宣讲会，大学所谓的宣讲会是什么内容是什么

1，大学所谓的宣讲会是什么内容是什么

主要是企业招聘对企业介绍，招聘岗位要求等内容，主要是让学生了解并选择企业。望采纳谢谢

大学所谓的宣讲会是什么内容是什么

2，宣讲会是干嘛的

宣讲会是企业到校园招聘毕业生或者实习生，对学生进行本企业的资信、文化等信息的宣讲会议，以便吸纳适合本企业人才的招聘方式之一。

宣讲会是干嘛的

3，宣讲会需要干什么

如果你是听众听就可以了，如果你是组织者说就可以了

一般是在大学里面宣讲，邀请应届毕业生听。一是宣讲交行多么牛叉，二是宣讲员工福利、再教育条件如何如何好，三是跟你讲讲怎么通过网络报名、考试，成为一名交行员工。可以去听听，不过能不能上还得自己努力考。

宣讲会需要干什么

4，宣讲会是个什么意思谁知道定义一下谢谢

顾名思义啊宣传演讲的会议啊

你报的事那个分公司啊，广东电网、海南电网、贵州电网和超高压输电已经结束招聘了，你如果在zhaopin.csg.cn上投了简历的话就等他通知，如果你现在还没有得到上面已经结束的几家的考试通知就基本上没戏了。还有云南电网还没有开始，如果你报的是云南电网，估计是在5月份，你最好去看看他们的宣讲会，宣讲会上可以直接投。许多公司是去专业院校和名校招聘完有人毁约才重新再搞统考，不去参加宣讲会的希望很渺茫。还有，电网是你接到考试通知才能去考试，否则考试名单里连你的名字都不会有了。

5，大学宣讲会是干什么的跟招聘会有什么区别也是找工作的吗搜

大学宣讲会首要是宣传他们企业或公司的，让即将步入社会的学生对所宣传的企业有一个具体的了解。区别：大学宣讲会和招聘会没有太大的区别，唯一的区别就是招聘会现场如果有好多企业的话，对本企业的宣传估计要少些。都是为找工作做准备。如果只有一家企业，那两者的性质相同啦。扩展资料：每年大型企业面向毕业生的专场宣传活动，主要介绍企业的历史，现状，用人标准等等，会后会有提问环节。举行地点一般为大学的报告厅，举办前会有海报宣传，为了鼓励同学前来，部分企业会给到场的同学发放有关企业的纪念品，同时也是对企业的宣传。一般目的被理解为宣传企业文化答疑解惑，不以收简历为主要目的。每个学校的宣讲企业也会有差别，一般受人尊敬的企业只安排名校宣讲会。

宣讲会基本上就是宣传自己的品牌，另外会发布公司的招聘政策和注意事项等等，现场接收简历，一般只要想去听都可以进去的。再看看别人怎么说的。

问:大学校园内举办的宣讲会是干什么的？答: 大学校园的宣讲会主要有以下2种: 1，企业到大学校园举办宣讲会，会明确标注“招聘宣讲会”，这是企业在招聘员工。 2，如果没有明确标注，那应该是企业或者学生社团做宣传的宣讲会

大学宣讲会首要是宣传他们企业或公司的，让即将步入社会的学生对所宣传的企业有一个具体的了解，看需不需要他（她）所学习的专业，以及需求的人数，将来的待遇等关系同学们切身利益的问题，还有要求等，和招聘会没有太大的区别，唯一的区别就是招聘会现场如果有好多企业的话，对本企业的宣传估计要少些。如果只有一家企业，那两者的性质相同啦。过程-------- 宣讲会》》现场提问》》接受简历》》筛选简历》》通知面试（或笔试）》》通知签约

付费内容限时免费查看回答您好，您的问题我收到了，正在整理回复，打字需要点时间，请稍等！我是菲姐，国家一级职业咨询师、心理咨询师、人力资源管理师和劳动关系协调师，15年职业指导经验，擅长劳动关系、社保、职场发展和个人优势探索，已帮助3000多位职场人解决问题！点击我的头像关注我，您的职场有我陪伴！你好呀，你说到的校园招聘会,宣讲会,双选会，其实我们都把它叫做校园招聘会。所以，校园招聘会，是个统称哈。那么，我们来说一下宣讲会和双选会。 1、校园宣讲会，一般来说，是企业的专场招聘会。怎么理解呢？就是一家或几家企业，集中在一个时间，由学校组织安排，集中给要实习的同学们做一次关于企业的基本情况、招聘的岗位情况等内容做一次专门的介绍，然后同学们有意向的就根据老师的安排报名实习。有时候宣讲会结束后还会安排专场的面试，会把实习单位基本确定下来。 2、双选会，更像是一个工作选择的集市，学校每年组织的有许多单位前来参加，每个企业会有一个展位，挂上公司的招聘海报，同学们可以自由选择把简历投递给在场的任何企业，也可以在现场询问企业的招聘人员关于企业和岗位的情况。现场一般不确定是否要前去实习，双选会后，有的企业会留下来做专场的面试，这个时候会基本确定下来。有的企业会在双选会后给投递简历的同学打电话邀约面试，面试通过后再确定是否实习。更多6条

6，参加校园宣讲会需要准备什么东西

选择一个好的应聘方式可以提升成功率。常见的个人应聘渠道有以下几种：内部推荐、网络应聘、现场招聘会应聘、平面媒体广告和校园招聘。其中校园招聘是大中型企业专门针对于毕业生的招聘方式，具体形式分为校园宣讲，专场招聘会和校园双选。对于企业有两方面的作用一是宣传，二是招聘。按照宣传作用由高到低排序为校园宣讲＞专场招聘会＞校园双选。校园招聘无疑是应届毕业生求职的最好途径，但是由于大部分招聘企业有宣传目的，所以通常发布职位需求量并不大，宣传作用远远高过实际招聘需求，对此应届毕业生应该有正确的认识，包括自我认知，职业规划。应做好充分的准备，了解企业，了解应聘职位需求。既要重视校园招聘，也要多渠道入手，特别避免非**企业不去的心理，避免求职失误造成丧失其他机会甚至失业。其他几条应用广泛的应聘渠道按照成功率来排序为内部推荐＞网络招聘＞现场招聘会＞平面媒介广告。内部推荐：公司空缺的职位在企业内部发布，请企业员工推荐适合的人选，推荐成功者将获得奖励。对于应聘者来说，这种应聘方式的成功率最高，由相关调查显示内部推荐获得职位的机会高达72%。这样对于企业的好处是，企业的员工对本企业的企业氛围、工作要求、上司同时均非常熟悉，推荐的应聘者质量较高，企业也乐于接受此种方式。特别是应届毕业生动用自己的人脉关系，麻烦师兄师姐，导师朋友等推荐给自己一个机会，将得到事半功倍的效果。此种求职方式虽然成功率高但是只适用于平时注重RP积累的人士，适用范围较窄。网络招聘：求职者通过招聘网站获知企业发布的招聘职位信息，通过招聘网站获取投递简历的方式自行投递，或直接通过招聘网站平台发送简历给心仪的企业。此种招聘发展历史不长，国内比较知名的招聘网站的发展历史最长的为10年，真正得到认可和广泛使用的时间不超过4年。发展到现在招聘类的网站分为3种，第一种是以3大招聘网站www.chinahr.com www.51job.com www.zhaopin.com 为代表的，发展历史最长久的招聘网站。第二种是大约有2、3年发展历史行业细分的行业人才招聘网站，代表网站有www.job36.com www.rencaijob.com www.E4u.cn 等等，由于行业细分网站的发展历史较短，行业内没有什么领军网站。这两种网站属于传统网站的范畴其优点是信息时效性强，信息量远远高于其他招聘方式。但是同时具有相应的弊端，招聘网站以会员制的形式为企业提供服务，发布招聘信息，这就意味着相对于整个网络来讲招聘信息是片面的，例如3大招聘网站有各自的会员，而会员的交集很小，如果你选择中华英才可能就失去了智联招聘的信息，选择智联招聘又很可能失去前程无忧的信息，求职者对于此种情况解决办法是注册多家网站的账号，频繁登陆。据统计82 %的求职者拥有两个或两个以上的招聘网站的账号，求职的过程重复着“唱罢此家有上彼家的过程”求职的难依旧是挥散不去，可谓是“才下眉头又上心头”。第二个缺点是信息有效率低，这个缺点是由于其职位搜索是按照职位类别然后根据具体职位进行筛选的，筛选职位覆盖面广，不能够突出职位特点。例如，我是计算机学科软件工程方向的硕士研究生，我能够熟练运用的是JAVA，我的求职目标是软件工程师，求职筛选时我职位类别----计算机?网络?技术，具体职位我选择软件工程师，地点我选择北京。搜索结果4541条，然而经过筛选符合我要求真正的软件行业的，要求熟练使用JAVA工程师不到十分之一（此数据出处中华英才网）。这对于求职者来说增加了就业难度，对于此三大网站还设计了海投功能，全选→立即申请，你在此招聘网站的简历群发给所有职位。对于这项功能我把它理解为“垃圾”，这种投递无论对于求职者还是招聘者都是无益的，造成的结果对于招聘企业是给不相关职位的HR增加了工作量；对于求职者在接到符合条件职位的面试电话通知时经常不知道是哪家公司，采取海投政策的应聘者往往也不会针对企业做好相应的准备，面试成功率也不会高。第三种是近一年多才出现的搜索类招聘网站，这种网站是垂直搜索技术在招聘领域的应用，推荐网站www.tkzp.com 。这个招聘网站是目前我用过的最好的搜索类网站，它不仅仅是搜索类招聘网站的代表，可实现覆盖互联网的招聘信息，还能够做到多关键词搜索。这两种功能的增加完全解决了传统招聘网站的缺陷，覆盖招聘网站作到全网搜索不必多说，读者从字面意思就可以理解。这里用上面的例子解释一下多关键词搜索，我只需要在搜索筐内填写软件工程师 JAVA ，地点我选择北京，搜索结果454条，来源于各大招聘网站。对于求职者来说至少对于我来说这个信息量是满意的，再进一步详细筛选，通过天空招聘可以直接投递简历。现场招聘会：现场招聘会是一种传统的招聘方式。企业参加人才机构主办的招聘会，在会上通过展台发布招聘信息。应聘者可以通过阅读企业宣传海报以及在现场与企业招聘经理、用人部门经理洽谈直观地获得对企业的初步认识；企业亦通过与候选人的简单沟通获取第一印象。对于我个人来讲是不喜欢的，招聘企业参差不齐，企业的数量少，大型的也就几百家，小型的才几十家。现在招聘会发展得不景气，或者说是已经出现变异现象，以北京为例招聘会成为保险公司、培训机构的展示平台，一场招聘会保险公司，培训机构至少占掉10家企业的名额。但是作为一种传统的招聘途径，招聘会在相当长的一点时间内还是会存在的。由于我不喜欢所以了解不多，在此只按照效果按照地点排列一下北京的大型招聘会，国际展览中心招聘会＞北京展览馆招聘会＞农业展览馆招聘会＞军事博物馆招聘会。平面媒体广告：一种是发布在大众媒体上，例如《北京青年报》的就业专刊；一种是发布在人力资源媒体上，例如《人才市场报》；还有一种是发布在行业专业媒体上，例如《建设人才》。平面媒体的传阅性和保存性使得招聘广告在时间和空间上都得到了一定的传播。随着信息传播的发展平面媒体招聘广告的受众在改变，相对来说，在平面媒体发布招聘信息，是基层职位招聘的一条良好渠道之一。招聘文员、一线工人等职位的信息，可以在发布大众媒体上；招聘初级程序员等技术职位的信息，可以发布在行业专业媒体上。而几乎所有类型的招聘信息，都可以在人力资源http://zhidao.baidu.com/question/15838232.html?fr=qrl3