以上是关于医院不安全因素及防范的具体内容。护理安全为医院撑出一片蓝天—安徽海豚总部组织"护理不良事件分析与对策"培训朱静娟生命至高无上,安全运营为天。医院常见不安全因素及防范欢迎广大考生关注上海中公卫生人才网,及时获悉医疗招聘最新动态,更多备考资料及招聘信息不容错过。
医院常见不安全因素及防范欢迎广大考生关注上海中公卫生人才网,及时获悉医疗招聘最新动态,更多备考资料及招聘信息不容错过。为了给患者提供更舒适安全的住院环境,我们要掌握医院中存在的不安全因素并做好防范,防止一切可能造成患者损伤的发生。医院不安全因素及防范在我们医院考试过程中也是一个比较难的考点。以上是关于医院不安全因素及防范的具体内容。
做医生有一定的风险，做护士是不是相对安全？
其实，护士的风险要大过医生的。一、护士是临床治疗的最后一道关口，前面的环节都可以堵漏，而护士犯的错误，会直接运用到病人身上，没人纠错。这就是为什么三查七对这么重要。二、护士直面病人，是病人不满情绪的直接宣泄对象，第一个找麻烦的就是护士。三、护士的护理记录是医患官司中，最容易被打击的弱点，即便不是因为医疗差错。
综上所述，护士其实冒的风险是特别大的，不比医生少。案例：1，一个实习生挂错了药（药是一样的，病人信息不对），还没输，被家属发现了。结果闹的，医院全免病人的治疗费用，实习生爸妈下跪给病人求情，还是被医院中止实习，带教老师严重处分警告。2，晚上，一个二十来岁的男人在病房因肥胖打鼾窒息去世。家属在床旁陪伴，没有发现，护士也因为病情简单而疏忽查房，故赔偿病人三十万。
护士因为这件事受打击，休业了半年。3，家属发现病人在床上无意识，心电监护测不出血氧饱和度，遂以为是心电监护仪坏了，予更换心电监护，仍不行后发现休克，然后告知医生。家属以延误抢救为由，科室赔偿全部治疗费外加10万治疗费。案例很多，所以护士的风险不小，事情也不小，责任重大，不止是打针输液那么简单。所以请大家以后多一点相互理解和沟通。
护理行业这么累，每个护士工作如此繁重，为什么医院不扩招呢？
这个问题问得好！医院临床护士配备不足，人手不够。但为什么不招护士，招不到吗？肯定不是。有以下几个原因：①经营者都知道控制成本，医院也不例外，少招护士节约成本支出。只要把护理岗位上三班制班能排得起来，工作能转起来就行。不太重视考虑护士与病床的比例，往往离配备标准要求差一大截，这也是造成护理工作不安全原因之一。
②“重医轻护"，医生是太阳，护士是星星、医生是主角，他能给医院创造看得见的经济价值，而护理工作收入很少。护士只是配在红花边的绿叶，医生看病开处方卖药，护理负责打针发药、医生开刀，护士负责传递器械和巡迴，护士的工作永远是在执行医生的医嘱，所取得的经济价值不明显。③护士社会地位不高不被重视，可以说医院本身一些高层管理者对护士工作重视程度不够，不花精力和财力对护理人才的培养。
更多医院宁愿少花钱用合同制护士，合同制护士的工资及相关费用比在编护士的收入可能要少一半。这种同工不同酬现象直接影响到护理人员稳定性，常常有护士冷不丁跳槽闪离开，造成护理人员更加短缺。在此呼吁：有决策权的医院管理者要清醒：临床护士数量少，不仅导致护士超负荷工作，而且会使护士在为患者实施的护理服务“缩水”，给患者的生命安全和康复带来隐患。
护理安全为医院撑出一片蓝天—安徽海豚总部组织"护理不良事件分析与对策"培训朱静娟生命至高无上,安全运营为天。朱总监从护理不良事件定义分类、不良事件发生的先兆、常见的"四防"、不良事件的原因分析和对策、上报制度等六个方面进行了详细的讲解,引用不同的护理不良事件案例,结合日常医护工作中存在的安全隐患,采用跟因分析法进行透彻的分析,落实具体的防范措施。
