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如何发挥青年干警的作用,激发青年干警工作热情

来源:整理 时间:2022-03-27 15:48:44 编辑:教育知识 手机版

如何让大学生村官发挥更大的作用,你还有什么建议呢?

大学生村官是党的十七大提出的一项振兴乡村的重要举措,从2008年国家开始招录大学生村官。名称带“官”,其实不是官,只是一种叫法,并没有实质的身份,是政府临时招录在农村工作的合同制工作人员,通过定向招考大学生,充分发挥大学生所学知识和技能,带动乡村发展,是一项国家重点扶持项目,一般一个聘期为2~3年,最多可续聘一个任期。

可以看出,大学生村官,只是一种称谓而已。他们来源于农村,立志扎根于农业、服务于广大农民;他们有较高的科学文化知识,接受了先进的科学技术教育;他们在就读的大学较为系统的学习了专业知识和操作技能,较好的掌握一些农业经济、法规等管理知识。他们充实到广大农村的管理工作中,将会较好的发挥其知识、技能和管理优势,对农业、农村的建设发展起到较好的推动作用。

所以,大学生村官这种举措,既有国家层面的政策的扶持,又有农村青年个人成长和发展的需要,还有农业农村工作现实状况和发展形势的迫切需求。大学生村官在乡村工作,有一些明显优势:一是思维活跃,思想前卫。对于农村来说,这种优势是很明显的,年轻人比较喜欢和社会主流发展接轨,新的技术、设备、方法更容易接受。比如,当前的“电商进乡村”就比较适合他们牵头来做。

二是农业专业知识的体系化较强。比如大学生就读农学专业,那他们在四年的时间里,会学习植物生理、生化、有机化学、遗传、育种、作物栽培、病虫害防治、食品贮藏于加工、农业经济管理、电子商务等,众多学科,逐一结业直到毕业。而对于农村种粮大户来说,他们可能能弄个明白玉米、大豆等作物栽培,但是对于其他学科和相关知识,则来源于经验。

所以,大学生村官的知识的理论性、前瞻性、广泛性更强。如果,在村里推广某一个新技术、新品种,他们一般都能很快接受,而且能说的明白。三是大学生村官的学习能力更强。由于年龄特点、治理倾向和知识结构的因素,大学生村官更容易通过学习成长和不断拓展其学习空间。所以,他们更容易充当乡镇、村屯的基层力量,而且快速的成长起来。

但是,是不是名如其人,大学生村官就能胜任村里的村长书记等工作?就我的了解和认知,我还是觉得不能。有以下几个原因:一是在农村,只有在群众中有一定影响才能当上村官,这一点刚毕业大学生不具备群众威望。二是大学生村官有知识,但是不一定有能力。乡村工作错综复杂,每个家庭、每个成员的状况不尽相同,没点识人、阅人、控人和管理能力,难以完成基本工作。

三是农村的生活环境比较清苦,在大学待惯了的青年学生不容易接受现状;他们如果有好的项目、技术和方法,能否得到支持和推广?以上这些,决定了大学生村官做辅助可以,挑头儿基本不能,这也是当前大学生村官“雷声大雨点小”的基本原因。当然,也不排除有一小部分成功挑起了重担。那么,如何做到大学生村官发挥主体作用,做到为乡村振兴服务,我想要做到以下几点:一是大学生村官本人要有学有专长、扎根农村的主体思想。

这样我们选送的大学生才能出的去、学得好、回得来,留得住。最好是带着目标去,带着疑问学,带着成果回,领着百姓干。二是我们选送的大学生村官要有较高的文化基础,要善于学习。大学课程,不同于初中课程,没有较好的文化基础学不好,比如没有较好的化学知识基础,学好有机化学、无机化学、分析化学和植物生理生化,是不能能的。

什么也不会,再高的热情也没有用。三是大学生村官要有较高的综合素质。例如政治素质、知识素质、能力素质和身体素质;要具有一定的社会能力,交流、沟通、协调能力等,具体说,就得联合人、会说话、有度量和等沟通。四是大学生村官要专门熟练掌握1-3项专业技能,也就是说你毕业回来总得有针对性的学会点什么。比如,一个靠山屯的孩子去大学学习,那他回来时候最好是掌握了果树或者食用菌的专业知识,这不仅关于他的自信,更涉及百姓支不支持,信不信服,满不满意。

你什么也不会,老百姓会边缘化和抵触大学生村官的存在。四是大学生村官要得到县、乡、村、屯各级部门的重视和支持。大学生村官措施不是解决就业,而是发挥作用,学生能够学得好、回得来,还要留得住,这主要的因素就是各级部门支持,其中包括个人福利、待遇、工作环境,还有个人技术推广,项目推进等,要重视起来和落到实处。

关于这一点,不能走形式、做任务和走过场。否则,大学生村官项目很容易敲锣打鼓送出去,春风得意回来了,红红火火干起来,灰头土脸结束了,害人害己害事业。总之,大学生村官项目是个好事,确实是能就地选拔,扎根故乡,学有所成,振兴乡村经济建设。但是不得不说,这种举措还在完善阶段,要稳步推进和立竿见影还是有困难的,这里边,除了村官本人的不懈努力之外,还需要各界有识之士,共同献计献策,使之健康稳步发展。

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