人力资源考试，人力资源考试包括哪些科目

1，人力资源考试包括哪些科目

人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源考试包括哪些科目

2，现在可以报考人力资源管理师吗昆明哪里可以报名现在报名什么时

可以报的，我之前在滇大教育报过，觉得他们家还可以，现在报的话是明年五月份考试

你好！我参加过此类证书考试人力资源管理师考试是不接受个人考试的，如果不通过培训机构报名，那么只有选择国家指定报名机构；人力资源师考试时间每年两次，在每年的5月份、11月份的第三个周末。报名时间通常为考前两个月开始。希望对你有所帮助，望采纳，谢谢！

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3，人力资源考试考什么

一、人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。二、鉴定方式　　分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。参考资料参阅 http://www.jx-gov.com/

考人力资源的六大模块：招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，劳动关系管理，人资规划。考试就是围绕这几个方面的，你可以报个培训班我之前咨询过艾德教育，还挺好的

人力资源考试考什么

4，人力资源考试时间是什么时候

1,该考试每年进行两次，第一次在该年的5月中旬，第二次在11月中旬，补考时间与正常考试时间相同。 2,考试级别的时间及内容安排三级、四级：考试时间 8：30-10：00 10：30-12：30 考试内容理论知识操作技能二级： 8：30-10：00 10：30-12：30 14：00-15：30 考试内容理论知识操作技能综合考试

人力资源管理师每年的5月、11月份的倒数第2个星期天考试，报名是考前两个月就截至报名的。我在深圳市福田区正腾职业培训中心培训过，他们那边的师资力量不错，服务态度很好，你可以下个他们咨询。

报名时间：人力资源管理考试报名时间一般在3月和9月份，考生不可以个人报名，只能通过培训单位代报。考试时间：每年两次，5月和11月第三个星期日

今年的上半年考试是5月份已经过了。下半年在11月18日考试，在9月3日-9月7日报考。加油！

五月的第三个星期天或者十一月的星期天

5，2021人力资源证报考时间是什么时候

2021人力资源证报考时间是在3月份左右。人力资源管理师由各地组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心联合颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理，在国家职业资格证书全国联网查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。扩展资料：人力资源证考试的程序：第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名。第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件。第三、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证。第四、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排。第五、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）。参考资料来源：搜狗百科－人力资源考试

考试时间：按照惯例，每年5月、11月第三周末（一般周日）考试。报名时间：一般在每年3月、9月进行报名报考条件：根据历年人力资源管理师报考条件，预计2021年人力资源管理师报考条件仍实行新版人力资源管理师报考条件，也就是要逐级报考。具体2021年人力资源管理师报考条件以当地组织考试机构发布的报考条件为准。申报条件：具备以下条件之一者，可申报四级/中级工： 1、累计从事本职业或相关职业①工作4年（含）以上。 2、取得技工学校本专业或相关专业②毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。 3、高等院校本专业或相关专业在校生。扩展资料：人力资源管理师考试报名一般有两种方式：一、个人网上报名/个人现场报名。自己可以登录当地的职业技能鉴定网站，在报名期间会开通报名入口，按照要求完成即可。也有些地区个人去当地指点报名点现场报名。二、机构团体报名。部分省份是指定的机构报名，若要参加人力资源管理师考试必须去指定的机构报名，然后才能参加考试。具体的可以电话咨询当地的职业技能鉴定网站。参考资料来源：百度百科-人力资源管理师考试

6，人力资源考试主要考哪些方面

人力资源管理师考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。考试具体科目根据等级区分。考试分为一级、二级、三级、四级，各级别考试科目为： 1）人力资源师考试三级和四级考试科目：《理论知识》和《技能操作》。 2）人力资源管理师一级和二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。考试题型 1）《理论知识》的题型是单项、多项选择题。 2）《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。 3）《综合评审》是包括论文和论文答辩。

人力资源考试主要分电脑考试和笔试。笔试中招聘、培训、绩效评估、职业生涯、劳动关系和管理制度相关重要的是绩效评估和劳动关系，招聘与培训题相近，比如：有招聘需求分析就有培训需求分析，这要你多看题型，最好参加专业培训中心的培训，这样他们会提供历年的考试重点题型。如果是考人力资源管理师还要考英语，当然你年龄超过45的话可以免考，如果学历够、经历长就可以直接报考高级人力资源管理师。祝你成功。

这个主要看你考的几级的人类师。不同层次的人力师都考基础知识和对应等级的书。但是，4级人力师，只有选择题。三级人力师，除了选择题，还会考简答题和实际操作题。二级人力师，多了一项论文。一级人力师，要去北京参加特殊的考试。

我是上海的我们这边银行业的招聘条件大致如下中资银行方面四大行行编的员工需要一本的院校而派遣制的柜员至少要二本的院校二本的学生在一些中小型的银行里也能拿到行编的资格不过就是比较少罢了英语方面行编的cet-6是必须的派遣的要有cet-4 这2点是主要的 1楼说的户口金融相关专业形象什么的如果比较适合的话我们这里的中资银行也会有限考虑的另外就是相关的银行业的实习实践经历和相关的证书了外资银行方面管培生多数是硕士还多数要名校的硕士本科极少极少一般行员需要本科一些营销岗位或是基础的操作的岗位可能会让大专的学生有点机会英语cet-6是必须的运气差一点的话 cet-6要达到500或者525以上的分数反正英语的面试和笔试是肯定有的面试官还可能是用英语作为母语的对于专业户口党员什么的要求不是很严格但工作强度可能会很大有银行实习实践经历的优先考虑证书方面注重英语类和金融类的高端证书如果对方银行是非用英语类国家的话会对方母行所在地的语言将会是一个巨大的优势基本就这些吧如果你有关系的话呵呵就能轻松很多了

7，人力资源考试

肯定有用啊，未来的市场紧缺3种人才：1、具有投资战略眼光的职业经理人2、管理人才3、专业技术人才人力资源管理师是具备管理和技术人才的结晶，目前，人力资源管师已成为社会的热门职业，是企业的金领，是社会中的紧缺人才，高薪使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。一、人力资源管理师职业的优势： 1、地位高：人力资源管理部门已成为现代企业的决策层。 2、就业率高，不受行业限制，各行各业都需要人力资源管理师（制造业、房地产业、金融业、餐饮业等等）二、人力资源管理师职业的发展前景： 1、发展空间大，人事专员（2000－2500元）－人事主管（3000－3500元）－人事经理（4000－5000元）－－人力资源总监（年薪制） 2、人力资源管理师是份终身的职业，随着年龄与阅历的增长，职位与薪酬也随之增长，越老越值钱。三、报考对象： 1、如果你什么都没有（既没有毕业证书也没有相关工作经验），只能报考四级人力资源管理师。 2、三级人力资源管理师的报考条件是：（1）有大专毕业证书，从事人力资源相关工作满三年。（2）有本科毕业证书，从事人力资源相关工作满一年。

1:人力资源考试的资格大体来说：如果你本科毕业年满26周岁、大专毕业年满27周岁，即可申报人力资源二级，否则只能报考三级助理人力资源管理师 2:人力资源考试地点的确定(是补习班为报名吗?) 目前不接受个人报名，需要申报人到本地区的专业人力资源培训机构报名。考试的地方一般在大学的计算机机房。 3:人力资源报补习班的费用是多少?怎么分补习班的好坏. 价格一般二级1280 三级 1088 有时候做活动会是8折 9折送教材等你要找专业的人力资源服务机构，有的机构是什么证书都办的杂牌军，找人力资源出身的人力资源培训中心武汉地区专业专一人力资源机构，推荐下【武汉越秀人力资源培训中心】 4:补习班多长时间学习完毕?考试后多久拿证.一共大约用多久? 每年二次，上半年培训开课时间 3月15日左右考试时间5月15号附件周日那天下半年 9月13日开课，考试时间：11.22日附件周日成绩估计在考试后一个月后才能下来，看不同地区 5:考试难么? 作为应试职业教育，考试三级分为理论考试、实操考试。理论知识考试是125道选择题，须对课本六个模块教材上的知识比较熟悉，看书为主。实操考试，如果是参加培训班，课堂上结合老师将的案例分析用自己言语来组织即可。北京上海广东地区比较严格，控制的通过率很低10% 武汉地区三级大概50% 二级45% 分配到培训机构通过率应该84左右% 还是多看教材、多看些案例分析

8，云南省人力资源管理师考试怎么考

根据“人社部”（2017）68号文，企业人力资源管理师定于专业技能工种，结合云南省人社厅与省财政厅联合印发《失业保险支持参保职工提升职业技能通知》，企业人力资源管理师证书在政策层面越来越受到重视，在大中型企业从事人力资源工作者众多，关于企业人力资源管理师资格考试的诸多咨询和疑问也众多，目前就大家比较关注的问题汇总如下：【考试级别问题】【解答】人力资源管理师是指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。企业人力资源管理资格考试是由人力资源和社会保障部统一组织考试，考试合格后由国家人力资源和社会保障部颁发人力资源管理师职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级) 【考试内容问题】【解答】人力资源管理师考试分四个级别，分别为一级、二级、三级、四级。人力资源管理师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题；而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。【报考条件问题】【解答】人力资源管理师考试全国统一鉴定报名条件如下： ---人力资源管理员(国家职业资格四级) 1、具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。 2、具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。 3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。 4、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。 ---助理人力资源管理师(国家职业资格三级) 1、连续从事本职业工作6年以上。 2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 6、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 7、具有硕士研究生及以上学历证书。 ---人力资源管理师(国家职业资格二级) 1、连续从事本职业工作13年以上。 2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 5、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 6、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 7、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 ---人力资源管理师(国家职业资格一级) 1、具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。 2、具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。 3、具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。 4、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。【考试用书问题】【解答】 ---四级企业人力资源管理师考试教材--- ---三级企业人力资源管理师考试教材--- ---二级企业人力资源管理师考试教材--- ---一级企业人力资源管理师考试教材--- 【考试时间问题】【解答】考试时间：一年有两次考试，时间分别为5月份和11月份。报名时间：时间分别为3月份和9月份。最准确的时间：咨询当地的劳动职业技能鉴定中心报名方式： 1、培训机构好处就是有老师给你划重点，让你认识很多周边的同行，帮你报名，帮你拿证，帮你拿补贴，省事，缺点就是你要付给培训机构一笔费用。 2、当地的职业技能鉴定中心，应该可以电话咨询或现场咨询，考试通过后现场取证。 3、有些学校可以在校报考，请咨询老师。【先考那个级别问题】【解答】根据自己的学历和相应的工作经历综合对照报考标准，报考相应的级别考试。比如刚毕业大学生，存在先考四级还是三级的问题，肯定的回答，可以直接报考三级。【报名及培训费用】【解答】

综合评审二级有论文和公文筐资料显示云南二级考的是论文

人力资源管理师是国家统考，一般是一年两次，上半年3月报名，5月考试，下半年9月报名，11月考试。人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级，各级别考试科目如下：人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。人力资源管理师一级和二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

9，关于人力资源的考试

考试级别：企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。　　凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。　　职业定义：从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。　　职业能力特征：具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。　　培训鉴定模式：面授方式；在校生方式。　　鉴定方式：分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。人力资源管理师师、高级人力资源管理师还须进行综合评审。认证简介：考试认证简介 1. 考试性质：人力资源管理师资格认证考试属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。是目前从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方（国家劳动部）的权威和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重，已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。 2. 考试程序：第一。在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名第二。由各省职业技能鉴定中心审核报名条件第三。审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证第四。参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排第五。考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考） 3. 考试时间： 1）考试每年进行两次，第一次在该年的5月中旬，第二次在11月中旬，补考时间与正常考试时间相同。 2）考试级别的时间及内容安排三级、四级：考试时间8：30-10：0010：30-12：30考试内容理论知识操作技能二级：考试时间8：30-10：0010：30-12：3014：00-15：30考试内容理论知识操作技能综合考试 4. 考试级别： 1）企业人力资源管理师（4级） 2）企业人力资源管理师（3级） 3）企业人力资源管理师（2级） 5. 考试内容：共三本书：1）人力资源管理师教程；2）法律常识；3）职业道德。考试具体资料名称如下：二、三、四级通用备考教材：《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（基础知识）《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（常用法律手册）四级主教材：《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（四级）三级主教材：《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（三级）二级主教材：《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（二级） 6. 考试形式： 1）闭卷考试。 2）理论知识部分（总分100分）一共有125题，这一部分考两个知识块：第一、职业道德，第二、理论知识。考试形式全部为选择题，包括单项选择题和多项选择题。 3）操作技能部分（总分100分）考核分成四块：第一、简答题，第二、计算题，第三、案例分析题，第四、方案设计。 7. 补考说明：企业人力资源管理师认证考试分成两个部分：第一、理论部分，第二、操作技能部分。两个部分均通过方视为通过，有一部分不及格或两部分都不及格均视为未通过考试，但一部分未通过者只需补考该不及格部分（注：一部分不及格只有一次只补考该不及格部分的机会，若补考还未通过二次补考时则需两门课都补考），两门未通过者则需要补考两门（相当于重新考试）。

以下报考条件，供你参考： 1.职业概况　　1.1职业名称　　企业人力资源管理师。　　1.2 职业定义　　从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。　　1.8.2 申报条件　　——四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）　　（1）连续从事本职业工作1年以上。　　（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。　　——三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）　　（1）连续从事本职业工作6年以上。　　（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。　　（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。　　（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。　　（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。　　（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。　　（7）具有硕士研究生及以上学历证书。　　——二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）　　（1）连续从事本职业工作13年以上。　　（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。　　（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。　　（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。　　（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。　　（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。　　（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。