西部就业，大学生去西部将来能安排就业么

1，大学生去西部将来能安排就业么

西部没你想象的那么惨，哪儿都不是天堂哪儿都不是地狱。

大学生去西部将来能安排就业么

2，西部哪个城市的就业环境相对比较好呢

每个城市的就业竞争都很大.西部正在开发当中,每个行业都需要人.要有挑战压力的决心,而不是竟挑软柿子捏.

相对而言西安和兰州都不错

西部哪个城市的就业环境相对比较好呢

3，关于西部计划就业状态问题

西部计划等六类人员是计入事业单位和公务员工龄的，所以必须算就业，如果你的学校有报到证那么应该发给你了，报到证和档案是一起的，由于现在很多毕业生不了解报到证的用途，所以很多学校将报到证的上下联都放到档案里一同发送到档案管理单位。从一定意义上也是有好处的，那个上联丢了下联也就没用了，而且一般学校不提供补办。建议去查一下自己档案，或者与毕业学校团总之联系相关事宜。

呵呵，机会还是要自己争取的。我也是07年的志愿者，服务结束了还不是自己找工作。国家跟本就没有什么就业方面的支持！靠人不如靠已！做一年志愿者就全当锻炼了！

关于西部计划就业状态问题

4，如何看待大学毕业去西部就业

大学生到西部就业的好处 1．得到更大的施展本领的舞台，容易得到重用。西部地区人才奇缺，掌握了现代知识的大学毕业生在西部地区很容易找到发挥自己特长的岗位，实现人生的抱负。 2．增长阅历和见识西部地区有优美的风光和丰富的历史文化沉淀，在西部地区接受锻炼，可以大大增加自己的阅历和见识，为自己的成长打下良好的基础。 3．更多的就业机会在国家“西部大开发”政策的支持下，西部将会给更多年轻人提供就业的机会。可以享受的优惠政策为了吸引应届大学毕业生到西部地区建功立业，国家出台了以下几个方面的优惠政策。 1．根据人事部2002年4月27日通知，对原籍在中、东部地区而去西部工作的高校毕业生，实行来去自由的政策。户口和档案可转到工作地区，也可转回原籍，由工作单位或原籍所在地政府人事行政部门出具有关证明，协助其办理落户手续。对到西部贫困、边远地区工作的高校毕业生，可以提前定级并适当提高工资标准。人事部还要求各地积极引导高校毕业生进入国有大中型骨干企业及承担国家重点工程、项目的单位。 2．为鼓励北京生源毕业生到西部工作，凡北京生源毕业生到西部工作，户口可落在北京，并建立《北京生源毕业生到西部就业联系卡》，在西部工作满三年后可随时申请回北京。回京后，凭卡由政府人事部门所属人才中介服务机构推荐工作。 3．国家鼓励大学生到西部地区、基层就业。为此做出的规定包括：坚决清退农村中小学不合格的教师和代课教师，空出岗位吸纳大学生任教；基层金融、工商、税务、审计、公安、司法等部门原则上要求大学学历以上人员担任；中央国家机关各部门从应届毕业生中录用的公务员，要安排到西部地区基层单位锻炼一至二年。 4．西部地区相关省市也制定了不少优惠政策，以吸引优秀人才到西部就业、创业。例如重庆推出20条新举措，重点是改革户籍管理和放宽出入境证照办理政策。博士、硕士和双学士学位的人员，到重庆工作可随时落户。

5，到西部做什么工作最有发展

拥有高科技技术的工作请看下面的问题：西部的自然资源优势是不平衡的，只有合理配置资源，提高资源的配置效率，才能促进地区经济协调发展。西部现处在工业化的初始阶段，工业化率低于全国平均水平的６个百分点。而工业产值仅占全国的１／１０。西部地区的主要工业大多数都是围绕其自然资源优势逐步发展起来的，这种资源导向性的产业，在工业初期阶段具有一定的合理性，可为经济发展做出贡献。但随着工业化的不断推进，特别是知识经济已现端倪的现代经济时代，自然资源和一般劳动力资源相对下降，其局限性也越来越明显，而技术、管理、信息、专利、品牌、网络环境等后天获得性资源和创新人才的作用渐显其重要性。因此西部地区在工业发展中应培养和创造企业竞争优势,要改变过去那种对当地资源高度依赖的状况，从资源导向型逐步转变为市场导向型战略，注重人才培育和引进。在企业投资中，加强技术开发，强化管理，增强企业的竞争力。在西部地区劳动力素质偏低，科技创新能力不高，已成为影响经济发展和社会竞争力的重要瓶颈。在西部开发中要重新审视和谋划教育培训的发展与人力资源的开发，把潜在优势变为巨大的现实优势。从世界经济发展的先例来看，在世界发展史上曾经先后三次出现后进国家追赶先行国家发展的成功范例。如美国赶超英国，日本赶超美国，韩国追赶西欧国家，这些国家的发展不仅是人均ＧＤＰ的高速增长，更主要的是人力资源的加速积累。因此西部大开发必须确立人力资源是经济社会发展的第一资源,并把人才的培养目标从满足传统工业化需求向满足新型工业化和全面建设小康社会需求转变。实行教育和人力资源开发从学历本位向能力本位转变，提高他们的生产能力、就业能力、创业能力。在人才战略的实施中西部地区的各级政府应加快多层次培训和建立促进优秀人才到西部基层和艰苦地方工作的政策机制。要尊重知识，鼓励创新，实行公平竞争，完善激励制度，使优秀人才脱颖而出和创造应用人才的良好环境。

技术人员

6，大学生在西部就业有什么好的待遇吗

同学们去西部有主要有两个大的考虑，一是当前就业压力比较大，而西部地区缺乏人才，发展、成才的机会比发达地区多；二是想为西部发展做些贡献，同时也是锻炼一下自己，但是现在很多同学对西部并不了解。对于第一种想法的同学我想介绍一下西部的实际情况，西部是我们国家人才最缺乏的地区，但是又是人才流失最严重的地区，这里有人往高出走的原因（指一些人才向往东部等发达地区流动），但是最重要的原因是人才在西部得不到重视，为什么缺乏人才人才还得不到重视？这就和经济的落后、人才的缺乏有很大的关系。记得以前看过一个报道，说国家为了改变甘肃一个很贫穷的村的面貌，国家出钱给他们修路，但是在劳动力很充分的情况下，这个村子竟然雇人为他们修路。所以很多报着美好愿望去西部工作的同学反映当地已经形成的习惯、风气很难改变，理想和现实有很大的落差。那么有的同学就会疑问，西部不就永远吸引不到人才，不就永远要落后下去吗？我是这么看的，现在就业压力很大，国家可以鼓励大学生到西部去发展，但是一要把西部的情况介绍清楚；二是要有一些鼓励、配套的措施，使同学适应西部就在西部发展，如果觉得不适应应该有一个退出的途径。在这里我举美国一个例子，美国有个类似我们去西部的“为美国而教”的项目，就是鼓励大学生到贫困边远地区当教师，时间一般2-3年，因为他们认为贫困边远地区落后的一个很重要的原因就是教育水平的制约，越贫困边远的地区越没人愿意去当老师，越没有好的老师，就会越难发展，越落后。1989年普林斯顿大学硕士毕业生温迪?科普在她的大学毕业论文中提出了“为美国而教”的想法，立即获得美孚石油公司的支持和帮助，并提供了启动资金，在启动资金的帮助下，科普倡导创立了非营利组织——“为美国而教”。慈善机构为该计划募集了250万美元的经费。16年来，全美有22个地区，3700多名大学生参加，其中常春藤院校毕业生就占了约三分之一，很多同学以参加这样的项目为荣，甚至录取率是6比1。“为美国而教”项目之所以受大学毕业生欢迎，一个重要原因就是社会特别是大的企业的参与，它们不仅提供资助，而且非常欣赏参与这个项目的同学，往往会先选择这些同学在本单位就业，并安排不错的岗位。社会更是把参与项目的学生另眼相看，认为这些同学有很强的社会责任感。就是说“为美国而教”项目后面，还有社会方方面面的支持，有钱的出钱，有力的出力。反观我们，国家、社会的支持有，但是不多，我们说国家培养一个大学生要有很大的投入，现在又是独生子女，每个大学生对自己的家庭意义也很大，如果去西部发展不好，对国家、家庭、大学生本人都是很大的损失。我并不是反对同学去西部发展，而是要对西部了解清楚，对自己的决定也要想明白，如果简单的报着西部人才缺乏，自己发展的空间比较大未免有些天真，因为再简单不过的道理，如果西部发展空间大，为什么本人的人才大量流失。对于前面说的第二种想法，就是想为西部做些贡献，同时也是锻炼自己的同学，我深怀敬意，就像徐本禹（2004年度,“感动中国”人物），这样的人物中国什么时候都需要，并且越多越好，其实像徐本禹这样的同学在为西部作出自己的贡献同时，自己的人生也增添了宝贵的精神财富。在这里我觉得国家、社会，特别是企业都要为大学生的西部发展给以更多的帮助，而不要仅仅用一个西部人才缺乏，发展空间大，或者用有社会责任感的光环来吸引大学生去西部。

不是很清楚

好象有碍\吧,分房子的.

你好！说句实在的，就业率高。希望对你有所帮助，望采纳。