2.前途给领导当秘书，如果当得好，那就很有前途，对于一般干部来说，领导的一句话，可能就是改变一个人的命运。因为工作原因我接触过很多领导的秘书，小到副县长的联络员，大到副省长的专职大秘。给领导当秘书的感觉，无非以下几点：1.风光有个成语叫狐假虎威，秘书的情况大概也是如此，领导到哪里去都是前呼后拥，马屁拍得响当当，因为你是跟在领导身后的人，所有别人自然也会附带着尊敬你。
如何处理好与领导秘书的关系？
在普通公司，领导秘书被称为“总助”，当然，她（他）是最贴近老板的人，其职权大小看其是否有实领部门的职位；如果有实领的职位，那么她的级别甚至要超出副总裁或各事业部的负责人的；如果没有，那么也需要认真对待，她可能帮不上你什么，但要是“使坏”你就悲剧了！一般来说，对于总助这个级别的人，普通的员工是够不到的，充其量也就是点头之交；但对于公司中高层管理者，则是一个“利益攸关”的问题。
一般会有几种应对方法：1）理智型：能做到中高级管理职位，能力自不用说，待人接物的基本准则是有的。但怎么样把自己更优秀的一面展示给领导，则需要多条渠道让BOSS了解到，记住，是主动创造渠道，或者也叫打通渠道。那么，总助就是其中份量比较重的一条渠道，聪明的做法，是支持她的工作，特别是一起搭班做项目或完成某个任务时，一定要确保成功并且谦虚的让出主要功劳，这不是虚假，这是技巧，她收到好意后也会回馈给你的。
而老板也会在你们完成的同时，认为你很识趣，毕竟，她一定程度上代表了老板！一箭三雕，何乐之而不为！2）谄媚型：这种情况下，你就比较悲剧了，会出现“近亦忧、远亦忧”的状况！无论是工作中还是私下间，你的付出和收获必定不成正比，并且委屈了你自己并不见得你就能有好的回报！一般来说，自视甚高或比较自大的人，都会有他们敬重的某些人或某些行径，万一你选了这个，那么，就烧香吧，期待着你的马匹都拍准了，别拍到马蹄子上！毕竟，你是把控制权交给了别人，不是自己。
给领导当秘书是一种怎样的体验？
因为工作原因我接触过很多领导的秘书，小到副县长的联络员，大到副省长的专职大秘。必须肯定，秘书工作是一项非常考验人的综合能力的工作。秘书是万金油，要会写、会看、会做，应变能力优秀，原则性强，还要随传随到，机动灵活，既能主外又能主内，总之就是任何工作环节有人缺位，秘书都能随时补位。给领导当秘书的感觉，无非以下几点：1.风光有个成语叫狐假虎威，秘书的情况大概也是如此，领导到哪里去都是前呼后拥，马屁拍得响当当，因为你是跟在领导身后的人，所有别人自然而然也会附带着尊敬你。
每次出行都是如此，威风八面，秘书自我感觉良好。2.前途给领导当秘书，如果当得好，那就很有前途，对于一般干部来说，领导的一句话，可能就是改变一个人的命运。秘书行不行，领导最清楚，因为接触机会多，了解的更多，只要把秘书工作搞好了，提拔方面的倾斜只是举手之劳。3.辛苦当秘书最常吐槽的地方就是累，这种累不是身体上的累，而是心累，因为你的时间都会用来将就领导时间，秘书是一个非常不自由的工作。
无意间发现领导和女秘书的秘密，领导直言要开除我，我能怎么办？
首先，你不要过于担心和害怕，因为做错事情的并不是你，而是你们领导。其次，领导扬言要开除你，这可能是领导的丑事被你发现以后气急败坏的说法，也可能是慌不择路的情况下脱口而出的说辞，但是领导真的能，或者他真的敢直接开除你吗？未必，因为这个时候，其实领导才是弱势群体，而你掌握了领导犯错的把柄，你才是占有主动权的一方。
所以这个时候应该怎么办？我的建议是，你可以单独找领导谈谈，表明你的态度，那就是假装自己啥都没有看见，你只想安心工作，希望领导不要为难你。但是，假如领导因为这样一件事情要辞退你，而你又正好需要并喜欢这份工作，那么对于领导的恶意冒犯，你可以警告他，如果领导执意要开除你，那么你会把领导犯错的丑闻公开化处理，比如你可以向上级举报等。
我相信你如果这样说了，领导大概率会认怂，至少他不会直接开除你。当然了，作为你来说，无意间撞见领导的秘密，运气确实不好，但是这并不是你的错，所以你可以为了保全工作而选择假装啥都没有看见，但是你毕竟知道这个事情了，而且还是别人的隐私。但是有句话怎么说呢？做人留一线，日后好相见。虽然你抓住了领导的把柄，但是你也没有必要因此而去要挟或者敲诈领导，那样的话，你可能就会犯更大的错误。
