没有发展的。经济学是理论性的学科，工商管理的就业要看个人能力的，我毕业的时候有工商管理的同学签的中石油，每月8000多，也有每月2000的。至于其它几个专业，如果家里不能安排的话，毕业想干本专业是很难的。

黑大的会计只能说是一般，它肯定是没有商大的会计好。其实在黑龙江来说农大的会计也是比较不错的。现在一般的大学出来后都没什么优势，因为在大学很少有能学到有用的知识的。除非你很有能力。要不大家都是一样的。当然跟好大学出来的学生还是比不了。会计的人当然可以考acca，有那个证了，其实就没有必要考研究生了，如果注册什么的都拿下来了，就有单位要你了。根本没必要考研，会计这个东西，看的是实战的经验，如果有实力根本就不用考研。本科会计足够了。

6，档案死档怎样激活我们到底该找哪个部门需要哪些程序

1.答：档案没有死档一说。 2.答：你要办改派找的地方不对，你用该去你学校所在地的省级的大中专毕业生就业指导中心。 3答：拿着你的身份证去你想要存放档案的人才中心开一张接收函(例如：你要把档案存放到黑龙江省人才交流中心，就去黑龙江省人才交流中心拿你本人的身份证开一张接收函，接收函的意思就是黑龙江省人才交流中心同意接收你的档案，解释的够详细了吧)，拿着这张接收函和你手里的蓝色报到证去你学校所在地的省级大中专毕业生就业指导中心办理改派(例如：学校所在地的大中专毕业生就业指导中心，简单说，你是黑龙江大学毕业的，那么你就去黑龙江省大中专毕业生就业指导中心办理改派)，办理改派后你会得到一张新的报到证，拿着你的新的报到证跟你的档案去你想存放档案的那个人才中心办理存档，工龄从存档之日起计算。累死我了。还有什么不懂的去我的百度空间看。

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7，死档激活需哪些手续

你这不算死档，理论上只要去职介中心办理调档手续，直接那边会跟你清算一下，按照要求该补的补，就可以了。对于死档案的激活流程，不同原因的处理方式不一样。具体流程如下： 1、自己长期保存的，需要办理改派手续。毕业生针对自己长期保管档案造成的档案变死档问题，应尽快到教育部门下属的大中专毕业生就业指导中心咨询，通过办理改派手续，将档案存放在当地人社部门下属的人才交流中心激活：（1）在私企工作的，应提供本人在私企工作的劳动合同，并在一式三份就业协议盖上单位章，再到人才市场盖章，最后到大中专毕业生就业指导中心盖章。办完手续后，将档案存放人才市场。（2）机关事业单位国有企业的工作人员，档案由单位保管。 2、档案丢失的，需要寻找原始档案重新建档。通过毕业院校、所在党组织等单位，查询补办有关档案材料，经档案存放地审核后激活。 3、毕业生私自拆封档案的，联系学校重新审核封签激活。档案放在自己手里就是死档，需要激活档案，虽激活档案是要有一定的流程的，下面对档案的前置条件以及操作流程进行了详细的解答。首先看手里的档案是不是全日制学籍档案，有无开封，资料是否齐全，资料主要看是否有毕业生登记表及成绩单。然后就是看报到证了，看报到证的抬头是哪里？根据报到证的抬头进行处理。激活一定要符合档案的流通逻辑。比如说，派到A区，B区是不能接收的，违反了档案转递逻辑。所以还得需要A区的人才中心接收档案，补充转正定级手续及其他材料。政审包括调档才能完美解决。

这种情况不算死档，档案是在职介中心进行存档的，是有资质的存档机构，所以不算死档。 1、需要补交近十年的档案管理费，虽然国家取消了档案管理费，但是政策之前的还是要补缴的。 2、让新单位开具调档函去职介中心调档就可以了。

你这不算死档，理论上只要去职介中心办理调档手续，直接那边会跟你清算一下，按照要求该补的补，就可以了

直接带商调函去职介中心把档案调出来就行。档案一直在人才存档，不属于死档

你得去查查你放档案的职介中心，如果档案在，如果你要调档案，你肯定是要把十年未交的费用给补齐了，要不然，职介中心肯定是不给你办理的

8，作为一名未毕业的大学生在实习期间与公司签订三方协议后是不是

在实习期间与公司签订三方协议后，不一定非要呆满一年。三方协议，其实是给大学生就业的一个保障，本身没有多少约束力，是否要呆满一年，并不受到强制力约束。试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。扩展资料：试用期时限：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。参考资料：三方协议-百度百科

不是非要一年协议后。三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。扩展资料三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此，关于试用期的法律问题，提醒毕业生以下几点：（即是说：一般的顺序是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。而且，试用期间或结束后如果用人单位拒绝，则它需要列举相关的证据。）参考资料；搜狗百科-三方协议

您好： 1.三方协议，其实是给大学生就业的一个保障，本身没有多少约束力，你是否要呆满一年，并不受到强制力约束。 2.你需要注意的是自己的报到证，一般，你刚毕业之后所服务的用人单位，也就是报到证上所指明的这个单位，会给你办理“转正定级”手续，这个手续属于你高等学校毕业之后，档案中必须存在的一个东西，否则以后档案调动，接收档案的地方均会以档案内容不全为由，拒绝接收，会给自己带来麻烦。 3.如果你在报到证所写明的单位不能工作年满一年就要离开，你可以回学校办理“改派”手续，这样你会有一个新的报道单位，由这个单位负责给你办理所谓的转正定级。 4.当然，也有一些例外情况，一个是有些地方，没有转正定级这个流程了，取消了，你需要去学校就业指导中心或者当地人才市场询问；另外一个是歪门邪道，就算你没在报到证上写明的单位呆满一年，或者这个单位也没有给你办理什么转正定级，有些地方的人才中心，你可以直接把档案托管到那里，那里可以直接帮你办理所谓的转正定级手续，只需要你补交托管费……另外如果你是毕业了档案和报到证都直接托管到了人才，那就不用你管了，他们一年之后会自动给你办理。

如果你签了协议，那你就要负责，协议里面的一些违约金你是一定要出的。

9，大学生就业求职

大学毕业生招聘高峰即将到来，近日，北大青鸟洛阳融科软件教育就业指导教师提醒，大学生获得面试机会不容易，值得珍惜，所以面试时需注意一些事项，以免出现意外。　　北大青鸟洛阳融科软件教育就业指导中心老师认为，招聘面试时需注意：　　一、个人信息要保护　　毕业生在填写个人简历时，不要在规定的表单以外的地方填写自己的联系方式，这样会导致不安全情况发生，其中尤其建议求职者只留本人联系电话并保持畅通，若非必要最好不留家庭电话。　　二、面试地点要留意　　大学生在面试时一定要认真确认面试地点，正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位要警惕。不要轻信招聘者在指定的街道或酒店接待，应该自己主动找到招聘单位所在办公地址或办事处。　　三、遭遇“强制性”体检时要注意　　如遇到单位要求必须体检才能上岗的，提醒求职者注意：单位不应当指定某医院，而此类医院也不应该是私立医院或者诊所。如遇到此类情况，请不要相信，发现被骗应及时报警。　　四、非法费用不要交　　任何招聘单位，以任何名义，向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。　　五、不要轻信外地上岗的承诺　　对外地企业或某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺。一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，悔之晚矣。　　六、签订劳动合同须谨慎　　与用人企业签合同时，求职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。

如果是在校园里面的招聘，你不用刻意的去打扮，只是较平常多注意一些，保证着装整洁，要干练。校外的就有一副不要很奢侈的行头，是自己的经济情况而定，这些都是最基本的，最重要的就是你的准备，无论是你的言谈还是举止都会很重要，你要特别留意。

职业生涯就是指一个人在其一生中与工作相关的一系列活动、行为、态度、价值观、愿望等的有机整体。那么如何规划自己的职业生涯呢？严裕民向大学生建议首先要考虑好如下4个问题：第一，冷门还是热门。现在有冷门职业和热门职业，热门职业一般薪酬高，“但我们决不能以此定职业。”严裕民强调：“必须分析自己的能力所长，对已经表露出来的职业兴趣和职业特长要特别珍惜，尽量寻找符合自己特长的职业。”即使一时无法就职自己喜欢的职业，也没有关系，可以在以后工作中逐步调整。第二，稳定还是不稳定。中国有句老古话：“三十年河东，三十年河西”，以前很红火热门的职业，现在可能一点都不吃香。但是职业稳定的概念却是相对的，计划经济时，所有职业都是稳定的，而现在即使是公务员，也有淘汰机制。“所谓的不稳定，不是职业的不稳定，而是企业、单位的不稳定。作为社会分工的各种职业，在社会上永远都是需要的。” 第三，大公司还是小企业。大公司优点很多，比如有良好的福利、晋升、培训体系，大公司的经历为以后求职带来便利。但是缺点也很明显，因为大企业人才济济和分工过细、过明确，长处就不易被发现，其他能力可能很难得到锻炼。相对于大公司，在小公司工作，可能身兼数职，更能展示你的才能，职业发展空间可能会更广阔。第四，大都市还是小城镇。人才结构呈金字塔形，高端人才少；人才分布呈山地型，有的地方人才多，是高地，有的地方人才少，是平地。

基本礼貌。

1.忌临阵怯场。或许你成绩名列年级前三名，或许你的综合评估已为你争取到了留京名额，但如果对自己毫无信心的话，势必会影响自己在面试时的临场发挥。因此，面试前你不妨试试下面的小伎俩：面试前一天，与朋友彩排一下，准备好经常提及的问题的答案，让朋友提提意见。面试前一小时，浏览一下自己的简历，特别是所获奖励等项。面试前半小时，深呼吸，提醒自己以前再大的坎儿也闯过来了，今后找工作会经历更多的面试。面试前五分钟，试着背一下唐诗三百首，或林肯的葛底斯堡演讲，放松一下情绪，以便投入紧张的战斗。 2.忌与众相同。 “能介绍一下自己吗？”是面试时常问的问题，切记不要把自己的简历复述一遍。你甚至可以讲一个自己的故事，让对方了解你的性格、脾性。面试时，要注意自己的语音、语速。要想让考官满意，你可以模仿他们的语速。 3.忌“口直心快”。如果每次考官刚说完问题，你就迫不及待的去回答，会显得不够稳重。当然了，如果每个问题都要想了又想，又显得过分谨慎，畏首畏尾。正确的做法是：大多数问题一经提出，你可以立即回答，边回答边考虑如何收尾。其他比较棘手或意想不到的问题，你可以采取下列对策：把对方提出的问题用陈述的语气自己讲一遍。如对方问‘你有时会不会感到与他人合作很困难啊？‘你可以这样回答：“在学校的各种社会活动和小组课题中，我从没有听到别人说跟我合作很困难。如果有的话，我想那是因为有时我对自己感兴趣的活动太投入了。” 确认对方的问题，“您指的是……吗？” 4.忌无视规则。面试是程式化很强的活动，有自己的游戏规则。如：衣着得体；第一印象至关重要；肢体语言要恰到好处；不要老是盯着考官；面试后写感谢信或询问录取情况以表示你很重视这份工作。无视规则，就会输掉比赛。