老干部工作制度，我国老干部管理基本政策

本文目录一览

1，我国老干部管理基本政策
2，什么是退职老干部什么是退休老干部什么是离休老干部他们之间
3，现担任老干部工作30年从事管理岗位享受55退休吗
4，为什么要有组织有领导地发挥老干部的作用
5，如何做好新形势下离退休人员工作
6，老干部局是不是消防重点单位
7，老干部局和干修所

1，我国老干部管理基本政策

按96年以后，离休老干部待遇享受国家待遇

我国老干部管理基本政策

2，什么是退职老干部什么是退休老干部什么是离休老干部他们之间

退职老干部是指不到退休年龄，种种原因退职的；退休老干部是指到了60岁国家规定的年龄而退休的；离休老干部指建国以前参加工作的，且办了离休手续的。他们就是这样界定，至于区别那是工资和待遇不同。

什么是退职老干部什么是退休老干部什么是离休老干部他们之间

3，现担任老干部工作30年从事管理岗位享受55退休吗

女性年满55岁，男性年满60岁退休。劳动部《关于印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号75．用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。

管理岗位，一般是指不是直接从事生产的技术人员，管理人员，

现担任老干部工作30年从事管理岗位享受55退休吗

4，为什么要有组织有领导地发挥老干部的作用

强化组织领导。我们坚持把老干部发挥作用工作同市上中心工作结合起来，将老干部发挥作用工作列入重要议事日程，切实纠正少数地方和部门视发挥作用工作为软任务的认识，量化目标任务，纳入老干部工作目标责任制进行考核，做到有部署，有检查，规定老干部发挥作用工作不力的单位不能评为先进。针对离退休干部发挥作用无统一管理，发挥作用不够充分的问题，市委老干局在2008年建立了与老年社会组织联席会议制度，定期召开会议，通报情况，听取社团工作汇报，已召开联席会议10余次，协调社团经费和办公场所，为离退休干部发挥作用创造良好条件。

5，如何做好新形势下离退休人员工作

1. 转变工作理念，增强服务意识2. 关注养生保健，让老干部晚年生活更加健康3. 倡导文化品味，让老干部晚年生活更加快乐4. 把握离退休干部的特点，增强老干部工作的针对性5. 创新方法，增强老干部工作的科学性6. 推行多级配合管理的机制，增强老干部工作的实效性

6，老干部局是不是消防重点单位

属于消防安全重点单位为了进一步加强老干部工作，根据党中央、国务院关于干部离退休制度的有关规定，各省都成立了省委老干部局，归口省委组织部，正厅级建制。主要职责：（一）贯彻执行中央和省委、省政府关于老干部工作的方针、政策；制定或参与制定全省老干部工作的具体政策规定。（二）指导各市地、省直各部门(单位)的老干部管理、服务工作。（三）调查研究老干部工作的情况和问题，及时向省委、省政府和有关部门反映。（四）检查、督促、协调有关部门落实老干部的政治、生活待遇；组织指导老干部在两个文明建设中发挥作用。（五）承担省委和省委组织部交办的其他工作。2009年公安部《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》第13条规定：下列范围的单位是消防安全重点单位,应当按照本规定的要求,实行严格管理:1. 商场(市场)、宾馆(饭店)、体育场(馆)、会堂、公共娱乐场所等公众聚集场所 (以下统称公众聚集场所 );2. 医院、养老院和寄宿制的学校、托儿所、幼儿园;3. 国家机关;4. 广播电台、电视台和邮政、通信枢纽;5. 客运车站、码头、民用机场;6. 公共图书馆、展览馆、博物馆、档案信以及具有火灾危险性的文物保护单位;7. 发电厂(站)和电网经营企业;8. 易燃易爆化学物品的生产、充装、储存、供应、销售单位;9. 服装、制鞋等劳动密集型生产、加工企业;10. 重要的科研单位;11. 其他发生火灾可能性较大以及一旦发生火灾可能造成重大人身伤亡或者财产损失的单位。

属于消防安全重点单位再看看别人怎么说的。

7，老干部局和干修所

老干局主要是负责管理离退休干部的，干休所是其下属机构，老干局肯定属于公务员，至于干休所嘛，我母亲就在干休所，目前还属于事业单位，但是听说一直在争取转为公务员性质，安徽的，其他省市的干休所不是很清楚。我感觉这个部门没什么意思，当初我考公务员几就没报这个，觉得无聊，就是为老干部服务的，不过看这些人提干到是蛮快，做个跳板也可以。

老干部局和干修所算公务员老干部局主要职责㈠贯彻执行党和国家关于老干部工作的方针、政策和市、区委有关规定，研究制定加强全区老干部工作的目标、任务和措施，并组织贯彻落实。㈡负责离休干部政治待遇的落实工作；指导离退休干部党支部建设和思想政治工作；建立和完善离退休干部政治待遇的各项制度，并对落实情况进行督促检查。㈢负责离休干部生活待遇的落实工作；对离休干部离休费、医药费保障机制及各项政策性补贴落实情况进行监督检查；组织协调离休干部保健、健康休养等工作；负责离休干部易地安置工作。

5月13日，山东省老干部局第十一调查考核组对省经干院进行了老干部目标责任制考核。上午8:30，省经干院召开老干部目标责任制考核汇报会。省老干部局第十一调查考核组组长林书之及考核组成员，省经干院领导孙矩书记、马殿平院长、高焕喜副书记、朱光明副院长，相关部门负责人参加了会议。会上，孙矩、离退休工作处负责人向考核组汇报了学院老干部工作相关情况以及老干部工作目标责任制自查情况。会后，考核组召开了离退休干部座谈会，查阅了有关文件资料，实地查看了省经干院老干部活动中心。考核组认为，省经干院党委重视老干部工作，老干部工作制度完善、机构健全，各项工作规范、严谨，老干部工作目标责任制得到认真贯彻落实。经初评，考核成绩为98分。考核组要求，省经干院老干部工作要在现有成绩的基础上，戒骄戒躁，正视困难，总结经验、及时整改，进一步提高做好老干部工作重要性的认识，认真研究老干部工作出现的新情况、新问题，积极探索解决问题的新方法、新途径，进一步加强老干部工作目标责任制的落实，进而全面提升学院离退休干部工作的整体水平。

他是行政单位，党委里面都有老干部局，干休所是驻外机构负责老干部的相关工作其实就是公务员

属于行政单位各级党委里面都有老干部局干休所是驻外机构负责老干部的相关工作就是公务员属于行政编制一般都是归组织部管理