“作风”问题包含意义很广泛！女性“作风”问题应该确切定义为“生活作风”问题。题主并没有明确老板是什么作风不好，也没有说明不舒服的具体原因。中高层就不一样了，能够通过自己的工作和建议改变目前的现状：1.制度缺失可以建制度；2.原来的制度不符合公司现状可以去【优化】，甚至取消现有不适合的制度；二、公司是老板搭建的，老板作风差不知道指的是什么意思？但无论如何，老板都是最希望公司兴旺发达，希望在这个平台员工能够安心工作的。
单位一同事和自己有矛盾，后来发现她的作风有问题，该举报吗？
首先，我们先了解一下“作风”问题，“她”为女性。“作风”问题包含意义很广泛！女性“作风”问题应该确切定义为“生活作风”问题。“生活作风”问题是属于道德范畴的。只有重婚问题是法律范畴的。“生活作风”问题，有未婚和已婚范例；有作为第三者插足已婚家庭一方的情感出格行为；有已婚家庭一方插入未婚异性婚外情:有双方都是已婚家庭，其中双方与异性的婚外情。
命题中案例是单位同事，女性员工有“生活作风”问题。由于你们之间有矛盾，所以，想以举报方式，使对方身败名裂。同事之间产生各种矛盾并不为奇。古往今来，常言道:冤家宜解不宜结！你举报了单位女同事“生活作风”问题，就注定了你们之间的关系破裂！没有调和余地。常在河边走，哪有不湿鞋！你举报她，并不一定代表你人品正。
也不一定在周围同事中会太高你的位置，也不一定会博得人缘，也许会使部分同事与你近而远之！冤冤相报何时了？！况且，你有什么证据，说明这个女同事有婚外情?你有什么证据这个女同事与别人合床了?女同事，不代表是单位领导。如果体制内女领导发生婚外情，经人举报，证据确凿，会受到单位组织部门约谈、诫勉、处分。或者降职。
在体制外，这种情况，单位是不会处理的。做人做事有起码的行为准则。单存作为女同事“生活作风”问题，你举报她人是低级的、卑劣的，是一种“小人”之举！在道德范畴里，“各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜”！同事之间矛盾，用正确方法解决，找出产生矛盾的原因是根本，对症下药！所谓“矛盾”即有“矛”，也有“盾”。是对立统一的双方，产生矛盾，双方都有责任。
如果你在一个公司呆的浑身不舒服，就是那种老板作风不认可，公司制度很乱，你们觉得还能继续呆着吗？
【纸箱客】观点：题主如果是普通员工，建议换一个工作环境，题主如果是中高层领导，建议继续在这个公司工作，充分发挥主观能动性，估计会在短期内见到业绩的。一、俗话说：公司再烂能烂到哪里，这已经是最烂的了。如果是中高层，正好是用武之地了。由于普通员工在公司【人微言轻】，只能【逆来顺受】公司管理乱而带来的种种不适，所以，纸箱客并不建议普工长期在这里工作，除非这个公司有你仍然留恋的地方：1.公司离家近，换一个环境还不如在这里工作；2.公司工资还可以，并且能够按时发，换一个地方可能工资还不如这里，工作不就图个能够按时往家里拿钱吗？3.公司虽然乱，同事关系还行，没有那么多事。
如果是这样的话，建议还是要考虑留下来，也别再发牢骚了。中高层就不一样了，能够通过自己的工作和建议改变目前的现状：1.制度缺失可以建制度；2.原来的制度不符合公司现状可以去【优化】，甚至取消现有不适合的制度；二、公司是老板搭建的，老板作风差不知道指的是什么意思？但无论如何，老板都是最希望公司兴旺发达，希望在这个平台员工能够安心工作的。
题主并没有明确老板是什么作风不好，也没有说明不舒服的具体原因。但纸箱客一针见血的指出:如果是你自己搭建的平台，即使有万般的不是，也会尽心去维护和改善。自古老板就是【唯利是图】的代表之一。没有任何经济效益，老板开公司干什么？老板开公司首先是让自己挣钱，然后才是搭班子，让员工安心工作。正如题主所言：公司制度很乱，那【管事】的都干什么去了？老板能有好气吗？因此，我们看问题要看到本质，老板也不是万能的，如果什么事情老板都能做，还要部门经理，还要副总干什么？老板也不是完人，不能什么事情都是因为老板的问题才造成的。
总结：通过以上的分析和回答，相信题主应该有一个大致的判断：如果你是普工，如果没有一个领导站出来说要去改变现状，那就不要继续呆着了，去换一个环境吧。如果你是中高层，还是要站出来，能够讲一个混乱的公司带成有序的公司，是你的业绩，也是老板和同事的希望！感谢阅读和关注，我是纸箱客，关注后可以看到更多的分享和回答。
