甚至由于不适应，很多同学一年会换五六份工作，并且在换了工作之后依然不适应。进而会造成学生的不适应。我认为这个问题可以再具体一点。初入职场的同学，有以下几点值得关注：首先是接受。所以刚进单位时，不要对打水拖地、搬运打杂、复印抄录这样无法显示个人价值的杂事有抗拒感，大家都是这么过来的，你作为一个新人，并没有跟大家有什么不一样。
大学刚毕业，如何尽快适应职场？
对于一个刚刚走出校园进入工作岗位的人来说，工作岗位本身带有一定的新奇性，也是我们人生的一段新的开始。从此以后，我们告别了单纯、悠闲的学生生活，走进了需要认真对待、有职业精神，并且需要规矩的职业时代。走进职业时代，很多同学刚开始会感到非常不适应。甚至由于不适应，很多同学一年会换五六份工作，并且在换了工作之后依然不适应。
我认为这是一种角色转换的失败。初入职场的同学，有以下几点值得关注：首先是接受。很多同学进入职场后，依然抱着学生心态，用自由散漫来对待工作，以至于感觉领导对自己特别苛刻，而且不讲情面，不近人情。比如说，迟到几分钟就要被扣工资，但是加班却不给发奖金。很多刚工作的人对于自己把懒散、散漫的学校生活习惯带到工作中不以为然，而对于领导要求自己却充满怨恨，这直接导致了他们与领导的矛盾。
因此，就算工作做得还不错，领导内心对他们也会带有某种偏见，慢慢就会导致他们在公司的前景黯淡。当然，领导有责任帮助新人转换心态，但是我认为这件事情最主要还是个人行为。你既然已经开始工作了，已经从学生时代走出来了，那么在工作的时候，就应该遵守公司的规定，勤勤恳恳地工作，甚至有时候不失时机的讨好领导，对你来说也是在职场生存的重要能力。
第二，你要对自己的工作和工作的爱好进行定位，我认为这一点最重要。刚刚从学生时代走进职场，我们实际做不了太多的事情，一方面我们没有工作经验和与人打交道的经验；另一方面，我们还不知道所学到的知识在现实工作中应该如何应用。从这个意义上来说，你刚开始选的这份工作，一定是根据自己所学的专业知识，能比较专、比较精地做好的工作。
因为对于一个大学毕业生来说，进入工作岗位后能把第一份工作做好，做到完美，让大家赞叹和重视是非常重要的。如果你三心二意，觉得这个工作没意思，那个也没意思，而且不断地抱怨、指责别人，那么这份工作你不仅做不好，不可能有涨工资和升迁的机会，甚至可能会被公司解雇。因此，抓住一份你能够做好的工作很重要，千万不要贪多嚼不烂，眼高手低，不要觉得自己学历高，刚开始就应该当高级主管。
初入职场，不论你的能力如何，最重要的是发挥自己能力并且不断努力，把工作做出色，让周围的同事和领导赞叹。如果做到这一点，我认为你不仅不会失业，还会赢得在别人心目中的地位，因此你也就拥有了在公司生存并且发展的机会。第三，需要谦虚认真地向别人学习。一个职场新人，缺乏工作经验，尽管有时候我们的知识可能比职场老人更加丰富，想法更加活跃、有创意。
但是，如果你一上来就冒冒失失地提出各种创意和想法，那么比你资格更老的员工甚至领导就会对你产生反感。一个孩子刚从大学出来就毛手毛脚，并且态度傲慢指出其他人的缺点，这件事情是大家都不能接受的。所以，就算你有好的想法和创新性的、建设性的意见，也要注意表达的方式。你应该在适当的时候，非常谦虚地给领导提一些意见和建议。
如果领导采纳了你的意见和建议，你不能到处炫耀“这个想法是我提出来的，要不是我提出来，领导根本就想不出来。”。这种话一旦被领导知道，你就会处于一种很被动的位置。面对这种情况你应该表达的是，领导很有智慧，而不是把功劳都归给自己，这样的做法才会使领导赞赏你。另外，跟任何同事打交道都要用请求的姿态和语气，哪怕是你感觉到对方并不怎么样。
你谦虚、认真的态度，有助于让其他同事接纳你、融入团队。这里的谦虚还包括不失时机地给人端水倒茶、递烟敬酒。我不是在教大家世俗，而是如果你想让自己顺利进入工作状态，那么这些事情有的时候也是很必要的。第四，依然要认真地学习，延续在学校的学习状态。不要说工作忙，没时间提升自己。你可以去阅读各种书籍，尤其是跟专业和工作相关的书籍，还可以扩展阅读至更深层次的社会科学类书籍。
这是一种积累，把这个功底打好，就为自己扩展了未来发展的空间。如果能把握住以上几点，再加上不断增加你对现实世界的了解，在工作以及人际关系上积累各种经验和教训，相信大家都可以比较快的速度，从一个从职场新人成长为一个有经验、有贡献的职场达人。声明：本文首发于今日头条，仅授权新东方官方微信公众号（ID:xdf2013）标记原创标识，老俞闲话微信公众号（ID:laoyuxianhua）转载，其他自媒体如无本人授权，均属抄袭。
刚毕业的大学生该考虑哪些问题？
大学生刚出社会生活和做人做事方面可能没有出社会久的人懂得多，工作上的事也是一头雾水，要想认知以后得路怎么走只能看自己的选择。社会上的事比在学校的事麻烦和虚伪！不要过度的去追求某些东西！要做到实事求是，走好自己选择的路不要被别人的感观左右你自己！要懂得怎么去面对现实！做人要懂得吃得苦中苦方为人上人的道理！万丈高楼平地起，要一步一个脚印的走！。
大学生毕业后该如何快速融入社会？
我认为这个问题可以再具体一点。与其说“快速融入社会”，不如说“快速融入单位”；与其说“快速融入单位”，不如说“快速融入团队”。这个思路应该没毛病吧。毕竟，对于一个大学毕业生来说，首先要做的事情就是找工作上班，而上班的第一件事，就是快速融入团队，进而在单位里站稳脚跟，这才说得上是融入社会了。大学毕业后直接创业的那是特例，如果真的具备独立创业的能力，那他也早就融入社会了，不然创什么业。
那么一个大学毕业生又该如何快速融入团队呢？细节就不说了，因为我也不知道你在什么单位，从事什么职业，应聘什么岗位，只说几个大的努力方向吧。1、心态上做好从零开始的准备。不管你以前在学校里多么牛掰，进入新团队的时候，你就是一个分量最轻的新人，一切都要从头开始。对于老同事，他们的学历也许没你好，他们的颜值也许没你高，但是他们来的时间就是比你长，所以你要尊重他们每一个人。
也许他们会拿新人开玩笑，甚至会使唤新人、作弄新人，没关系，只要不触及你心里的底限，不妨大度一点。能帮把手的，甭管是不是自己的分内之事，帮一把没错，吃亏是福，让他们欠你人情，比让你欠他们人情，对你更有利。当然了，人都是有脾气的，你应该大度，但是不能没有自己的原则和判断。有些老同事对你的脾气，愿意指点你，就不妨有意跟他们多接近。
有些老同事不对你的胃口，不愿搭理你，敬而远之即可，公事公办，私事不问，不要跟他们撕破脸，除非他们直接伤害你。2、行为上形成不拒杂事的风格。眼高手低，不愿意做没技术含量的杂事，是年轻人最容易犯的毛病之一，切忌为之。对于大多数单位来说，新人做无关紧要的杂事是惯例，领导没道理把重要的事情直接交给新人去办，你还需要通过试用考察期，用行动证明自己的价值，才能得到别人的信任。
所以刚进单位时，不要对打水拖地、搬运打杂、复印抄录这样无法显示个人价值的杂事有抗拒感，大家都是这么过来的，你作为一个新人，并没有跟大家有什么不一样。不过，不拒杂事也有一个基本前提，就是不能影响自己的本职工作。如果你连自己的本职工作都没做好，却整天忙进忙出地干杂事，即使你把杂事干得再漂亮，也很难得到领导的认同。
虽然老同事对你的认可很重要，但领导对你的认可更重要。所以，该拒绝的时候，要学会拒绝老同事甩过来的杂事，别直通通地拒绝，请婉拒。3、抓住一切机会去学习，一刻都不要放松。你要深刻理解一点，你一个新人，凭什么跟老同事比？答案也许有很多种，但其中最关键的一条，一定跟学习能力有关。就好比一群人跑步，老同事就是先起跑的人，他们远远地跑在前面，新人就是刚起步的人，差着前面好大一截，那你该如何迎头赶上呢？除了不断加速外，难道你还有别的办法吗。
用人单位为什么每年都会引进新人，看重的就是新人具有强大的学习能力，老员工跟新员工相比，最大的劣势就是，学习能力在不断下降。无论是经验还是技能，新人都没办法跟老员工比，可那些都属于存量，到了一个顶点后，就无法产生效益，而强大的学习力，则是增量，能创造无限可能。我总认为，一个人算不算是年轻人，虽然跟年龄有关系，但跟是否具备强大学习力的关系更大。
一个没有强大学习力的人，未来的职场成就一定高不到哪里去。因为时代在进步，技术在发展，即便你现在站在制高点上，只要不持续前进，总有一天你会发现自己在不知不觉中，已从波峰跌落波谷。对于一个新人来说，公司或团队里的一切事情，都是需要你去学习的，即使是那些无关紧要的杂事，也需要一个逐渐熟练的过程。当然，除了每天的本职工作和各种杂事这类临时学习之外，你自己还需要有一个长期学习规划。
至少要想清楚自己未来该往什么方向发展，这个发展方向需要具备什么样的知识和能力，工作之余，把时间和精力投入到此，将来必有大用。对于年轻人来说，偶尔休闲一下是正义的，也是必须的，但是千万不要忘记，学习才是正事，千万别舍本逐末。要知道，年轻的时候，正是奋斗的季节。你现在吃的苦，将来都会有超乎想象的回报，同理，你现在享的福，将来也会付出意想不到的代价。
新人如何快速融入团队是一个很大的话题，以上所言只是抛砖引玉，用直白的话勾画了一个模糊的大概轮廓。对于人来说，有些事情不亲身经历一番，别人再怎么解释都不会懂，所以最重要的东西，必须是你自己去经历、去感悟、去实践。不能祝你的职场之路一帆风顺，因为每个人都会经历挫折和失败，但可以祝你的职场之路不同凡响，成就属于自己的精彩。
为什么刚毕业的大学生不容易适应社会？
首先是因为校园环境与社会环境差异巨大。经常有人说校园是个小社会，但其实大家都忽略了一个最基本的问题，身处校园的大家很难感受到生存的压力，大多数学生都是依赖家庭的经济支援，生活在理想的象牙塔中，在这个象牙塔里是会有学生会，也存在一些暗处的勾心斗角，但这些都不是主旋律。我们在学校里感受不到生存的压力，而在社会上，我们会承受不止生存的各种压力，其中包括家庭、生活以及那些我们可能还未曾熄灭的理想之光。
其次是因为惯性作用。接受过普及性教育的人对于牛顿的经典力学理论有着基本的认识，当我们长期，长达十余年的接受一种推力的影响时，我们往往会适应家长和学校的这种推力。而在社会上，是不存在这种推力的。第三，是因为学校教育与社会需求之间的不对等。接受过大学教育并已经从事了显示社会上的工作的人都知道二者之间存在着一些差异，这种差异表面上看是信息差，是理论与实际的差别，实际上是因为二者的目的并不同一。
学校教育培养的是大家的理论素养、学习精神，培养的更多是学术型人才，而社会需求往往是实干型人才。培养和需求目的的不对等会进一步降低学生和公司之间的契合度。进而会造成学生的不适应。当我们思考问题后往往会尝试提出一些建设性思路，对于这个问题也是这样。我们经常会看到一些贫困县或者贫困村致富的例子是这样的：原有生产的农作物或者手工制品，靠的是小商贩之间收集，经过层层关卡最后商品或作物流转到经销商或者深加工的厂商。
后来通过与厂商之间的直接合作，先期确定生产订单，明确生产要求最后高效完成生产与经济转化的全过程。这其中我们可以看到需求和供应之间对等带来的实际便利。在高校与企业之间也是这样，在培养中，定向，按需培养人才会带来大学生与用人单位间的高契合，进而缓解就业就懵逼的状态。当然，这只是浅层次的一种理想探索，隐藏在深层的是教育全程的与社会脱节，造成实际上我们会培养出很多社会上不需要，甚至危害社会的人才。
