广东移动招聘，前几天我在招聘网投了简历面试广州移动12580是不是直属移动不属

来源：整理时间：2022-10-01 02:39:53 编辑：教育管理手机版

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1，前几天我在招聘网投了简历面试广州移动12580是不是直属移动不属
2，广东移动招聘要求是什么
3，广东移动实习生招聘笔试和第一面试是不是连续的就是周六笔试
4，2019广东移动招聘哪些专业
5，请问广东移动员工录用分种类吗有直接和移动签合同的正式员工吗
6，广东移动的招聘要求
7，请问在广州移动或者联通客户经理的工作是通过什么渠道招聘的
8，中国移动广东公司2020校园招聘定岗5级待遇是多少
9，移动的招聘笔试一般都是现场笔试的吗
10，2020中国移动校园招聘什么时候出招聘条件是什么

1，前几天我在招聘网投了简历面试广州移动12580是不是直属移动不属

机会是要大很多的，但是这家公司要求好像很高的，而且目前也不是缺人状态的啊，亲要小心哦

这个不用急的，我以前应聘国企，三方协议到下学期才寄过来，呵呵，够长的吧

前几天我在招聘网投了简历面试广州移动12580是不是直属移动不属

2，广东移动招聘要求是什么

您好，中公教育为您服务。广东移动招聘要求视招聘单位的职位报考条件的，而且社会招聘的条件和校园招聘、实习生招聘的要求也会不同的，问题中没有说明具体的，只能大概告知，根据去年的招聘公告，校招主要以当年年毕业的全日制大学本科及以上学历的应届毕业生，会有专业要求，具体的条件都会在公告中说明的，更多信息留意广东移动招聘网。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

广东移动招聘要求是什么

3，广东移动实习生招聘笔试和第一面试是不是连续的就是周六笔试

呵，这个问题比较难哦。在广西这里笔试面试是一起的。笔试完的第二天就面试了，而且是在周末。移动的人加班是很正常的，别以为都舒服哦。你把时间调一下嘛，因为面试可能要花个半天都不一定，上次朋友去面试，早上8点就去了，到中午一点多都轮到他。可怜哦。

广东移动实习生招聘笔试和第一面试是不是连续的就是周六笔试

4，2019广东移动招聘哪些专业

2019广东移动校园招聘即将开启，根据往年招聘需要，需求专业如下：通信工程、移动通信、数据通信、计算机科学与技术、计算机应用、计算机软件、软件工程、网络工程(安全)、计算机网络技术、信息工程、信息管理与信息系统、信息与通信技术、通信与信息系统、信号与信息处理、数据挖掘、电子工程、系统集成、互联网应用、大数据、云计算、多媒体技术等理工科专业;市场营销、财务、法律、人力资源管理、企业管理、工商管理、电子商务等管理学类专业;以及新闻学、传播学、媒体创意等文科类专业。

5，请问广东移动员工录用分种类吗有直接和移动签合同的正式员工吗

是的。拿移动举例：一般移动分为两类，一类是劳务派遣制合同工,这是跟劳动保障事务所签的合同属于C类，一类是直接跟移动签的合同属于A类。特别就在于劳务派遣制大多是一线的。跟移动电信直接签的，是管理层以上的，福利待遇都是不一样的。

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6，广东移动的招聘要求

您好，中公教育为您服务。中国移动广东有限公司云浮分公司招聘早上已经公布了，具体注意事项：1、招聘对象：全日制本科及以上学历毕业，通过大学英语四级或以上，且至少有一年以上工作经验人员。2、招聘职位：服务质量管理、产品经理（管理）、营销策划管理、业务系统运营管理、信息系统支撑维护管理、建设项目管理、工程建设管理共7个职位，详见招聘网页介绍。3、招聘流程：（1）注册及投递简历：请登录中国移动广东公司招聘网页：http://gd.10086.cn/hcareer，点击"简历注册指南"模块进行注册，然后进入 "社会招聘"模块，并选择云浮分公司进行相关岗位应聘简历投递。简历投递截止日期：2015年8月6日。（2）笔试时间：初定2015年8月10日。（3）市公司面试、体检时间：初定2015年8月中旬。（4）笔试和市公司面试地点：广东省云浮市金山大道云浮移动大楼。（5）温馨提示：以上安排的具体时间、地点以个人收到的短信或电话通知为准，请在应聘期间保证手机畅通。具体详细的招聘公告，查看：中国移动广东有限公司云浮分公司招聘更多招聘信息：国企招聘网http://www.zggqzp.com/如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

7，请问在广州移动或者联通客户经理的工作是通过什么渠道招聘的

1、在广州移动或者联通客户经理的工作是招聘渠道基本上是在其官网或三方平台上公布的；2、移动、联通的招聘分为校园招聘和社会招聘两种形式，他们的招聘对象不同；3、移动、联通等运营商的校园招聘对象主要为应届生，而社会招聘的对象则是需要有工作经验的并于职位相关的专业；4、运营商的校园招聘流程是网申、笔试、面试、体检及录用等环节，而社招则是报名后通过面试即可，具体以通知为准的。

当然是移动了，且不说移动挣钱多的多。联通业务多、品牌质量也不行，做大客户的没人给你后台撑腰，你哪什么忽悠你的客户？更何况联通刚合并，人事关系挺乱，成天调动对你自己的工作没好处。移动的漂亮大厦多的是，只不过你不知道罢啦，移动有些部门租的是高档写字楼，你看不见。从工作量上看，移动和联通差不多，但现在跟网通合并后，杂事就比较多了。选择联通，慎重！慎重！除非让你当领导。

8，中国移动广东公司2020校园招聘定岗5级待遇是多少

中国移动作为我国三大运营商之一，可谓是我国通信行业的领军企业，拥有全球规模最大的网络体系及客户资源，其品牌价值和市值排名均位居世界前列。作为如此“厉害”的电信运营企业，中国移动也有着较为优越的福利待遇，下面就让我们一起来具体聊聊吧!一、总体薪酬福利情况中国移动的薪资核算方式为：薪资=基本工资+绩效奖金+年终奖金，福利待遇包含有六险二金(或五险一金)、住房补贴、过节福利及其他福利(如交通补助、通讯补助、职称津贴等)，具体的薪资及福利情况也会依据地区、单位、岗位的不同而不同。从搜集到的以往信息来看，我们大体可按照地区将其薪资水平分划分为三挡，如下：薪资分档地区年薪资水平薪资分档地区年薪资水平第一档京、沪、浙、苏等东部沿海省份 12-18w第二档中部、西部、南部、北部中效益较好的省份 8-12w第三档西北部及中部地区 5-8w此外，中国移动的正式员工在满足一定条件(如入职期满一年)后还可享受固定天数带薪年休假，某些地区还会提供免费的员工宿舍等。二、具体地区薪酬福利列举根据地区的不同，中国移动的薪酬福利也有所差异，现以广东、广西、辽宁、山东四个地区为例进行列举说明。1.中国移动广东分公司广东移动劳动合同制员工职级分为1到19级岗位。校招本科毕业生转正后一般可以定5岗，硕士研究生一般可以定6岗。一般情况下，一类城市(广州、深圳、东莞、佛山)6岗月薪为6500元以上，二类城市(汕头、珠海、惠州、中山、江门、湛江、揭阳、茂名)6岗月薪为5000元以上，三类城市(除一类、二类城市以外的其它城市)5岗月薪在4000元以上。其福利补贴主要包括五险一金、补充养老保险、商业综合保险、住房补贴、伙食补贴、交通补贴、过节补贴、高温补贴、年度旅游、节庆礼品、洗衣券、通话免费、员工食堂和员工宿舍等。

9，移动的招聘笔试一般都是现场笔试的吗

1、移动的招聘笔试一般都是现场笔试；2、移动校园招聘笔试是机考，在广东省是这样的形式；3、广东移动校园招聘笔试内容主要是行测、专业知识等；4、笔试时间一般是报名截止后的2周内进行；5、参考2017年广东移动笔试时间是2016年10月30日，全国统一安排。

笔试传说中第一部分是考性格测试其实是个人能力的一个测试这个还是根据实际来吧毕竟笔试和面试实际点还是好然后还有就是公务员考的那些图形的题目和一些算术题当然一般还有高中经常做的阅读题这是我最头痛的然后还有就是你报的部门的综合能力的测试一般难度不大的面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况”思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历”思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？”思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”问题十二：“我们为什么要录用你？”思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”问题十三：“你能为我们做什么？”思路：1、基本原则上“投其所好”。2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

10，2020中国移动校园招聘什么时候出招聘条件是什么

2020中国移动“领先一路”秋季校园招聘公告8月份就出了1、招聘对象：全日制普通高等院校本科及以上学历的应届毕业生;海外高校应聘者需具备国家教育部认可的学历学位。2、应聘方式【注册并投递简历】→【面试】→【笔试】→【OFFER发放】简历投递小贴士：即日起至10月8日24:00截止，您有两种简历投递的方式：1)WEB端登录广东移动校园招聘门户，进入“领先一路”校园招聘进行简历注册，选择目标分公司、选择目标岗位，并提交个人简历;2)关注“广东移动人才招聘”微信公众号—菜单栏“加入广移”—“校园招聘”(9月1日后开启微信投递通道);每人可投递两家分公司，每家分公司只能投递一个岗位3、招聘流程a).在线应聘，填写简历时间：即日起-10月8日b).初面时间：10月10日起(具体时间、地点以个人接收的短信和电话通知为准)现场面试，全国9个城市(广州、武汉、南昌、长沙、深圳、南京、西安、北京、重庆)c).笔试测评时间：11月2日，全国统一笔试d).复面时间：11月中下旬，广州现场面试e).体检与背调时间：11月下旬，全国约20个城市组织体检f).发放OFFER时间：11月下旬，第一时间发放OFFER具体时间地点请关注广东移动招聘官网以及“广东移动人才招聘”微信持续更新。4、招聘岗位三大岗位线条，24种职位，近800多个空缺，职等你来!技术类：系统开发与运维、通信网络维护、网络安全工程师、IT系统开发与维护、传输网运行维护、动力运行维护、工程建设管理、集团业务技术支撑、家庭业务技术支撑、大数据运营工程师;市场客服类：经营分析、营销管理、产品运营、渠道管理、运营管理、集团客户经理、集团产品经理;综合财务类：财务管理(会计核算方向)、财务管理(财务管理方向)、财务管理(财务分析方向、综合管理、法律事务管理、人力资源管理、采购管理。