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处级干部,处级干部就是党吗 与党有什么关系

来源:整理 时间:2022-08-28 23:17:46 编辑:教育管理 手机版

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1,处级干部就是党吗 与党有什么关系

处级干部在科级干部之上,厅级干部之下。

处级干部就是党吗 与党有什么关系

2,处级干部是怎样一个概念这是怎么划分的

处级干部与县级干部平级,合称“县处级”,级别相当于地级市直属各局局长的级别,或县委书记、县长、县人大常委会主任、县政协主席的级别。 目前国家公务员的级别设置:1、国家级正职、副职:包括中央政治局的几大常委,国务院正副总理,国家人大常委会正副委员长,国家政协正副主席等2、省部级正职、副职:包括各省、直辖市、自治区的正副省(市、区)委书记、正副省长(直辖市长、自治区主席)、正副人大常委会主任、正副政协主席;国家各直属部委(比如民政部、财政部等等)的正副职。3、厅局级正职、副职:包括各地级市的正副市委书记、正副市长、市人大常委会正副主任、市政协正副主席;还有省(直辖市、自治区)的各直属厅(比如省民政厅、省财政厅等等)的正副职 4、县处级正职、副职:包括各县的正副县委书记、正副县长、县人大常委会正副主任、县政协正副主席;地级市各局(比如市民政局、市财政局等等)的正副职,同时在中央各部委、省各直属机关里也有处长职位设置。5、乡科级正职、副职:包括各乡镇的正副镇委书记或正副乡党委书记、正副镇(乡)长、乡镇正副人大主任,县直属各局(比如县民政局、县财政局等等)的正副职。

处级干部是怎样一个概念这是怎么划分的

3,副处级干部待遇

副处级干部待遇包括薪资待遇;基本工资,工龄工资,奖励工资,补助工资,工作待遇,生活待遇以及政治待遇;我国领导干部的待遇主要包括政治待遇、工作待遇、生活待遇三大类,具体待遇应根据各地具体规定而定。副处级干部待遇副处级干部待遇包括薪资待遇;基本工资,工龄工资,奖励工资,补助工资,工作待遇,生活待遇以及政治待遇;我国领导干部的待遇主要包括政治待遇、工作待遇、生活待遇三大类,具体待遇应根据各地具体规定而定。副处级干部福利待遇(一)正处级和副处级干部的一个月工资是由几部分组成,因个人的级别等级和地域差别,以及政策调整,不可能完全固定不变,也不可能完全相同。(二)但根据2014年公务员工资改革具体工资分配制度,副处级的基本工资是3600元,正处级的基本工资4000元。(三)根据2014年公务员工资改革方案,公务员的工资由基本工资、工龄工资、奖励工资、补助工资等组成:1、基本工资:办事员2800元,科员3000元,副科级 3100元,正科级 3300元,副处级 3600元,正处级 4000元,副厅级 4400元,正厅级 5000元,副部级 5500元,正部级 6000元。2、工龄工资:每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。3、奖励工资:根据各地具体规定而定。4、补助工资:包括交通补助、通讯补贴、特殊岗位津贴等,种类繁多,标准不定。副处级干部就是比正处级低一级,比乡科级大一级的级别。副处级又称县处级副职,级别为二十级至十四级,在县里,副处级主要岗位是县人大、政府、政协的副职,也就是县委常委、县人大常委会副主任、副县长、县政协副主席等,此外还有县区的法院院长和检察院检察长。除县区以外,能够担任副处级领导的岗位主要有:全国人大,国务院,全国政协下属部委各司局下属副职,副调研员。各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协的直属机关和事业单位的下属处室副职。副省级城市人大、政府、政协直属机关的下属处室正职。以及各地市(设区)人大、政府、政协的下属单位副职和副处级单位正职。

副处级干部待遇

4,哪些处级干部是省管干部

你好,我国的干部实行分级管理,一般遵循“下管一级”的原则,例如市委主要管理处级干部、省委主要管理厅级干部。但是,有部分正处级、副处级干部因为岗位特殊,列入省委管理,主要有以下六类。第一类,是县委书记。郡县治、天下安,县、县级市、市辖区是国家治理中的关键一环,县级党委书记承担了推动经济发展、促进社会长治久安等重要责任,是所有处级干部中的翘楚。因此,从2009年开始,全国的县委书记就已全部纳入省委管理,由省委进行选拔、任免。第二类,是县长。作为县级党政负责人的另一位,县长的职责虽然没有县委书记那么突出,但重要性也毋庸置疑,大部分省份目前都是省委管理、选拔、任免,例如浙江、福建、甘肃等省份都是如此。但是,广东等部分省份的县长仍是市管干部,由市委任免。第三类,是省直副厅级机构的副职。省直副厅级机构包括两类:一类是省委省政府直接管理的副厅级机构,例如宁夏医保局是自治区政府管理的副厅级局。另一类是省直机关管理的副厅级机构,例如省司法厅管理的省监狱管理局,省文旅厅管理的省文物局,省市场监管局管理的省药品监管局等等。这些副厅级机构的正职是副厅级,副职自然就是正处级。但是,作为省直机构的负责人之一,也是由省委省政府进行任免。第四类,是县法院院长、县检察院检察长。基层法检两长都是副处级干部,原本应该是市委管理。但是,近几年,司法体制改革之后,为了加强司法公正性,法院、检察院的人、财、物管理权限全面上移。目前,基层法院院长、检察院检察长基本都是由“省委”委托“省委组织部”管理,干部任前公示由省委组织部对外发布,不是由市委组织部发布。例如,之前四川、安徽等地的基层法检两长就是由省委组织部对外发布任前公示信息。第五类,是市纪委副书记、监委副主任。为了增强纪委监督的权威性,保障监督执纪有效落实,各级监委监委副职的任免权也逐渐上移。例如,省纪委副书记、监委副主任已经纳入中组部管理,由中组部批准。相应的,部分省份的市纪委副书记、监委副主任的任免权限也上移了,由省纪委、省委组织部提名、考察、任免。第六类,是省直管县的正副职领导。最典型的例子就是海南和重庆。海南省除了管理4个地级市之外,还直接管理15个县级行政区划,这些县级市、县、自治县本身还是正处级框架,但正、副职都由省委直接任免。重庆的26个市辖区是正厅级框架,但8个县、4个自治县一般是按照副厅级进行配备,副职一般是正处级干部,也是由市委直接任免。欢迎关注@瑛杰小猪,一起聊聊体制内的小知识。处级干部是各级干部中承上启下的一个层级,在部委、省里、市里、县里都广泛存在。但是,所在的层级不同,处级干部的职权、工作复杂程度完全不在一个层级。首先,介绍一下省里的处级干部。在省一级,处级干部一般是指省直机关的中层干部,例如省厅的处长、副处长等等。虽然也担任处级实职,但是不属于领导班子的一员,更类似于一个高级办事员。以处长为例:第一,处长的日常工作以业务为主,负责系统内某条线上的工作,不会考虑太多业务外的事情,工作复杂程度并不算高。第二,处长虽然手下管着十几个干部,但对于这些干部的命运只有建议权、没有决定权,影响力比较有限。第三,在省厅的处级干部的待遇是最差的,办公室面积小、没有工作用车,各类工作待遇、生活待遇都与市、县两级的处级干部无法媲美。第四,在省厅干到处长一般都到头了,能够提拔副厅长的少之又少,想要晋升二级巡视员也要面临巨大的竞争压力。当然,在省会城市的好处就是教育、医疗等资源比下面的市、县两级要好很多。其次,介绍一下市里的处级干部。在市一级,处级干部主要是指市直机关的正、副职,例如市局的局长、副局长。毫无疑问,作为一个单位的领导班子成员,市里的处级干部优势比较明显。以局长为例:第一,管理全局机关、下属事业单位百余名干部,在人事权上拥有最大的话语权,在单位内部一言九鼎,决定着整个单位的发展。第二,局长有机会竞争副市长等副厅级实职,再不济也能解决二级巡视员职级,享受副厅级的生活待遇,职业发展前景好于省厅的处长。第三,局长的办公用房、公车、文件阅读权限等工作待遇明显好于省厅的处长,也不会为工资待遇等生活发忧。第四,省厅的处长是干活的人,而市里的局长是指挥别人干活,日常考虑的是单位的发展,如何统筹做好全市的一个系统的工作。最后,介绍一下县里的处级干部。在县一级,处级干部是指四套班子的正、副职以及法检两长。毫无疑问,作为县领导,县里的处级干部优势更加明显。以县委书记为例:第一,县委书记是省管干部,在全省统筹实用,只要不违纪违法,提拔副厅级实职是板上钉钉的事情,还有很大的希望再进一步。第二,县委书记作为全县的一把手,要对县里几十万老百姓负责,要统筹兼顾全县的经济发展、环境发展、社会治安等方方面面,还要处理各类突发事情,任职难度完全不在一个层次。第三,县委书记掌握全县所有科级领导职务的任免大权,日常接触的各类人群远不是其他处级干部可以比拟的。第四,县委书记由县机关事务管理局负责日常生活保障,各项工作待遇、生活待遇也是远远好于省厅处长、市直局长。总之,在所有正处级岗位中,县委书记毫无疑问都是最顶尖的那一类。欢迎点赞、关注@瑛杰小猪,一起聊聊体制内的小知识。
你好,我国的干部实行分级管理,一般遵循“下管一级”的原则,例如市委主要管理处级干部、省委主要管理厅级干部。但是,有部分正处级、副处级干部因为岗位特殊,列入省委管理,主要有以下六类。第一类,是县委书记。郡县治、天下安,县、县级市、市辖区是国家治理中的关键一环,县级党委书记承担了推动经济发展、促进社会长治久安等重要责任,是所有处级干部中的翘楚。因此,从2009年开始,全国的县委书记就已全部纳入省委管理,由省委进行选拔、任免。第二类,是县长。作为县级党政负责人的另一位,县长的职责虽然没有县委书记那么突出,但重要性也毋庸置疑,大部分省份目前都是省委管理、选拔、任免,例如浙江、福建、甘肃等省份都是如此。但是,广东等部分省份的县长仍是市管干部,由市委任免。第三类,是省直副厅级机构的副职。省直副厅级机构包括两类:一类是省委省政府直接管理的副厅级机构,例如宁夏医保局是自治区政府管理的副厅级局。另一类是省直机关管理的副厅级机构,例如省司法厅管理的省监狱管理局,省文旅厅管理的省文物局,省市场监管局管理的省药品监管局等等。这些副厅级机构的正职是副厅级,副职自然就是正处级。但是,作为省直机构的负责人之一,也是由省委省政府进行任免。第四类,是县法院院长、县检察院检察长。基层法检两长都是副处级干部,原本应该是市委管理。但是,近几年,司法体制改革之后,为了加强司法公正性,法院、检察院的人、财、物管理权限全面上移。目前,基层法院院长、检察院检察长基本都是由“省委”委托“省委组织部”管理,干部任前公示由省委组织部对外发布,不是由市委组织部发布。例如,之前四川、安徽等地的基层法检两长就是由省委组织部对外发布任前公示信息。第五类,是市纪委副书记、监委副主任。为了增强纪委监督的权威性,保障监督执纪有效落实,各级监委监委副职的任免权也逐渐上移。例如,省纪委副书记、监委副主任已经纳入中组部管理,由中组部批准。相应的,部分省份的市纪委副书记、监委副主任的任免权限也上移了,由省纪委、省委组织部提名、考察、任免。第六类,是省直管县的正副职领导。最典型的例子就是海南和重庆。海南省除了管理4个地级市之外,还直接管理15个县级行政区划,这些县级市、县、自治县本身还是正处级框架,但正、副职都由省委直接任免。重庆的26个市辖区是正厅级框架,但8个县、4个自治县一般是按照副厅级进行配备,副职一般是正处级干部,也是由市委直接任免。欢迎关注@瑛杰小猪,一起聊聊体制内的小知识。处级干部是各级干部中承上启下的一个层级,在部委、省里、市里、县里都广泛存在。但是,所在的层级不同,处级干部的职权、工作复杂程度完全不在一个层级。首先,介绍一下省里的处级干部。在省一级,处级干部一般是指省直机关的中层干部,例如省厅的处长、副处长等等。虽然也担任处级实职,但是不属于领导班子的一员,更类似于一个高级办事员。以处长为例:第一,处长的日常工作以业务为主,负责系统内某条线上的工作,不会考虑太多业务外的事情,工作复杂程度并不算高。第二,处长虽然手下管着十几个干部,但对于这些干部的命运只有建议权、没有决定权,影响力比较有限。第三,在省厅的处级干部的待遇是最差的,办公室面积小、没有工作用车,各类工作待遇、生活待遇都与市、县两级的处级干部无法媲美。第四,在省厅干到处长一般都到头了,能够提拔副厅长的少之又少,想要晋升二级巡视员也要面临巨大的竞争压力。当然,在省会城市的好处就是教育、医疗等资源比下面的市、县两级要好很多。其次,介绍一下市里的处级干部。在市一级,处级干部主要是指市直机关的正、副职,例如市局的局长、副局长。毫无疑问,作为一个单位的领导班子成员,市里的处级干部优势比较明显。以局长为例:第一,管理全局机关、下属事业单位百余名干部,在人事权上拥有最大的话语权,在单位内部一言九鼎,决定着整个单位的发展。第二,局长有机会竞争副市长等副厅级实职,再不济也能解决二级巡视员职级,享受副厅级的生活待遇,职业发展前景好于省厅的处长。第三,局长的办公用房、公车、文件阅读权限等工作待遇明显好于省厅的处长,也不会为工资待遇等生活发忧。第四,省厅的处长是干活的人,而市里的局长是指挥别人干活,日常考虑的是单位的发展,如何统筹做好全市的一个系统的工作。最后,介绍一下县里的处级干部。在县一级,处级干部是指四套班子的正、副职以及法检两长。毫无疑问,作为县领导,县里的处级干部优势更加明显。以县委书记为例:第一,县委书记是省管干部,在全省统筹实用,只要不违纪违法,提拔副厅级实职是板上钉钉的事情,还有很大的希望再进一步。第二,县委书记作为全县的一把手,要对县里几十万老百姓负责,要统筹兼顾全县的经济发展、环境发展、社会治安等方方面面,还要处理各类突发事情,任职难度完全不在一个层次。第三,县委书记掌握全县所有科级领导职务的任免大权,日常接触的各类人群远不是其他处级干部可以比拟的。第四,县委书记由县机关事务管理局负责日常生活保障,各项工作待遇、生活待遇也是远远好于省厅处长、市直局长。总之,在所有正处级岗位中,县委书记毫无疑问都是最顶尖的那一类。欢迎点赞、关注@瑛杰小猪,一起聊聊体制内的小知识。第一,如果在县一级,我选择权力,当一名正处级干部。为什么我会这么选择呢?因为在我看来,在县一级当上了正处级干部,意味着权力很大了。特别是如果能够当上县委书记或者县长就更好了。别想歪,我想要权力,不是为了谋取私利,捞取金钱,得到好处。恰恰相反,我想充分利用那份权力,为全县人民谋取福利。这个是用钱无法买得到的,也是无法估价的。首先是进一步完善全县的基础设施,比如农村道路的加宽,农村用电安全,饮用水的安全,通信的保障,危房改造等等。其次是挖掘旅游资源,大搞休闲旅游产业。现在我们身边的人对于旅游的需求非常的大。因此,搞好全县的旅游业对于一个县各个方面的发展都是有好处的。再次是多引进达到环境保护标准,无污染的工业企业。无工不富的道理,对于一个小地方来说还是很实际的。最后是多做惠民工程。农村低保,医疗,教育等等惠民工程,把这些做实,做好,做成老百姓满意的工程。第二,如果在市级及以上,我选择金钱,当一名年收入几百万的企业家。收入的账很多人都会算。一个在市级或以上的处级干部,哪怕是一个地级市的局长,他的全部合法收入,包括工资,车补,话费补,公积金,年度绩效奖金加起来,可能一年的收入也没有20万。而如果当一名企业家年收入达到了几百万,比如300万,那干一年企业家的收入,需要干处级干部15年。如果我想做好事,做善事,比如穷困儿童上学问题,留守老人和儿童问题,穷困家庭就医问题等等,有了年收入300万,也可以做很多事。当然,肯定比不过在县一级当个县长能够做的更多。因此,如果在县级,我愿意选择当正处级干部。如果在市级或以上,我愿意选择当一名年收入几百万的企业家。
你好,我国的干部实行分级管理,一般遵循“下管一级”的原则,例如市委主要管理处级干部、省委主要管理厅级干部。但是,有部分正处级、副处级干部因为岗位特殊,列入省委管理,主要有以下六类。第一类,是县委书记。郡县治、天下安,县、县级市、市辖区是国家治理中的关键一环,县级党委书记承担了推动经济发展、促进社会长治久安等重要责任,是所有处级干部中的翘楚。因此,从2009年开始,全国的县委书记就已全部纳入省委管理,由省委进行选拔、任免。第二类,是县长。作为县级党政负责人的另一位,县长的职责虽然没有县委书记那么突出,但重要性也毋庸置疑,大部分省份目前都是省委管理、选拔、任免,例如浙江、福建、甘肃等省份都是如此。但是,广东等部分省份的县长仍是市管干部,由市委任免。第三类,是省直副厅级机构的副职。省直副厅级机构包括两类:一类是省委省政府直接管理的副厅级机构,例如宁夏医保局是自治区政府管理的副厅级局。另一类是省直机关管理的副厅级机构,例如省司法厅管理的省监狱管理局,省文旅厅管理的省文物局,省市场监管局管理的省药品监管局等等。这些副厅级机构的正职是副厅级,副职自然就是正处级。但是,作为省直机构的负责人之一,也是由省委省政府进行任免。第四类,是县法院院长、县检察院检察长。基层法检两长都是副处级干部,原本应该是市委管理。但是,近几年,司法体制改革之后,为了加强司法公正性,法院、检察院的人、财、物管理权限全面上移。目前,基层法院院长、检察院检察长基本都是由“省委”委托“省委组织部”管理,干部任前公示由省委组织部对外发布,不是由市委组织部发布。例如,之前四川、安徽等地的基层法检两长就是由省委组织部对外发布任前公示信息。第五类,是市纪委副书记、监委副主任。为了增强纪委监督的权威性,保障监督执纪有效落实,各级监委监委副职的任免权也逐渐上移。例如,省纪委副书记、监委副主任已经纳入中组部管理,由中组部批准。相应的,部分省份的市纪委副书记、监委副主任的任免权限也上移了,由省纪委、省委组织部提名、考察、任免。第六类,是省直管县的正副职领导。最典型的例子就是海南和重庆。海南省除了管理4个地级市之外,还直接管理15个县级行政区划,这些县级市、县、自治县本身还是正处级框架,但正、副职都由省委直接任免。重庆的26个市辖区是正厅级框架,但8个县、4个自治县一般是按照副厅级进行配备,副职一般是正处级干部,也是由市委直接任免。欢迎关注@瑛杰小猪,一起聊聊体制内的小知识。处级干部是各级干部中承上启下的一个层级,在部委、省里、市里、县里都广泛存在。但是,所在的层级不同,处级干部的职权、工作复杂程度完全不在一个层级。首先,介绍一下省里的处级干部。在省一级,处级干部一般是指省直机关的中层干部,例如省厅的处长、副处长等等。虽然也担任处级实职,但是不属于领导班子的一员,更类似于一个高级办事员。以处长为例:第一,处长的日常工作以业务为主,负责系统内某条线上的工作,不会考虑太多业务外的事情,工作复杂程度并不算高。第二,处长虽然手下管着十几个干部,但对于这些干部的命运只有建议权、没有决定权,影响力比较有限。第三,在省厅的处级干部的待遇是最差的,办公室面积小、没有工作用车,各类工作待遇、生活待遇都与市、县两级的处级干部无法媲美。第四,在省厅干到处长一般都到头了,能够提拔副厅长的少之又少,想要晋升二级巡视员也要面临巨大的竞争压力。当然,在省会城市的好处就是教育、医疗等资源比下面的市、县两级要好很多。其次,介绍一下市里的处级干部。在市一级,处级干部主要是指市直机关的正、副职,例如市局的局长、副局长。毫无疑问,作为一个单位的领导班子成员,市里的处级干部优势比较明显。以局长为例:第一,管理全局机关、下属事业单位百余名干部,在人事权上拥有最大的话语权,在单位内部一言九鼎,决定着整个单位的发展。第二,局长有机会竞争副市长等副厅级实职,再不济也能解决二级巡视员职级,享受副厅级的生活待遇,职业发展前景好于省厅的处长。第三,局长的办公用房、公车、文件阅读权限等工作待遇明显好于省厅的处长,也不会为工资待遇等生活发忧。第四,省厅的处长是干活的人,而市里的局长是指挥别人干活,日常考虑的是单位的发展,如何统筹做好全市的一个系统的工作。最后,介绍一下县里的处级干部。在县一级,处级干部是指四套班子的正、副职以及法检两长。毫无疑问,作为县领导,县里的处级干部优势更加明显。以县委书记为例:第一,县委书记是省管干部,在全省统筹实用,只要不违纪违法,提拔副厅级实职是板上钉钉的事情,还有很大的希望再进一步。第二,县委书记作为全县的一把手,要对县里几十万老百姓负责,要统筹兼顾全县的经济发展、环境发展、社会治安等方方面面,还要处理各类突发事情,任职难度完全不在一个层次。第三,县委书记掌握全县所有科级领导职务的任免大权,日常接触的各类人群远不是其他处级干部可以比拟的。第四,县委书记由县机关事务管理局负责日常生活保障,各项工作待遇、生活待遇也是远远好于省厅处长、市直局长。总之,在所有正处级岗位中,县委书记毫无疑问都是最顶尖的那一类。欢迎点赞、关注@瑛杰小猪,一起聊聊体制内的小知识。第一,如果在县一级,我选择权力,当一名正处级干部。为什么我会这么选择呢?因为在我看来,在县一级当上了正处级干部,意味着权力很大了。特别是如果能够当上县委书记或者县长就更好了。别想歪,我想要权力,不是为了谋取私利,捞取金钱,得到好处。恰恰相反,我想充分利用那份权力,为全县人民谋取福利。这个是用钱无法买得到的,也是无法估价的。首先是进一步完善全县的基础设施,比如农村道路的加宽,农村用电安全,饮用水的安全,通信的保障,危房改造等等。其次是挖掘旅游资源,大搞休闲旅游产业。现在我们身边的人对于旅游的需求非常的大。因此,搞好全县的旅游业对于一个县各个方面的发展都是有好处的。再次是多引进达到环境保护标准,无污染的工业企业。无工不富的道理,对于一个小地方来说还是很实际的。最后是多做惠民工程。农村低保,医疗,教育等等惠民工程,把这些做实,做好,做成老百姓满意的工程。第二,如果在市级及以上,我选择金钱,当一名年收入几百万的企业家。收入的账很多人都会算。一个在市级或以上的处级干部,哪怕是一个地级市的局长,他的全部合法收入,包括工资,车补,话费补,公积金,年度绩效奖金加起来,可能一年的收入也没有20万。而如果当一名企业家年收入达到了几百万,比如300万,那干一年企业家的收入,需要干处级干部15年。如果我想做好事,做善事,比如穷困儿童上学问题,留守老人和儿童问题,穷困家庭就医问题等等,有了年收入300万,也可以做很多事。当然,肯定比不过在县一级当个县长能够做的更多。因此,如果在县级,我愿意选择当正处级干部。如果在市级或以上,我愿意选择当一名年收入几百万的企业家。一级调研员和正处级干部,任不任实职无论是政治待遇还是经济待遇相差还是比较大。一级调研员是正处级干部的最高职级,正处级实职干部,职级首先对应二级调研员,三年以后可以晋升到一级调研员。也就是说,正处级实职领导,晋升到一级调研员是顺理成章的事,没有障碍。一级调研员和正处级干部该如果选择?1、都是虚职领导的话,首选一级调研员。正处级干部可以是二级调研员,也可以是一级调研员。2、都是实职领导的话,当然选择一级调研员。因为正处级实职干部如果想晋升到一级调研员,必须从二级调研员晋升,在时间上必须有三年时间的等待,在时间上耗不起。一级调研员的实职领导,四年以后就有机会晋升二级巡视员,在再次晋升上要领先正处级干部。3、如果一级调研员是虚职,正处级干部是实职,那首选正处级干部。不任实职的一级调研员,晋升二巡机会就不会大。任实职的正处级干部,只要有二巡的职数,再次晋升就有机会。4、如果一级调研员是实职,正处级干部是虚职,当然选择一级调研员。正处级干部也许就是二级调研员,职级差起一个台阶。分析了上述情况后,应该知道怎么取舍了。一定要选择任实职的,这样能为晋升二巡打好基础。如果都不是实职,一定要选择职级高的一级调研员,这样的话经济待遇会高点。
你好,我国的干部实行分级管理,一般遵循“下管一级”的原则,例如市委主要管理处级干部、省委主要管理厅级干部。但是,有部分正处级、副处级干部因为岗位特殊,列入省委管理,主要有以下六类。第一类,是县委书记。郡县治、天下安,县、县级市、市辖区是国家治理中的关键一环,县级党委书记承担了推动经济发展、促进社会长治久安等重要责任,是所有处级干部中的翘楚。因此,从2009年开始,全国的县委书记就已全部纳入省委管理,由省委进行选拔、任免。第二类,是县长。作为县级党政负责人的另一位,县长的职责虽然没有县委书记那么突出,但重要性也毋庸置疑,大部分省份目前都是省委管理、选拔、任免,例如浙江、福建、甘肃等省份都是如此。但是,广东等部分省份的县长仍是市管干部,由市委任免。第三类,是省直副厅级机构的副职。省直副厅级机构包括两类:一类是省委省政府直接管理的副厅级机构,例如宁夏医保局是自治区政府管理的副厅级局。另一类是省直机关管理的副厅级机构,例如省司法厅管理的省监狱管理局,省文旅厅管理的省文物局,省市场监管局管理的省药品监管局等等。这些副厅级机构的正职是副厅级,副职自然就是正处级。但是,作为省直机构的负责人之一,也是由省委省政府进行任免。第四类,是县法院院长、县检察院检察长。基层法检两长都是副处级干部,原本应该是市委管理。但是,近几年,司法体制改革之后,为了加强司法公正性,法院、检察院的人、财、物管理权限全面上移。目前,基层法院院长、检察院检察长基本都是由“省委”委托“省委组织部”管理,干部任前公示由省委组织部对外发布,不是由市委组织部发布。例如,之前四川、安徽等地的基层法检两长就是由省委组织部对外发布任前公示信息。第五类,是市纪委副书记、监委副主任。为了增强纪委监督的权威性,保障监督执纪有效落实,各级监委监委副职的任免权也逐渐上移。例如,省纪委副书记、监委副主任已经纳入中组部管理,由中组部批准。相应的,部分省份的市纪委副书记、监委副主任的任免权限也上移了,由省纪委、省委组织部提名、考察、任免。第六类,是省直管县的正副职领导。最典型的例子就是海南和重庆。海南省除了管理4个地级市之外,还直接管理15个县级行政区划,这些县级市、县、自治县本身还是正处级框架,但正、副职都由省委直接任免。重庆的26个市辖区是正厅级框架,但8个县、4个自治县一般是按照副厅级进行配备,副职一般是正处级干部,也是由市委直接任免。欢迎关注@瑛杰小猪,一起聊聊体制内的小知识。处级干部是各级干部中承上启下的一个层级,在部委、省里、市里、县里都广泛存在。但是,所在的层级不同,处级干部的职权、工作复杂程度完全不在一个层级。首先,介绍一下省里的处级干部。在省一级,处级干部一般是指省直机关的中层干部,例如省厅的处长、副处长等等。虽然也担任处级实职,但是不属于领导班子的一员,更类似于一个高级办事员。以处长为例:第一,处长的日常工作以业务为主,负责系统内某条线上的工作,不会考虑太多业务外的事情,工作复杂程度并不算高。第二,处长虽然手下管着十几个干部,但对于这些干部的命运只有建议权、没有决定权,影响力比较有限。第三,在省厅的处级干部的待遇是最差的,办公室面积小、没有工作用车,各类工作待遇、生活待遇都与市、县两级的处级干部无法媲美。第四,在省厅干到处长一般都到头了,能够提拔副厅长的少之又少,想要晋升二级巡视员也要面临巨大的竞争压力。当然,在省会城市的好处就是教育、医疗等资源比下面的市、县两级要好很多。其次,介绍一下市里的处级干部。在市一级,处级干部主要是指市直机关的正、副职,例如市局的局长、副局长。毫无疑问,作为一个单位的领导班子成员,市里的处级干部优势比较明显。以局长为例:第一,管理全局机关、下属事业单位百余名干部,在人事权上拥有最大的话语权,在单位内部一言九鼎,决定着整个单位的发展。第二,局长有机会竞争副市长等副厅级实职,再不济也能解决二级巡视员职级,享受副厅级的生活待遇,职业发展前景好于省厅的处长。第三,局长的办公用房、公车、文件阅读权限等工作待遇明显好于省厅的处长,也不会为工资待遇等生活发忧。第四,省厅的处长是干活的人,而市里的局长是指挥别人干活,日常考虑的是单位的发展,如何统筹做好全市的一个系统的工作。最后,介绍一下县里的处级干部。在县一级,处级干部是指四套班子的正、副职以及法检两长。毫无疑问,作为县领导,县里的处级干部优势更加明显。以县委书记为例:第一,县委书记是省管干部,在全省统筹实用,只要不违纪违法,提拔副厅级实职是板上钉钉的事情,还有很大的希望再进一步。第二,县委书记作为全县的一把手,要对县里几十万老百姓负责,要统筹兼顾全县的经济发展、环境发展、社会治安等方方面面,还要处理各类突发事情,任职难度完全不在一个层次。第三,县委书记掌握全县所有科级领导职务的任免大权,日常接触的各类人群远不是其他处级干部可以比拟的。第四,县委书记由县机关事务管理局负责日常生活保障,各项工作待遇、生活待遇也是远远好于省厅处长、市直局长。总之,在所有正处级岗位中,县委书记毫无疑问都是最顶尖的那一类。欢迎点赞、关注@瑛杰小猪,一起聊聊体制内的小知识。第一,如果在县一级,我选择权力,当一名正处级干部。为什么我会这么选择呢?因为在我看来,在县一级当上了正处级干部,意味着权力很大了。特别是如果能够当上县委书记或者县长就更好了。别想歪,我想要权力,不是为了谋取私利,捞取金钱,得到好处。恰恰相反,我想充分利用那份权力,为全县人民谋取福利。这个是用钱无法买得到的,也是无法估价的。首先是进一步完善全县的基础设施,比如农村道路的加宽,农村用电安全,饮用水的安全,通信的保障,危房改造等等。其次是挖掘旅游资源,大搞休闲旅游产业。现在我们身边的人对于旅游的需求非常的大。因此,搞好全县的旅游业对于一个县各个方面的发展都是有好处的。再次是多引进达到环境保护标准,无污染的工业企业。无工不富的道理,对于一个小地方来说还是很实际的。最后是多做惠民工程。农村低保,医疗,教育等等惠民工程,把这些做实,做好,做成老百姓满意的工程。第二,如果在市级及以上,我选择金钱,当一名年收入几百万的企业家。收入的账很多人都会算。一个在市级或以上的处级干部,哪怕是一个地级市的局长,他的全部合法收入,包括工资,车补,话费补,公积金,年度绩效奖金加起来,可能一年的收入也没有20万。而如果当一名企业家年收入达到了几百万,比如300万,那干一年企业家的收入,需要干处级干部15年。如果我想做好事,做善事,比如穷困儿童上学问题,留守老人和儿童问题,穷困家庭就医问题等等,有了年收入300万,也可以做很多事。当然,肯定比不过在县一级当个县长能够做的更多。因此,如果在县级,我愿意选择当正处级干部。如果在市级或以上,我愿意选择当一名年收入几百万的企业家。一级调研员和正处级干部,任不任实职无论是政治待遇还是经济待遇相差还是比较大。一级调研员是正处级干部的最高职级,正处级实职干部,职级首先对应二级调研员,三年以后可以晋升到一级调研员。也就是说,正处级实职领导,晋升到一级调研员是顺理成章的事,没有障碍。一级调研员和正处级干部该如果选择?1、都是虚职领导的话,首选一级调研员。正处级干部可以是二级调研员,也可以是一级调研员。2、都是实职领导的话,当然选择一级调研员。因为正处级实职干部如果想晋升到一级调研员,必须从二级调研员晋升,在时间上必须有三年时间的等待,在时间上耗不起。一级调研员的实职领导,四年以后就有机会晋升二级巡视员,在再次晋升上要领先正处级干部。3、如果一级调研员是虚职,正处级干部是实职,那首选正处级干部。不任实职的一级调研员,晋升二巡机会就不会大。任实职的正处级干部,只要有二巡的职数,再次晋升就有机会。4、如果一级调研员是实职,正处级干部是虚职,当然选择一级调研员。正处级干部也许就是二级调研员,职级差起一个台阶。分析了上述情况后,应该知道怎么取舍了。一定要选择任实职的,这样能为晋升二巡打好基础。如果都不是实职,一定要选择职级高的一级调研员,这样的话经济待遇会高点。公务员如何快速的晋升为县处级干部?我在政府机关工作了近四十年,因此对该问答非常熟悉。县处级干部那就是县团级干部,要想快速成长为县处级干部,我奉劝题主去往省直机关当公务员,因为省直各厅的厅长是地师级干部,在厅里工作的中层干部那就是县处级干部。如果在省直机关工作,可以说不出五年准能熬成县外级干部。如果题主现在身处市直或者是县直机关当公务员,那你很难熬成县处级干部。因为县直公务员的主要领导才是科级干部,科级干部上边还有县长和书记才是县处级干部,可想而知有多难。市直机关的公务员也很难熬成县处级干部,因为他们单位的主要领导才是县处级干部。一般公务员得先熬成科长,才有机会成为县处级干部。百分之八十的科长熬不成县处级干部。科长们才到看到本单位缺一位副局长了,想往上走走。这时市委从市委办或组织部空降了一位副局长填补到本单位。科长们就又没希望当县处级干部了。我的一位同学他大学毕业后,直接留在省直某厅工作,工作了五、六年他就成长为县处级干部。相比之下另一位同学在某市政府机关工作了三十多年,连个副处级也没有熬成,当了一辈子科长。综合上述省直各厅的公务员很快能成为县外级干部,县里和市里的公务员很难熬成县处级干部。
你好,我国的干部实行分级管理,一般遵循“下管一级”的原则,例如市委主要管理处级干部、省委主要管理厅级干部。但是,有部分正处级、副处级干部因为岗位特殊,列入省委管理,主要有以下六类。第一类,是县委书记。郡县治、天下安,县、县级市、市辖区是国家治理中的关键一环,县级党委书记承担了推动经济发展、促进社会长治久安等重要责任,是所有处级干部中的翘楚。因此,从2009年开始,全国的县委书记就已全部纳入省委管理,由省委进行选拔、任免。第二类,是县长。作为县级党政负责人的另一位,县长的职责虽然没有县委书记那么突出,但重要性也毋庸置疑,大部分省份目前都是省委管理、选拔、任免,例如浙江、福建、甘肃等省份都是如此。但是,广东等部分省份的县长仍是市管干部,由市委任免。第三类,是省直副厅级机构的副职。省直副厅级机构包括两类:一类是省委省政府直接管理的副厅级机构,例如宁夏医保局是自治区政府管理的副厅级局。另一类是省直机关管理的副厅级机构,例如省司法厅管理的省监狱管理局,省文旅厅管理的省文物局,省市场监管局管理的省药品监管局等等。这些副厅级机构的正职是副厅级,副职自然就是正处级。但是,作为省直机构的负责人之一,也是由省委省政府进行任免。第四类,是县法院院长、县检察院检察长。基层法检两长都是副处级干部,原本应该是市委管理。但是,近几年,司法体制改革之后,为了加强司法公正性,法院、检察院的人、财、物管理权限全面上移。目前,基层法院院长、检察院检察长基本都是由“省委”委托“省委组织部”管理,干部任前公示由省委组织部对外发布,不是由市委组织部发布。例如,之前四川、安徽等地的基层法检两长就是由省委组织部对外发布任前公示信息。第五类,是市纪委副书记、监委副主任。为了增强纪委监督的权威性,保障监督执纪有效落实,各级监委监委副职的任免权也逐渐上移。例如,省纪委副书记、监委副主任已经纳入中组部管理,由中组部批准。相应的,部分省份的市纪委副书记、监委副主任的任免权限也上移了,由省纪委、省委组织部提名、考察、任免。第六类,是省直管县的正副职领导。最典型的例子就是海南和重庆。海南省除了管理4个地级市之外,还直接管理15个县级行政区划,这些县级市、县、自治县本身还是正处级框架,但正、副职都由省委直接任免。重庆的26个市辖区是正厅级框架,但8个县、4个自治县一般是按照副厅级进行配备,副职一般是正处级干部,也是由市委直接任免。欢迎关注@瑛杰小猪,一起聊聊体制内的小知识。处级干部是各级干部中承上启下的一个层级,在部委、省里、市里、县里都广泛存在。但是,所在的层级不同,处级干部的职权、工作复杂程度完全不在一个层级。首先,介绍一下省里的处级干部。在省一级,处级干部一般是指省直机关的中层干部,例如省厅的处长、副处长等等。虽然也担任处级实职,但是不属于领导班子的一员,更类似于一个高级办事员。以处长为例:第一,处长的日常工作以业务为主,负责系统内某条线上的工作,不会考虑太多业务外的事情,工作复杂程度并不算高。第二,处长虽然手下管着十几个干部,但对于这些干部的命运只有建议权、没有决定权,影响力比较有限。第三,在省厅的处级干部的待遇是最差的,办公室面积小、没有工作用车,各类工作待遇、生活待遇都与市、县两级的处级干部无法媲美。第四,在省厅干到处长一般都到头了,能够提拔副厅长的少之又少,想要晋升二级巡视员也要面临巨大的竞争压力。当然,在省会城市的好处就是教育、医疗等资源比下面的市、县两级要好很多。其次,介绍一下市里的处级干部。在市一级,处级干部主要是指市直机关的正、副职,例如市局的局长、副局长。毫无疑问,作为一个单位的领导班子成员,市里的处级干部优势比较明显。以局长为例:第一,管理全局机关、下属事业单位百余名干部,在人事权上拥有最大的话语权,在单位内部一言九鼎,决定着整个单位的发展。第二,局长有机会竞争副市长等副厅级实职,再不济也能解决二级巡视员职级,享受副厅级的生活待遇,职业发展前景好于省厅的处长。第三,局长的办公用房、公车、文件阅读权限等工作待遇明显好于省厅的处长,也不会为工资待遇等生活发忧。第四,省厅的处长是干活的人,而市里的局长是指挥别人干活,日常考虑的是单位的发展,如何统筹做好全市的一个系统的工作。最后,介绍一下县里的处级干部。在县一级,处级干部是指四套班子的正、副职以及法检两长。毫无疑问,作为县领导,县里的处级干部优势更加明显。以县委书记为例:第一,县委书记是省管干部,在全省统筹实用,只要不违纪违法,提拔副厅级实职是板上钉钉的事情,还有很大的希望再进一步。第二,县委书记作为全县的一把手,要对县里几十万老百姓负责,要统筹兼顾全县的经济发展、环境发展、社会治安等方方面面,还要处理各类突发事情,任职难度完全不在一个层次。第三,县委书记掌握全县所有科级领导职务的任免大权,日常接触的各类人群远不是其他处级干部可以比拟的。第四,县委书记由县机关事务管理局负责日常生活保障,各项工作待遇、生活待遇也是远远好于省厅处长、市直局长。总之,在所有正处级岗位中,县委书记毫无疑问都是最顶尖的那一类。欢迎点赞、关注@瑛杰小猪,一起聊聊体制内的小知识。第一,如果在县一级,我选择权力,当一名正处级干部。为什么我会这么选择呢?因为在我看来,在县一级当上了正处级干部,意味着权力很大了。特别是如果能够当上县委书记或者县长就更好了。别想歪,我想要权力,不是为了谋取私利,捞取金钱,得到好处。恰恰相反,我想充分利用那份权力,为全县人民谋取福利。这个是用钱无法买得到的,也是无法估价的。首先是进一步完善全县的基础设施,比如农村道路的加宽,农村用电安全,饮用水的安全,通信的保障,危房改造等等。其次是挖掘旅游资源,大搞休闲旅游产业。现在我们身边的人对于旅游的需求非常的大。因此,搞好全县的旅游业对于一个县各个方面的发展都是有好处的。再次是多引进达到环境保护标准,无污染的工业企业。无工不富的道理,对于一个小地方来说还是很实际的。最后是多做惠民工程。农村低保,医疗,教育等等惠民工程,把这些做实,做好,做成老百姓满意的工程。第二,如果在市级及以上,我选择金钱,当一名年收入几百万的企业家。收入的账很多人都会算。一个在市级或以上的处级干部,哪怕是一个地级市的局长,他的全部合法收入,包括工资,车补,话费补,公积金,年度绩效奖金加起来,可能一年的收入也没有20万。而如果当一名企业家年收入达到了几百万,比如300万,那干一年企业家的收入,需要干处级干部15年。如果我想做好事,做善事,比如穷困儿童上学问题,留守老人和儿童问题,穷困家庭就医问题等等,有了年收入300万,也可以做很多事。当然,肯定比不过在县一级当个县长能够做的更多。因此,如果在县级,我愿意选择当正处级干部。如果在市级或以上,我愿意选择当一名年收入几百万的企业家。一级调研员和正处级干部,任不任实职无论是政治待遇还是经济待遇相差还是比较大。一级调研员是正处级干部的最高职级,正处级实职干部,职级首先对应二级调研员,三年以后可以晋升到一级调研员。也就是说,正处级实职领导,晋升到一级调研员是顺理成章的事,没有障碍。一级调研员和正处级干部该如果选择?1、都是虚职领导的话,首选一级调研员。正处级干部可以是二级调研员,也可以是一级调研员。2、都是实职领导的话,当然选择一级调研员。因为正处级实职干部如果想晋升到一级调研员,必须从二级调研员晋升,在时间上必须有三年时间的等待,在时间上耗不起。一级调研员的实职领导,四年以后就有机会晋升二级巡视员,在再次晋升上要领先正处级干部。3、如果一级调研员是虚职,正处级干部是实职,那首选正处级干部。不任实职的一级调研员,晋升二巡机会就不会大。任实职的正处级干部,只要有二巡的职数,再次晋升就有机会。4、如果一级调研员是实职,正处级干部是虚职,当然选择一级调研员。正处级干部也许就是二级调研员,职级差起一个台阶。分析了上述情况后,应该知道怎么取舍了。一定要选择任实职的,这样能为晋升二巡打好基础。如果都不是实职,一定要选择职级高的一级调研员,这样的话经济待遇会高点。公务员如何快速的晋升为县处级干部?我在政府机关工作了近四十年,因此对该问答非常熟悉。县处级干部那就是县团级干部,要想快速成长为县处级干部,我奉劝题主去往省直机关当公务员,因为省直各厅的厅长是地师级干部,在厅里工作的中层干部那就是县处级干部。如果在省直机关工作,可以说不出五年准能熬成县外级干部。如果题主现在身处市直或者是县直机关当公务员,那你很难熬成县处级干部。因为县直公务员的主要领导才是科级干部,科级干部上边还有县长和书记才是县处级干部,可想而知有多难。市直机关的公务员也很难熬成县处级干部,因为他们单位的主要领导才是县处级干部。一般公务员得先熬成科长,才有机会成为县处级干部。百分之八十的科长熬不成县处级干部。科长们才到看到本单位缺一位副局长了,想往上走走。这时市委从市委办或组织部空降了一位副局长填补到本单位。科长们就又没希望当县处级干部了。我的一位同学他大学毕业后,直接留在省直某厅工作,工作了五、六年他就成长为县处级干部。相比之下另一位同学在某市政府机关工作了三十多年,连个副处级也没有熬成,当了一辈子科长。综合上述省直各厅的公务员很快能成为县外级干部,县里和市里的公务员很难熬成县处级干部。我的中学同学已经是副厅级干部了,原来是处级干部时还能在一块坐坐。自从升任正处级就基本上很少在一块座了,升职副厅后,大部分时间就只能在媒体上见到他了。只能说原来再好的发小或、同学、战友。只要在经济或政治上的地位差异越来越大,生活和工作的圈子基本没有交集,也只能是渐行渐远,这个不是以人的意志而转移的了。
你好,我国的干部实行分级管理,一般遵循“下管一级”的原则,例如市委主要管理处级干部、省委主要管理厅级干部。但是,有部分正处级、副处级干部因为岗位特殊,列入省委管理,主要有以下六类。第一类,是县委书记。郡县治、天下安,县、县级市、市辖区是国家治理中的关键一环,县级党委书记承担了推动经济发展、促进社会长治久安等重要责任,是所有处级干部中的翘楚。因此,从2009年开始,全国的县委书记就已全部纳入省委管理,由省委进行选拔、任免。第二类,是县长。作为县级党政负责人的另一位,县长的职责虽然没有县委书记那么突出,但重要性也毋庸置疑,大部分省份目前都是省委管理、选拔、任免,例如浙江、福建、甘肃等省份都是如此。但是,广东等部分省份的县长仍是市管干部,由市委任免。第三类,是省直副厅级机构的副职。省直副厅级机构包括两类:一类是省委省政府直接管理的副厅级机构,例如宁夏医保局是自治区政府管理的副厅级局。另一类是省直机关管理的副厅级机构,例如省司法厅管理的省监狱管理局,省文旅厅管理的省文物局,省市场监管局管理的省药品监管局等等。这些副厅级机构的正职是副厅级,副职自然就是正处级。但是,作为省直机构的负责人之一,也是由省委省政府进行任免。第四类,是县法院院长、县检察院检察长。基层法检两长都是副处级干部,原本应该是市委管理。但是,近几年,司法体制改革之后,为了加强司法公正性,法院、检察院的人、财、物管理权限全面上移。目前,基层法院院长、检察院检察长基本都是由“省委”委托“省委组织部”管理,干部任前公示由省委组织部对外发布,不是由市委组织部发布。例如,之前四川、安徽等地的基层法检两长就是由省委组织部对外发布任前公示信息。第五类,是市纪委副书记、监委副主任。为了增强纪委监督的权威性,保障监督执纪有效落实,各级监委监委副职的任免权也逐渐上移。例如,省纪委副书记、监委副主任已经纳入中组部管理,由中组部批准。相应的,部分省份的市纪委副书记、监委副主任的任免权限也上移了,由省纪委、省委组织部提名、考察、任免。第六类,是省直管县的正副职领导。最典型的例子就是海南和重庆。海南省除了管理4个地级市之外,还直接管理15个县级行政区划,这些县级市、县、自治县本身还是正处级框架,但正、副职都由省委直接任免。重庆的26个市辖区是正厅级框架,但8个县、4个自治县一般是按照副厅级进行配备,副职一般是正处级干部,也是由市委直接任免。欢迎关注@瑛杰小猪,一起聊聊体制内的小知识。处级干部是各级干部中承上启下的一个层级,在部委、省里、市里、县里都广泛存在。但是,所在的层级不同,处级干部的职权、工作复杂程度完全不在一个层级。首先,介绍一下省里的处级干部。在省一级,处级干部一般是指省直机关的中层干部,例如省厅的处长、副处长等等。虽然也担任处级实职,但是不属于领导班子的一员,更类似于一个高级办事员。以处长为例:第一,处长的日常工作以业务为主,负责系统内某条线上的工作,不会考虑太多业务外的事情,工作复杂程度并不算高。第二,处长虽然手下管着十几个干部,但对于这些干部的命运只有建议权、没有决定权,影响力比较有限。第三,在省厅的处级干部的待遇是最差的,办公室面积小、没有工作用车,各类工作待遇、生活待遇都与市、县两级的处级干部无法媲美。第四,在省厅干到处长一般都到头了,能够提拔副厅长的少之又少,想要晋升二级巡视员也要面临巨大的竞争压力。当然,在省会城市的好处就是教育、医疗等资源比下面的市、县两级要好很多。其次,介绍一下市里的处级干部。在市一级,处级干部主要是指市直机关的正、副职,例如市局的局长、副局长。毫无疑问,作为一个单位的领导班子成员,市里的处级干部优势比较明显。以局长为例:第一,管理全局机关、下属事业单位百余名干部,在人事权上拥有最大的话语权,在单位内部一言九鼎,决定着整个单位的发展。第二,局长有机会竞争副市长等副厅级实职,再不济也能解决二级巡视员职级,享受副厅级的生活待遇,职业发展前景好于省厅的处长。第三,局长的办公用房、公车、文件阅读权限等工作待遇明显好于省厅的处长,也不会为工资待遇等生活发忧。第四,省厅的处长是干活的人,而市里的局长是指挥别人干活,日常考虑的是单位的发展,如何统筹做好全市的一个系统的工作。最后,介绍一下县里的处级干部。在县一级,处级干部是指四套班子的正、副职以及法检两长。毫无疑问,作为县领导,县里的处级干部优势更加明显。以县委书记为例:第一,县委书记是省管干部,在全省统筹实用,只要不违纪违法,提拔副厅级实职是板上钉钉的事情,还有很大的希望再进一步。第二,县委书记作为全县的一把手,要对县里几十万老百姓负责,要统筹兼顾全县的经济发展、环境发展、社会治安等方方面面,还要处理各类突发事情,任职难度完全不在一个层次。第三,县委书记掌握全县所有科级领导职务的任免大权,日常接触的各类人群远不是其他处级干部可以比拟的。第四,县委书记由县机关事务管理局负责日常生活保障,各项工作待遇、生活待遇也是远远好于省厅处长、市直局长。总之,在所有正处级岗位中,县委书记毫无疑问都是最顶尖的那一类。欢迎点赞、关注@瑛杰小猪,一起聊聊体制内的小知识。第一,如果在县一级,我选择权力,当一名正处级干部。为什么我会这么选择呢?因为在我看来,在县一级当上了正处级干部,意味着权力很大了。特别是如果能够当上县委书记或者县长就更好了。别想歪,我想要权力,不是为了谋取私利,捞取金钱,得到好处。恰恰相反,我想充分利用那份权力,为全县人民谋取福利。这个是用钱无法买得到的,也是无法估价的。首先是进一步完善全县的基础设施,比如农村道路的加宽,农村用电安全,饮用水的安全,通信的保障,危房改造等等。其次是挖掘旅游资源,大搞休闲旅游产业。现在我们身边的人对于旅游的需求非常的大。因此,搞好全县的旅游业对于一个县各个方面的发展都是有好处的。再次是多引进达到环境保护标准,无污染的工业企业。无工不富的道理,对于一个小地方来说还是很实际的。最后是多做惠民工程。农村低保,医疗,教育等等惠民工程,把这些做实,做好,做成老百姓满意的工程。第二,如果在市级及以上,我选择金钱,当一名年收入几百万的企业家。收入的账很多人都会算。一个在市级或以上的处级干部,哪怕是一个地级市的局长,他的全部合法收入,包括工资,车补,话费补,公积金,年度绩效奖金加起来,可能一年的收入也没有20万。而如果当一名企业家年收入达到了几百万,比如300万,那干一年企业家的收入,需要干处级干部15年。如果我想做好事,做善事,比如穷困儿童上学问题,留守老人和儿童问题,穷困家庭就医问题等等,有了年收入300万,也可以做很多事。当然,肯定比不过在县一级当个县长能够做的更多。因此,如果在县级,我愿意选择当正处级干部。如果在市级或以上,我愿意选择当一名年收入几百万的企业家。一级调研员和正处级干部,任不任实职无论是政治待遇还是经济待遇相差还是比较大。一级调研员是正处级干部的最高职级,正处级实职干部,职级首先对应二级调研员,三年以后可以晋升到一级调研员。也就是说,正处级实职领导,晋升到一级调研员是顺理成章的事,没有障碍。一级调研员和正处级干部该如果选择?1、都是虚职领导的话,首选一级调研员。正处级干部可以是二级调研员,也可以是一级调研员。2、都是实职领导的话,当然选择一级调研员。因为正处级实职干部如果想晋升到一级调研员,必须从二级调研员晋升,在时间上必须有三年时间的等待,在时间上耗不起。一级调研员的实职领导,四年以后就有机会晋升二级巡视员,在再次晋升上要领先正处级干部。3、如果一级调研员是虚职,正处级干部是实职,那首选正处级干部。不任实职的一级调研员,晋升二巡机会就不会大。任实职的正处级干部,只要有二巡的职数,再次晋升就有机会。4、如果一级调研员是实职,正处级干部是虚职,当然选择一级调研员。正处级干部也许就是二级调研员,职级差起一个台阶。分析了上述情况后,应该知道怎么取舍了。一定要选择任实职的,这样能为晋升二巡打好基础。如果都不是实职,一定要选择职级高的一级调研员,这样的话经济待遇会高点。公务员如何快速的晋升为县处级干部?我在政府机关工作了近四十年,因此对该问答非常熟悉。县处级干部那就是县团级干部,要想快速成长为县处级干部,我奉劝题主去往省直机关当公务员,因为省直各厅的厅长是地师级干部,在厅里工作的中层干部那就是县处级干部。如果在省直机关工作,可以说不出五年准能熬成县外级干部。如果题主现在身处市直或者是县直机关当公务员,那你很难熬成县处级干部。因为县直公务员的主要领导才是科级干部,科级干部上边还有县长和书记才是县处级干部,可想而知有多难。市直机关的公务员也很难熬成县处级干部,因为他们单位的主要领导才是县处级干部。一般公务员得先熬成科长,才有机会成为县处级干部。百分之八十的科长熬不成县处级干部。科长们才到看到本单位缺一位副局长了,想往上走走。这时市委从市委办或组织部空降了一位副局长填补到本单位。科长们就又没希望当县处级干部了。我的一位同学他大学毕业后,直接留在省直某厅工作,工作了五、六年他就成长为县处级干部。相比之下另一位同学在某市政府机关工作了三十多年,连个副处级也没有熬成,当了一辈子科长。综合上述省直各厅的公务员很快能成为县外级干部,县里和市里的公务员很难熬成县处级干部。我的中学同学已经是副厅级干部了,原来是处级干部时还能在一块坐坐。自从升任正处级就基本上很少在一块座了,升职副厅后,大部分时间就只能在媒体上见到他了。只能说原来再好的发小或、同学、战友。只要在经济或政治上的地位差异越来越大,生活和工作的圈子基本没有交集,也只能是渐行渐远,这个不是以人的意志而转移的了。行政事业单位提拔处级干部,肯定是有年龄限制的。邓公提倡干部“四化”要求,其中年轻化、知识化是真金白银,一直都有明确的要求和限制。年轻化,科级干部35岁以前,处级干部45岁以前,否则就没有优势了。虽然说没有硬性规定,处级干部45岁以后不能提拔,但组织部门在考察任命的时候,会更偏向于考虑更年轻的干部,在二选一,或者有更多选择的时候,往往会很吃亏。想当年,朱总理在发改委任职的时候,提拔处级干部的时候好像已经50多岁了,反正是超过45岁,记不太清了。当时发改委推荐的时候,由于年龄原因,朱总理被否决了,后来经过单位再三推荐,特别强调了综合能力突出,才被任命的。知识化,也有明确的限制,提拔科级干部有中专或者高中文凭就可以了,限制不是很大。提拔处级干部,必须大专以上文化程度,否则也是通不过组织考核的。当然,文凭限制并没有要求必须是全日制学历,实际上只要有相当学历的文凭,不管是全日制,还是自学考试、电大、函授、党校,甚至是农广校等的继续教育,都是在认可之列的。还有一化是专业化,体现在现在的干部组织工作上,党政机构是“聘任制公务员”,可以在有行政空编的情况下,对一些有专业要求的特殊岗位,比如行政执法等,通过聘任的方式,引进专业人才,实行合同制管理,可以使用行政编制,也可以使用事业编制,但更多的是不使用编制。事业单位的“人才引进”计划,也和这个相类似,而且实行范围更广,实行时间更长。事实上,公务员凡进必考,各地的人才引进,使用的基本上都是事业编制,岗位也安排在事业单位。这些引进的硕士以上文化程度的人才,实习期满,硕士研究生直接按副科级(管理八级)对待,博士生直接享受正科级(管理七级)待遇。通过人才引进的高学历知识分子,尤其是博士生,很容易晋升到处级岗位任职,而且普遍都非常年轻,前途远大。四化的另一化就不用说了,基本上公务员考试、事业人员考试,和各类公考、公选、遴选考试,甚至是聘用公告上面,都有明确要求,就是前几项,大家有兴趣可以自己去翻。
你好,我国的干部实行分级管理,一般遵循“下管一级”的原则,例如市委主要管理处级干部、省委主要管理厅级干部。但是,有部分正处级、副处级干部因为岗位特殊,列入省委管理,主要有以下六类。第一类,是县委书记。郡县治、天下安,县、县级市、市辖区是国家治理中的关键一环,县级党委书记承担了推动经济发展、促进社会长治久安等重要责任,是所有处级干部中的翘楚。因此,从2009年开始,全国的县委书记就已全部纳入省委管理,由省委进行选拔、任免。第二类,是县长。作为县级党政负责人的另一位,县长的职责虽然没有县委书记那么突出,但重要性也毋庸置疑,大部分省份目前都是省委管理、选拔、任免,例如浙江、福建、甘肃等省份都是如此。但是,广东等部分省份的县长仍是市管干部,由市委任免。第三类,是省直副厅级机构的副职。省直副厅级机构包括两类:一类是省委省政府直接管理的副厅级机构,例如宁夏医保局是自治区政府管理的副厅级局。另一类是省直机关管理的副厅级机构,例如省司法厅管理的省监狱管理局,省文旅厅管理的省文物局,省市场监管局管理的省药品监管局等等。这些副厅级机构的正职是副厅级,副职自然就是正处级。但是,作为省直机构的负责人之一,也是由省委省政府进行任免。第四类,是县法院院长、县检察院检察长。基层法检两长都是副处级干部,原本应该是市委管理。但是,近几年,司法体制改革之后,为了加强司法公正性,法院、检察院的人、财、物管理权限全面上移。目前,基层法院院长、检察院检察长基本都是由“省委”委托“省委组织部”管理,干部任前公示由省委组织部对外发布,不是由市委组织部发布。例如,之前四川、安徽等地的基层法检两长就是由省委组织部对外发布任前公示信息。第五类,是市纪委副书记、监委副主任。为了增强纪委监督的权威性,保障监督执纪有效落实,各级监委监委副职的任免权也逐渐上移。例如,省纪委副书记、监委副主任已经纳入中组部管理,由中组部批准。相应的,部分省份的市纪委副书记、监委副主任的任免权限也上移了,由省纪委、省委组织部提名、考察、任免。第六类,是省直管县的正副职领导。最典型的例子就是海南和重庆。海南省除了管理4个地级市之外,还直接管理15个县级行政区划,这些县级市、县、自治县本身还是正处级框架,但正、副职都由省委直接任免。重庆的26个市辖区是正厅级框架,但8个县、4个自治县一般是按照副厅级进行配备,副职一般是正处级干部,也是由市委直接任免。欢迎关注@瑛杰小猪,一起聊聊体制内的小知识。

5,什么是处级干部

干部的行政级别:就是县级干部,在部队也就是团职干部。

6,处级干部权力多大

干部的权利不仅仅决定于级别,主要决定于所处的位置和单位分配的事情和决定权,是由上级决定的。
看着上面有没有关系了 自己的能力有多大

7,我想问处级干部是什么相当于什么干部

处级干部就是处级干部啊, 级别蛮高的了,县委书记之类的 楼下说的,局长一般是科级干部呢
校长
可能是局长吧

8,处级干部是什么意思

处级干部就是县级,科级干部就是乡级。比如一个省,省长就是部级,省下面的厅、县辖市就是厅、局级,厅、省辖市下面的处、县就是县处级,处下面的科、乡就是科级。 从部队来说,军是省级,师是厅级,团是县级,营是科级。

9,正处级干部属于县级还是市级干部

处级、厅级是我国干部职务中的两个称呼,其中处级相当于县级,厅级相当于地市级。
处级正职、县级正职、调研员 7~10级 处级副职、县级副职、助理调研员 8~11级
县级

10,列为县处级干部意味着什么

恭喜你!接下来组织部门会进行考察,时机成熟就会进行任前公式,公示结束没有问题即可正式行文任命你所担任的县处级党政职务。
《2013党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》
没啥意味的,只是意味着你要比正科级送的礼要更高一些了。
谢谢各位前辈指点,呵呵,我会以更平常的心态对待!
后备就是提醒你,要更努力了,包括各方面。
还是恭喜楼主,起码有机会了是不是总比没有强
文章TAG:处级干部处级干部就是

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    教育经验 日期:2022-09-27

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    教育经验 日期:2022-09-27

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    教育经验 日期:2022-09-27

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    教育经验 日期:2022-09-27

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    教育经验 日期:2022-09-27