劳动保障协理员试题，劳动保障协理员试题有几种题型

1，劳动保障协理员试题有几种题型

这个，就是单选，多选，对错，三种类型。这是三级。单选，多选，二种，这是四级。

劳动保障协理员试题有几种题型

2，劳动保障协理员都有什么面试题啊

　　1、有人认为，劳动保障监察协管员工作琐碎、难干，很难得到领导和群众的　　满意，请谈谈你的看法。　　参考答案：（1）这种认识基本符合现实情况，但不够全面；　　（2）劳动保障监察协管员工作虽然琐碎、难干、有挑战性，但也有机遇；　　（3）只要认真负责地做好工作，领导和群众是会理解的、满意的；　　（4）自己如果这次被聘用，将严格履行工作职责，把工作做细、做实、做好，尽量让领导和群众满意。　　2、假如安排你到某村去动员群众参加养老保险，你该怎么办？　　参考答案：（1）吃透文件精神，做好准备工作；　　（2）积极与村委会联系，争取村干部支持；　　（3）召开群众动员大会，宣讲养老保险重要性和政策；　　（4）采取办黑板报、广播等形式，广泛进行宣传；　　（5）深入农户、田间地头了解群众想法，解疑释惑；　　（6）在深入宣传动员的同时，做好参保人员的摸底、登记工作。　　3、劳动保障协理员职业守则　　（1）遵纪守法是每一个公民都应当履行的基本义务。劳动保障协理员应当自觉增强法律意识，既要遵守国家的法律法规和政策，又要自觉遵守和职业活动、行为有关的制度和法律，依法办事，很好地履行岗位职责，完成工作任务。同时，要严格要求自己，公私分明，廉洁奉公，正确处理与服务对象的关系，不谋取私利。　　（2）爱岗敬业秉公办事的具体要求是树立职业理想，强化职业责任，提高职业技能。　　（3）热情服务团结协作的要求：要牢固树立全心全意为人民服务的思想，真心诚意为群众办事，不断提高服务质量，满腔热情地接待驻地单位和居民群众。　　（4）积极主动耐心周到的要求：要积极主动，耐心倾听服务对象的要求，为服务对象提供方便和周到的服务，想方设法帮助服务对象解决困难。　　4、劳动保障协理员职业道德基本知识　　（1）职业道德是从事一定职业的人们，在职业活动中应遵循的道德要求和行为规范。　　（2）职业道德的内容很丰富，主要包括职业道德意识、职业守则、职业道德行为规范等内容。　　（3）职业道德在适用范围上的针对性。任何职业道德的适用范围都不是普遍的，而是具体的，具有较强的针对性、特定性。　　（4）职业道德在内容上的稳定性。不同社会形态和社会性质中同一职业的职业道德还具有不同的时代特征。　　（5）职业道德的重要意义：（1）有利于推动社会主义物质文明和精神文明建设；（2）有利于行业的发展；（3）有利于个人的提高和发展。

劳动保障协理员都有什么面试题啊

3，劳动保障协理员考试题是什么类型的都是选择题吗有问答题吗

您好，我考过，单选，多选 3选1 5选一都有，还有论述题，没有问答题

这是国家新职业统考，各类题型都有的。协理员考试涉及所有劳动保障业务，需要认真复习才可以滴。可以找劳动保障协理员职业资格考试复习资料。

您好，我考过，单选，多选 3选1 5选一都有，还有论述题，没有问答题

这是国家新职业统考，各类题型都有的。协理员考试涉及所有劳动保障业务，需要认真复习才可以滴。可以找劳动保障协理员职业资格考试复习资料。

劳动保障协理员考试题是什么类型的都是选择题吗有问答题吗

4，劳动保障协理员笔试都有什么内容啊

理论知识和技能操作两门理论知识的题面很广，通常应试者都给发了书的，都是书上的内容。技能操作是案例分析题。考你的实际操作和知识运用相结合的能力。理论知识通常100道题，80道是选择题，20道是判断题，技能操作全是选择题

我查了下，好像选择和简答题都有的，可以买到教材试题的，希望对你有帮助。

5，请问劳动保障协理员笔试都考些什么其中有写作文大概是什么内容

考劳动保障协理员证，全是选择题。如果是用人单位招人，那就有可能考公文写作了，其中通知，公告，申请书，总结，计划，方案，这类的东西经常会考，不过不是绝对的哈。每个地方都不一样。

咸阳市2009年面向高校毕业生招聘劳动保障协理员笔试成绩于9月28号下午6点公布具体查询请登陆咸阳市人力资源和社会保障局网站http://www.xyrs.cn

6，2008劳动保障协理员考试题

理论知识（1～100题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（1～80题，每题1分，共80分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 1．职业道德是从事一定职业的人们，在（）中应遵循的道德要求和行为规范。 A、社会生活 B、职业准入 C、职业培训 D、职业活动 2．按照劳动保障协理员职业守则的要求，劳动保障协理员在服务过程中要积极主动，耐心倾听服务对象的要求，为服务对象（），想方设法帮助服务对象解决困难。 A、提供免费职业技能鉴定 B、提供物质上的帮助 C、提供就业援助 D、提供方便和周到的服务 3、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确（）权利和义务的协议。 A、集体 B、用人单位 C、劳动者 D、双方 4．一般情况下，劳动者解除劳动合同应当提前30日（）通知用人单位。 A、以书面方式 B、以口头方式 C、通过工会 D、通过社区 5．劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“一是（ B ），二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，四是被依法追究刑事责任的。” A、劳动者患病或者负伤，在医疗期间内的 B、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 C、劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 D、女职工在怀孕期不能坚持工作的 6．国家针对促进就业的不同途径，采取不同的鼓励扶持措施。对政府投资开发公益性岗位安排就业困难对象就业，实行（ D ）和岗位补贴政策。 A、困难补助 B、减免行政事业性收费 C、安置费 D、社会保险补贴 7．根据国家现行政策规定，持《再就业优惠证》人员、（ B ）、进城务工的农村劳动者，参加职业培训，可以享受政府提供的一次性补贴。 A、城镇其他从业人员 B、城镇其他登记失业人员 C、无业人员 D、有劳动能力且有就业愿望的人员 8．户会保险主要包括（D ）、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等项目。 A、人寿保险 B、健康保险 C、商业保险 D、养老保险 9．（ A ）不在工伤保险覆盖范围。 A、机关单位 B、国有企业 C、私营企业 D、外资企业 10．（ D ）不是企业退休人员社会化管理服务的的主要内容。 A、协助申领丧葬补助金 B、提供医疗保健服务 C、组织文化体育活动 D、核定社会保险待遇 11．社区一般是指聚集在一定区域内的（ B ）或社会组织，按照一定范围和制度结合而成的社会实体，是一个地域性的社会生活共同体。 A、群众组织 B、社会群体 C、基层政权机构 D、企业或民间组织 12．街道和社区劳动保障工作平台的建设必须做到“六个到位”：机构到位、人员到位、（D ）、场地到位、制度到位和工作到位。 A、分工到位 B、信息化到位 C、服务到位 D、经费到位 13．就）出人员（ B ）或个人经营、服务收入达到或超过当地最低工资标准的为充分就业。 A、基本工资 B、劳动报酬 C、加班收 D、奖金 14．我国法律规定，从业人员是指在法定劳动年龄内，从事一定的经济活动并取得合法劳动报酬或经营收入的人员，法定劳动年龄是指（ A ）。 A、男16-60岁，女16-55岁 B、男16-60岁，女16-50岁 C、男16-55岁，女16-50岁 D、男16-60岁，女16-60岁 15．有人说现在人际交往只要处理好与上级的关系就够了，这样的说法违反了人际交注的（ C ）。 A、真诚互敬原则 B、自信自律原则 C、平等适度原则 D、信用宽容原则 16．按照服务内容的区别，礼仪可分为：（ D ）。 A、个人社交礼仪、公共礼仪、商务礼仪和酒宴礼仪 B、语言礼仪、个人社交礼仪、内务礼仪和公务礼仪参考资料： http://tieba.baidu.com/f?kz=143093009 你可以去百度贴吧找，就能找到