在这里可以用到弗鲁姆的期望理论、洛克和休斯的目标设置理论、波特和劳勒的综合激励模式、亚当斯的公平理论和斯金纳的强化理论等。你好，我是学习人力资源管理的大学生，首先看到你的问题，让我想到了我在学校学到的马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论。
你好，我是学习人力资源管理的大学生，首先看到你的问题，让我想到了我在学校学到的马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论。需求层次理论是指人的需求分成五个层次，分别为：生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我价值实现需求。马斯洛认为只有人在满足了低层次的需求时才会向往更高层次的需求。通过它再结合公司不同岗位人员制定他们所需求的内容作为激励，可更好激发员工的工作积极性并有效提升员工的态度。
双因素理论是指把工资分为保健因子和激励因子，保健一般包涵：基础工资，绩效工作和工作条件等，主要用来满足马斯洛讲到的人们对低层次的需求，激励一般包涵：福利，提成奖金，成就，赏识甚至是具有挑战性的工作等，主要用来满足马斯洛讲到的人们对高层次的需求。这里的激励因子就可以结合公司不同岗位员工进行指定，从而到达管理员工的目的。
在这里还可以用到弗鲁姆的期望理论、洛克和休斯的目标设置理论、波特和劳勒的综合激励模式、亚当斯的公平理论和斯金纳的强化理论等。在这里就不一一讲述了。最终目的就是通过满足人们的需求从而实现组织目标的过程，因此在制度建立和目标制定上就需要进行一定的设计，从而激发员工的正向行为。就先说这些啦，还有疑问欢迎继续讨论。
