这部分人要么是更加倾向于有一份稳定、有保障的工作，要么是进入新企业之后能进一步发挥自身的价值，能够得到更有前景的未来。一、机关事业单位工作的优势1、工作稳定机关事业单位属于体制内的职业，一般不会象企业一样存在市场风险，企业经营不善时，可能面临裁员，有下岗失业的风险。
在北京没有什么稳定工作一说，关键要看你的能力，你的能力强，自然有人招你，有人招你自然工资就高。下面介绍一些北京高薪的职业。金融、集成电路设计、科研、国际贸易、跨国会计事务所、法律服务、私立教育培训、房产中介、外交，以及一些高管类的，这是网络上大家认为的。其实在财会、法律和人力咨询领域提供专业服务或咨询意见的工作人员月薪最高。
北京地区平均薪资排名前十的行业，薪资的绝对值均超过了万元，且与互联网相关的行业占据了较多席位，如互联网/电子商务、IT服务(系统/数据/维护)、计算机硬件等。能源/矿产/采掘/冶炼行业虽然整体不太景气，但薪酬水平依然维持在较高水平。金融行业中基金/证券/期货/投资、信托/担保/拍卖/典当行业的薪资水平也可以排上前十。
父母一味要求孩子做稳定的单位里面的工作，真的好吗？
感谢邀请！【悠闲职说】观点：父母希望孩子有一份稳定的工作心情可以理解！而机关事业单位在人们的眼中是一份铁饭碗的工作，相对稳定些，这也是所有父母希望孩子能考入机关事业编制，获得一份稳定职业的希望和想法。至于好与不好，要看孩子自己的兴趣和想法，父母的要求和想法毕竟只能作为参考，决定权还是在孩子自己。一、机关事业单位工作的优势1、工作稳定机关事业单位属于体制内的职业，一般不会象企业一样存在市场风险，企业经营不善时，可能面临裁员，有下岗失业的风险。
体制内的编制人员，如果工作上没有犯什么大的错误，一般是非常稳定的，不存在下岗失业的风险。2、相对轻松机关事业单位的工作，一般不会有太大的压力，相对于企业来说较轻松些。而且每周双休，下班后基本上时间属于自己。不象大部分的企业每周工作六天，而且经常性的加班加点。工作环境好，不用风吹日晒，整天在办公室里，冷热都有空调。
3、待遇稳定机关事业单位的体制内人员，待遇方面旱涝保收，不受市场因素等的影响。工资晋升不用看象和企业一样要看老板的心情脸色，即使职务上晋升不了，也可以在职称上晋升待遇。小李是前几年考入市医保中心事业编的体制人员，现在在市行政中心窗口工作，负责审核生育险待遇的审核。工作既轻松，也十分单调，工资待遇扣完社保和公积金后，也就3500左右。
按小李的话说就是温饱没问题，花钱要很有划的那种。虽然工作稳定，但待遇方面和在企业的同学比低的很多，自己想要买个房，首付存个十年都付不起。二、机关事业单位工作的劣势1、工作单调，没有挑战性机关事业单位的工作和业务，一般比较具体，流程规范，个人只能按规定的流程和规范办理业务，比较单调，不具挑战性。2、待遇方面相对于一些高新技术企业或者销售等挑战性岗位来说会偏低些机关事业单位的工资待遇虽然稳定，但是与IT行业、电信、金融等行业企业，或者具有挑战性的销售岗位人员对比，待遇方面就显得差距较大。
这也是有些性格比较开放，个性比较强的年轻人不愿的体制内单位工作的主要原因。我一个亲戚的孩子，前几年考入公安局的公务员编制，因为他的性格比较外向，进入公安局的办公室工作，每天就是帮主任抄抄写写，而且转正前扣完社保公积金后不足3000元。不到三个月转正期，就提出了辞职。后到北京一家企业就职，事业发展得不错，待遇逐年提高，这两年已经提到了两万元月收入。
总结：父母希望孩子有一份稳定的工作心情可以理解！而机关事业单位的工作，相对稳定些，不会象企业有市场因素的风险，一股不存在下岗失业，待遇虽然没有高新技术企业的待遇高，但也不会象效益差的企业受市场风险的影响而波动大，属于中等平均收入水平。但机关事业单位的工作比较单调，不具挑战性。因此，有些性格比较开放，个性比较强的年轻人往往不喜欢机关事业单位的工作，而喜欢有挑战性的技术或销售岗位工作，更能发挥自己的潜能和智慧。
因此，在机关事业单位好与不好，要看孩子自己的兴趣、爱好和想法，父母的要求和想法毕竟只能作为参考，还是要尊重孩子的想法，让孩子工作的开心才最重要，因而决定权还是在孩子自己。我是【悠闲职说】，职场领域优质创作者、行政与人力资源资深职场大叔！希望把自己的职场经验与您分享，欢迎关注我，与您共同交流、探讨、进步！。
老公司连续工作15年，现在新公司要合并老公司，如何安置职工？
国有企业兼并重组，员工安置是重中之重，政府、国资委、劳动行政部门以及企业工会都要对兼并重组后的职工安置方案进行审议，被安置职工的合法权益是有保障的，不必过度担忧。改组、联合、兼并、合资等都是中、小型国有企业改革最常见的几种方式，无论是采取何种手段的改革，职工安置这块儿谁都马虎不得。对采取兼并重组的国有企业而言，职工安置方式无非就是解除/终止劳动合同和进入合并后的新企业继续工作两种。
对于职工个人而言，无外乎拿钱走人和选择一份安稳、有保障的新工作两种选择。下面主要分析一下国有企业兼并重组时如何安置职工以及作为劳动者选择何种安置方式更加有利。国有企业改革，由两个或两个以上国有企业兼并重新组成一个更加强大，更加具有竞争力，能更进一步发挥国有企业优势的新企业，员工安置这块儿几乎无一例外采取的是分流安置的方案，如果是采取全员安置的方式，就起不到精简人员的效果。
对于在职职工来说，分流安置可以划分为四类人：第一类人是指哪些选择解除或终止劳动合同，由公司按照法律规定给予足额的经济补偿金的职工。这部分职工认为未来的日子里现金流才是王道，将数额不低的经济补偿金握在手里之后自谋出路。第二类人是指那些按照法律规定无法解除或终止劳动合同的人，这部分相对特殊的职工，法律法规给予了更高的保障。
例如，一级到四级的工伤，按照法律规定退出工作岗位，保留劳动关系的工伤职工；或者是处于孕期或产假期间的女职工等，这部分人基本上无论如何，都不会主动离开，必须按照法律规定妥善安置到合并后的新企业。第三类人主要是指哪些个人选择安置工作进入新单位工作或者是原企业的领导干部、核心技术人员等新企业需要的职工。这部分人要么是更加倾向于有一份稳定、有保障的工作，要么是进入新企业之后能进一步发挥自身的价值，能够得到更有前景的未来。
第四类人是距离法定退休年龄不足5年，可以内退的职工。内退是国有企业最常见的一种职工安置方式，能有效解决职工富余的问题。国有企业兼并重组时，内退也是职工安置方案中最常见的一种方式，符合条件的职工选择内退，原企业将这部分人所需要的生活费用、社会保险、住房公积金等统筹费用、以及其他相关福利待遇费用等通过一次性计提的方式，在新企业设立账户，专款专用，将这部分人转入新企业，由合并后的新企业负责发放和缴纳社会保险等费用。
对于普通职工而言，国有企业兼并重组时选择那种安置方式更合适？对普通职工来说，选择什么样的安置方式首先要取决于企业最终的职工安置方案是什么样的，劳动者个人有没有选择的余地？主要上分析一下选择“解除或终止劳动合同，拿钱走人”和“去合并后的新企业工作”这两种截然不同的选择的利弊以及需要注意的事项。第一种选择，解除/终止劳动合同，“拿钱走人”国企兼并重组时，根据个人意愿选择解除劳动合同的职工，由企业支付经济补偿金。
选择经济补偿金这种安置方式，最重要的一点就是经济补偿金的计算。经济补偿金按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金的计算，简言之就是工作年限乘以月平均工资。注意事项如下：1、年限的计算这里的“年限”，是指劳动者在本单位工作的年限。
如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第38条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，可以把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。2、月工资的计算上地所称月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资，不足12个月的按实际工作的月数计算。
此处所说的工资是指全额工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。如果劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。根据已知条件，合并重组前你有15年的工龄，假设你前12个月的月平均为6000元，那么你一共可以获得6000元*15=90000元的经济补偿金。
倘若你选择经济补偿金，拿钱走人的时候一定不要忘记这三件事情：1、社会保险和人事档案转移。根据规定，用人单位与劳动者终止或解除劳动合同的，用人单位应该在15个工作日之内将社会保险、住房公积金以及人事档案等关系及时转移。如果有下家，最好直接转移到下家，如果没有，人事档案就要转移到公共就业服务中心。2、解除劳动合同证明书。
解除劳动合同证明书非常重要，按照规定，用人单位兼并重组导致劳动者失业的，劳动者可以去办理失业登记，申领失业金。你之前有15年工龄，意味着你最高可以领取24个月的失业金。3、慎重选择。我之前见过有不少拿到一笔数额不低的经济补偿金之后就飘了，将这部分钱用于投资炒股迅速亏掉，赔了个底儿掉的人不少，大手大脚快速的抖落一空的人也大有人在。
第二种选择，转去合并后的新企业继续工作国有企业兼并重组，选择去合并后的新企业继续工作也是一个十分不错的选择。但是具体有什么薪资待遇和工作岗位这个谁都不好说，这些要视新企业的经营业绩以及岗位空缺等多方面考量。但是关于工龄接续和劳动合同方面有这几点必须注意：1、工龄接续工龄接续的意思就非常简单，你现在有15年的工龄，进入新单位之后，你这15年的工资没有变，计算连续工龄、累计工龄时，你此前15年的工龄也不能落下。
比如，你进去这个新企业工作三年之后，新企业要与你解除劳动合同，给你计算经济补偿金时的工作年限就应该是18年，而不是只有新企业的三年。这点上面说的已经很清楚了，再次强调一下：如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第38条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，可以把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。
根据相关规定，关于工龄接续时应该认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：①劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；②用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;③因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；④用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；⑤其他合理情形。
2、劳动合同类型合并前你已经有15年的工龄了，从这基本上可以肯定你与原单位签订的是无固定期限劳动合同。进入新企业之后，重新签订劳动合同时要注意是否满足签订无固定期限劳动合同的条件。如果满足，可以要求签订无固定期限劳动合同。根据规定，用人单位初次实行劳动合同制改革或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距离法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同。
当然了，你个人特别要求订立固定期限劳动合同，也是可行的。如果不满足订立无固定期限劳动合同的情形，订立固定期限劳动合同时则尽可能要求签订三年或五年这样期限长一点的劳动合同，在国有企业来说，固定期限劳动合同的期限越长，保障性更强。员工安置程序第一步，提前三十日向工会或全体职工说明情况；第二步，提出人员安置方案，内容大致包括：可供选择的安置方式，安置的流程以及时间进程安排、相关法律、法规规定、经济补偿标准、内退费用标准等各项费用来源与计提标准；第三步，充分听取工会，全体职工或职工代表的意见，完善人员安置方案；第四步，向当地劳动行政部门报备人员安置方案，听取专业意见；第五步，报批国资委、当地政府审批；第六步，正式公布人员安置方案，经过公示和民主程序后，办理安置。
本人在私企干了9年施工，目前是一级建筑工程师，想找份稳定工作，有哪些推荐？
私企施工单位干了9年，拥有一级建造师市政和建筑专业，那么你既是一个有经验的，又有证书作为依靠，要想跳槽的话，还是有很大选择的。首先，施工单位是不建议你去了，无论是国企还是私企，其实施工单位性质是一样的，都免不了漂泊在外，要谈稳定确实不容易，所以施工单位真的不建议去了。如果只追求稳定的话，有两个途径1.不知道你的年龄如何，如果还算年轻，还可以报考公务员的话，建议可以考公务员，住建系统还是很不错的。
目前来说，公务员工作的性价比是最高的，虽然可能因为年龄你3要再想发展的机会小了，但是贵在它稳定啊，旱涝保收，正是你所追求的。但是选择这条路径时，可能你的一建就白考了，帮不了你太多。2.可以考虑当地国企性质的甲方公司。比如某某城投，某某高速，某某地铁等等。不像房地产那种超强压力的地产公司，他们也可以说是稳定轻松，福利好。
