02觉得自己的能力没有达到晋升岗位的要求有些职场中的朋友比较谦虚，或者说比较实在，遇到晋升的机会的时候，一对照自己的技能距离晋升的那个岗位的要求，差一大截，害怕晋升上去以后，带不好团队，担心辜负领导的期望。03晋升的岗位的要求与薪资不成正比晋升岗位的要求与薪资不成正比这种情况，在企业也不是太多见。
如何向领导委婉拒绝升职？
谢悟空邀请！在职场打拼了12年，大多数人巴不得能够得到领导的提拔呢，但是像作者所提及的这个“委婉拒绝升职”的情况，还真的是很少见。想要委婉拒绝升职，其实非常简单，就说自身的原因就可以，比如能力还没达到，想再基层再历练一段时间之类的，但是，你要做好心里准备，领导很有可能会坚持他的想法，那你也要坚持自己的想法。
因为无法跟你直接交流你的具体想法，加上晋升的机会难得，所以，如果你是因为下面的3种原因中的任何一种，请一定不要拒绝。只管往上冲就好了，把握住机会！01 晋升的岗位不适合自己的职业定位每个人在进入企业以后，都要对自己有一个职业生涯的定位，这点都可以理解。但是，在传统企业，我们真的很难保证，职涯能按照我们的规划走，如果遇到这种情况怎么办？我当年在物流企业做仓库副经理的时候，就被告知，要把我调整到质量监管部任部门经理。
一开始我也很不理解，我觉得一旦从业务部门调离出来，以后就没什么发展的机会了，毕竟，业务是核心。后来，想明白了，实际上，我们的职业生涯并没有断掉，我们完全可以先晋升上去，然后，如果说成绩不错，以后再找机会做平行调动。但是如果你拒绝了晋升，不仅你拒绝了不错的待遇，更是错失了一次机会，有的时候机会是可遇不可求的。
02 觉得自己的能力还没有达到晋升岗位的要求有些职场中的朋友比较谦虚，或者说比较实在，遇到晋升的机会的时候，一对照自己的技能距离晋升的那个岗位的要求，还差一大截，害怕晋升上去以后，带不好团队，担心辜负领导的期望。实际上，有这种想法是正常的，说明你对自己和他人比较负责人，但是，你不要忘了，晋升到那个岗位以后，还有试岗期，而且，试岗期间，企业通常会安排一些培训给你，这样，你的技能就会比以前有所提升。
另外，即使企业不给培训，如果你知道你自己现有的能力跟晋升岗位的要求的差距的话，完全可以采购一些知识付费的课程，或者说买一些书看，还有更简单的，找那些前辈们请教等等。这些都可以在一定程度上提升你的技能。03 晋升的岗位的要求与薪资不成正比晋升岗位的要求与薪资不成正比这种情况，在企业也不是太多见。但有一点是肯定的，起码，晋升上去以后，通常是会比你现有的工资高不少。
如果觉得薪资与你将来的付出不成正比，我觉得你也不必太着急，可以到这个岗位了解下工作强度，以及发挥你自己的主观能动性，看一下那个岗位的工作有没有可以优化的空间，如果有，效率提升上去以后，付出就会相对少一些了。再说了，完全可以借此机会，晋升到领导给你的那个岗位上去，先锻炼一下，如果真的是能在这个岗位上做出成绩，找你的领导再涨薪资也不晚，毕竟，如果能给企业带来更多的效益，企业给你适当涨一点工资也没啥。
总之，向领导委婉拒绝升职，很容易，主动权在你手里呢，毕竟，最终获益的也是你。但是，拒绝了以后，下一次是什么时候有机会，可就说不准了，所以，千万不要因为错误的判断而做出了错误的决定。以上回答，仅供参考，希望对你有所帮助！我是一个物流人，专注于物流和职场，有专业、有温度、有能量。关注@物流者说，希望在成长的路上，能助你一臂之力！如果觉得这个回答不错，帮我点个赞吧！物流者说，实战物流人的聚集地。
刚升职，应该如何向领导提出离职？
谢谢邀请！首先，从问题可以看出题主应该是已经决定要离职了，恰好这个时候又升职，出于与公司或领导之间的种种瓜葛羞于开口。其实我觉得，下定决心要走了，比犹豫不决走还是不走要好办的多。以下是我的建议：1、不管在现任公司呆的开心或不开心，走的时候不要去抱怨，度量拿出来，好聚好散。2、提出离职，要讲究方法，不要想着自己要走了，就一切不顾忌。
