哪都不缺人，缺的是真正干活的人！一、女生满足不了需求，男生被借调。基层单位需要经常下乡、值班等等，但是这种很不适合女同志，女同志无论是陪领导下乡还是值夜班在年轻或者生孩子的两三年内很不方便，但是这几年公考比例都是女生比例远远大于男生比例，而且为了男女平等很少有专门限制性别的岗位，要不就是各一个岗位。所以就算女生考入基层，也能在办公室或者做一些统计、会计等不需要经常调研的工作，这种情况满足不了基层需求。
男生呢？好不容易盼着来个男生，结果还没报道就被上面截胡借调了。二、考生是将基层作为翘板离开了。很多考生到岗后适应不了，找关系借调或者内部选拔或者参加遴选去了别的单位，反正会想办法离开。三、辞职重考。这种情况比例比例少，但是有。我见过一例。家是省城的，为了上岸考了基层，结果发现工资低、环境差、压力大、晋升空间小，他果断辞职了，当时还没有基层5年服务期一说，所以他第二年又参加了公考，考回了省城。
不算事业单位的那种编制，算是社区内部编制（每个社区会有没有编制的，叫做协管）。至于前景，世俗意义上的前途是没有的，一个社区书记的工资也就不到1万。转成公务员的机会更是寥寥无几了。由普通社工到副职工资也就增加几百，普通社工的工资随着工龄增长的也有限。北京每年只增长50.并且现在基层工作真的很累，三思。关注我，我是基层一线社工，最好的育儿师。
