所以处理突发事件的问题基本都是以上套路。国庆节假期，如果单位有突发事件，需要你去处理，那么就应该第一时间回到单位，进入工作状态。单位在发生突发事件时，应该优先由值班人员进行处理，或者在专业人员的指导下，由值班人员实际操作。
公务员面试不同类型的题基本都有一个相对固定的套路。这个不需要死记硬背，理解流程，顺其自然说就行。第一，明确自己的身份。不同身份工作不同。假设你是民警，那么你就应该做民警该做的事，比如维持现场秩序，抓捕坏人等等。如果你的身份是一个领导，那么你的更多更偏向于指挥调度 。如果你是卫生部门人员，那么你应该对伤员进行抢救等等。
第二，不管啥事，都要了解情况，向上汇报。作为体制内工作人员，你是有组织有纪律的，不是一个人在奋斗，并且发生突发事件也不是你一个人能解决的，所以需要向上级汇报。第三，汇报完成后，自己不能干呆着，要有所作为，干些力所能及的事。尽可能的将突发事件损失降到最低，此时因为人手不够，就要发挥群众的力量。第四，做好总结思考。
所以处理突发事件的问题基本都是以上套路。唯一的区别就是不同环节如何表述罢了。结合在一起，给一个精简的回答。作为一名民警，我应该履行好自己的义务，做好本职工作，积极应对突发事件。首先，我会了解现场情况，并向上级领导或有关部门进行汇报，请求支援。然后，我会深入到突发事件现场，维护好现场秩序，帮助群众做好撤离工作。
因为我一个人力量显然不够，我会发动周围年轻的群众，加入到突发事件救援当中，帮助大家将损失降到最低。等领导及救援队伍到来时，及时向领导汇报情况，以便救援队伍能尽快投入到救援工作中，并配合救援队伍开展工作。最后我会认真总结，进一步提升自己应对突发事件的能力。大致就这个意思，我没有展开说，也没有润色。不同人可以根据自身的性格特点，假设场景，发挥特长。
国庆节假期，单位有突发事件，需要你去处理，你会怎么办？
国庆节假期，如果单位有突发事件，需要你去处理，那么就应该第一时间回到单位，进入工作状态。这是一个职工最起码的道德素养，也是职工管理的基本要求。即使是在法定节假日，职工外出前也应该向单位进行报备，提前告知其行程、方向，以便单位在节假日期间发生突发事件时，根据工作需要和个人去向，决定是否由哪些人回单位处理。
管理办法同时还规定，职工在外出时，应该尽力保证可以在24小时之内返回工作地，以便其工作无法由别人代替时，或者发生应急事件，能够及时返回工作岗位。单位在发生突发事件时，应该优先由值班人员进行处理，或者在专业人员的指导下，由值班人员实际操作。当然，这要求在保密允许的范围之内开展。现在的通讯手段多种多样，除电话、手机外，还可以视频连线，基本能满足绝大部分需要。
如果工作量大，值班人员在限期内无法处理完成，可以由在家领导安排，由当地未外出人员加班，或者虽然外出但离工作所在地距离更近的人员返回加班。单位除按法律规定给予加班费外，还应该出于人性化考虑，给予调休、食宿补贴等。如果发生自然灾害、安全事故，或者是上级部门安排的必须限期完成的工作任务，必须由指定操作权限人员，或者全体职工加班才能完成，这时候，工作涉及的人员必须全员返岗，不得推辞、拒绝。
