即然是应届毕业生，缺乏工作经验是普遍现象，不必为此妄自菲薄。应届毕业生哪里找工作？虽然很多岗位不招应届毕业生，但也不全是，比如以下这几种：校园招聘会。关键是要在工作实践中快速积累经验，尽快适应工作需要。作为一名HR，我认为应届毕业生没有工作经验，这个是很正常的事情，所以我们在求职的过程中就要展现自己的优点和强项。
本科应届毕业生如何找工作？
不论是本科、硕士还是博士，应届生找工作都是一个非常大的话题，可能讲整整一天都讲不完。作为专业的生涯规划师和面试教练，楠哥见过太多的应届生由于在毕业前找工作时出现了一些失误，导致与理想的公司失之交臂。因此，楠哥就结合我看到的大家最常犯的一些错误，给找工作的应届生们一些建议，1、一定要在找工作前做好充分的准备，尤其是心理上应届生找工作，理论上从毕业前一年的9-10月份就开始了。
但是在咨询中楠哥发现很多同学都是临近毕业了才想起来要找工作，可是这时候大部分的企业招聘都已经结束了。而这些同学之所以没有早早准备的理由常常是学校安排了实习，我没时间再去找工作或者我觉得时间还早啊，哪有人提前一年开始找工作又或者我看周围的人都没开始找工作，我也就不着急等等。楠哥只能说，所有的“怀才不遇”背后都是多多少少都有实力不济的影子。
应届生一定要在最后一个学年刚开始的时候就从心态上让自己从学生变成一个准职场人，这一年你最重要的事情就是拿到一个满意的offer，好给之前10多年的学生生涯一个完美的答案。任何理由都不是你不去积极找工作的借口。除了心理上，还要在其他方面做好充足准备。比如，你要进入哪个行业、进入那种类型的公司、从事哪种职业、去哪座城市等等。
这些事情也许你没办法一下子都想清楚，没关系，找你的师兄师姐去问，找专业的生涯规划师去咨询或者去你们学校的求职指导中心找老师聊，总之，你要在开始找工作之前对这些问题心中有数。2、一定要珍惜自己应届生的身份，好好利用校招应届生由于没有工作经验，所以很难在社招中拿到offer，因此各大企业针对应届生开展了校园招聘，通过校园招聘进入企业的应届生一般都能受到比较专业的培训，获得比较快的成长，完成学生到职场人的转变。
而一旦在校招的时候没有抓住机会，虽然没到听天由命那么可怜，但是想找到一个合适的工作可以说是难上加难了。所以，大家一定要在校招开始前就去搜集信息，把自己关注的公司的宣讲会时间、地点做成一个表格，提醒自己不要错过任何一个宣讲会，并且认真地参加所有你想去的公司的宣讲会，认真对待每一场面试，哪怕这个公司你不想去，也要珍惜面试的机会，因为每一次面试都是一次成长，会为你最重要的那一次面试增加获胜的筹码。
3、最好和几个关系好的同学抱团，大家互相鼓励、彼此支持通常找工作都不会那么顺利，很可能投了很多简历都没有回音，面试了很多企业也没有拿到offer，这时候心理会变得极度脆弱，需要伙伴的安慰。所以楠哥建议大家几个关系比较好，而且求职目标比较一致的伙伴组成求职小队，大家可以分工搜集信息、参加宣讲会、准备各种资料等等，然后互通有无，这样既能提高效率，又会因为有人监督而充满干劲儿。
而且，大家每次参加完网申或者面试都可以一起交流经验。相信有了这样一个小分队，你的求职之路会走得更加稳健、顺利。以上就是楠哥对于应届生找工作的一些不得不说的建议，如果大家可以在这些方面加以注意，并且做好，那大家找工作时一定会比其他人更有优势。职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
应届毕业生缺乏经验，如何胜任工作？
即然是应届毕业生，缺乏工作经验是普遍现象，不必为此妄自菲薄。关键还是要在工作实践中快速积累经验，尽快适应工作需要。一是要处处留心。处处留心皆学问。工作实践中，一些小事看似无关痛痒，但是忽视了却可以造成严重后果。一颗马蹄钉导致亡国的故事，很多人都是知道的，工作中也会出现一支笔、一张纸决定一个项目的成与败的现象。
实际工作中有很多事情是学校里学不到的，比如接待客户，如何能让客户特别是重要在心情愉悦环境中开展合作，这就是一门学问，新人往往重视理论和技能，忽略日常工作中的小节。把众多的小节之事做好，就能积累成大事。二是要广结善缘。新人刚走出象牙塔，对社会上的人际关系特点不熟悉，同时自身还带着许多书生意气，很容易不知不觉部给自己树敌。
到到一个单位，特别是为人处事方面，要特别留心，所谓世事洞明皆学问，人情练达即文章。要对老员工特别是上级表现出应有的尊重。在工作中表现出应有的能力，而又不能锋芒太露。要学会与人相处，建立良好的人际关系，这样才能在工作中左右逢源，如鱼得水。三是要勤于实践。经验来自于实践，只有更多实践，才能积累更多的经验。
刚毕业的学生走上工作岗位，最怕是手懒脚懒，不愿做事，特别是有些本职岗位之外的工作、老员工或是上级临时安排的工作，认为不是自己份内之事，一推了之。殊不知这样一来自己少了实践的机会，也给上级或老员工造成懒惰和不成熟的印象，更加不利于个人的成长和发展。题主问的这题目很大，写一本书也难以说明全部。临时回答几点，并不全面，希望对你能有帮助。
应届毕业生没有工作经验，怎么才能找到合适的工作？
先说句俏皮话：世界上什么东西你以为很贵，实际上“很便宜”？这个俏皮话的答案很是滑稽就是：刚毕业的你。当然，通过这个俏皮话，我想表达的是，刚毕业没有经验的学生，首先应该把姿态放对。这是最关键也决定你是否快速成长的因素。往往很多趾高气昂的毕业生，仿佛自己拥有了全世界一样，不把任何人和事放在眼里，注定要受到社会的拍打了。
姿态摆正，到哪里都要“学”我们把社会俗称社会大学，也意在说明你还需要继续学习，没有这个思想定位，注定会碰壁。必须保持一颗谦虚的心去学习，走到哪里，学到哪里。学习专业知识的运用，学习人际交往的技巧，学习业务开展的步骤等等。没有一个“学”字解决不了的。其次就是把所学搞“会”很多初来驾到的毕业生，感觉自己学了，就万事大吉了。
其实到不然，学习仅仅是第一步，要保证会了才是关键。那什么是会了呢？判断的很简单的标准就是：自己可以独立完成一件师傅曾经一直交的任务。那就真正说明你会了所学，但是这还远远不够，只能从事重复性工作。你还需要下面的进修。那就是“懂”把会的事情搞懂，会了不一定就懂了。真正搞“懂”的人是把你所做过很熟练的事情变化一下，所谓的变化就是操作过程出了问题，或者一件事情中哪个条件不存在了，你依然可以很准确的判断出来，并且给出解决预案。
这就是真正懂了，当然，这还不是最高境界。做事情要“通”万变不离其宗，并且所有事物都有其存在的联系。换一个环境，换一个工作模式等等，把你全部已有的成熟积累全部丢掉。你依然可以在新的领域运用自如，并且可以创造出价值，那就是通。所以，刚毕业，你就是一个“点”，要逐渐成“线”，再成“面”，最后成“空间”，这样的思维来指导你的职场必定会受益匪浅。
有些公司招人要经验，刚从学校出来，哪里来的工作经验？
公司招人需要经验，而您没有经验。这其实是一个岗位匹配的问题，并不是排斥应届毕业生。我们为您出谋划策，细细道来？为什么有的岗位不给应届毕业生机会？公司招聘的岗位是一岗一编，通俗点说是一个萝卜一个坑，公司给付的薪酬是正式员工的工资。因此，在这种情况下，公司社会招人员肯定是有经验及、项目、能力要求，通常不会有太多可以斡旋的余地。
打个比方，您招聘一个家政阿姨，给的是技能要求比较高的工资，但是她过来给您说，希望您给机会让她学习做饭煮菜，从头学习。我想您作为雇用方，应该也不会接受这种情况。应届毕业生哪里找工作？虽然很多岗位不招应届毕业生，但也不全是，比如以下这几种：校园招聘会。每年一度的校招，各大毕业生应该重视起来，能够做校招计划，大多公司还是比较好的，内部体系至少比较正规，不会像是社会流水账一样招聘。
只要在校招中看好了公司，并且获得了OFFER，那得恭喜你了，至少您领先别人一步。社招经验1-3年的招聘。校外零散性招聘不是没有，只是您可能没有发现而已，大部分销售类公司对于应届毕业生还是比较青睐。当然，今天我们谈的是除开销售类的零门槛准入岗位，有些岗位要求经验低于1年或者1-3年，这种岗位应届毕业生可以投递试一试，可能机会要大一些。
因为公司招聘的时候对于这种岗位的要求不高，也代表着对人的考察并不限于年龄，更多观察的是能力，可以试一试。比如某友做招聘官，他们主要是招商、营运，这类岗位对于经验本来有一些要求，但不是要求特别高，所以他一定程度上会考虑应届毕业生。薪酬低的岗位。如果您看到中大型公司里面有薪酬职位比较低的情况，这种岗位一般有经验的人员会很少投递，您可以试试，竞争压力没有那么大，增加面试和录用机会。
偏门岗位。有些岗位确实比较偏，比如一些大公司助理、数据分析助理等等这种岗位对人员的经验要求不高，任职这种岗位的大多都是刚毕业的人员，不会有谁长期做这个岗位，这种岗位可以作为您的起步选择。人才推荐。这是最靠谱工作面试，基本成功率都在80%以上，因为多多少少企业会爱乌及屋，而且通率及高。如果您有师兄或者师姐在某个公司任职，可以打好关系，通过内推入职，这样会减少很多精力。
许多公司招聘需要工作经验，应届生该如何得到工作经验？
1多参加校园的双选会，不限于本校。一个城市内的高校都可以去尝试。毕竟校园招聘最主要的目的还是招聘应届生。列如我所在武汉。武大、华科、财大、华师、地大、湖大、江大等高校去学校宣讲的企业络绎不绝。非重点高校如今学校的双选会开展的也是如火如荼2提早实习。比如你想去某个城市或者某行业某公司工作，可以早点托人或者自己联系，3学校老师、学长推荐。
为什么网上找工作总是需要有经验的人，那本科应届毕业生该如何找工作呢？
作为一名HR，我认为应届毕业生没有工作经验，这个是很正常的事情，所以我们在求职的过程中就要展现自己的优点和强项。那么应届生该如何找工作呢？第一、准备多份对应简历因为大部分大学生对自己的职业规划没有明确方向，所以在面试的时候也不知道自己适合什么工作，也许你感兴趣的岗位有很多，这个时候不要拿着一张简历走天下，应该结合不同的岗位，编辑不同的简历，让自己有更多的选择。
如果你只拿着一份简历，别人看到的永远是你资质平平，没有吸引人的地方，你在写简历的时候，要针对岗位的要求来展示自己的优势，这样的话成功率会更大一些。第二、没有经验就创造经验我那毕业那会也没有多少经验，那怎么办呢？于是，我在网上先把我所心仪的公司，岗位和岗位的各大要求，全部看清楚，然后找到自己与这些岗位之间的差距，分析自己的优势与劣势是什么，列出改进与补救的解决方案。
按一定的要求对自己进行强化。可以参与与本专业相关的各种实习，通过一段时间的锻炼，让自己快速的成长。这些机会都要自己去找，若你只是被动的等着毕业时企业来找你，不如主动出击，直入主题，参与专业实践，而这个是需要技巧的。若你觉得你的专业技能比较弱，可以去参加相关培训，我那时为了找到好的工作，我做了具体的包装，学了如何做好人力资源管理需要的技巧，所以技能方面我一点都不担心。
