他们最多的感受是高处不胜寒，他们面临的不是融入的问题，而是怎么甄别要谁加入。02依靠出色能力赢得队友信任所有行业的人才梯队都是金字塔型的，处于塔尖位置的就那么几个，寥寥无几，大部分换新工作的人都属于积累了一定经验，希望在新的岗位上能够有更大的发展空间和更好的收入。
换了工作，如何快速融进新的团队？
换了工作，想快速融入新团队并不是一件容易的事情，既需要能力，也需要智慧。对于初来乍到者而言，团队是新的，但是队员团队中的成员而言，团队是老的。但凡有过工作履历的人都知道，每个团队的做事方式是不一样的。老团队有约定俗成的潜规则，相互之间的默契度很高，沟通起来非常方便，打起硬仗来，不用浪费太多的时间做内部工作。
但是既然换了工作，不融入新团队也不是长久之计，靠单兵作战终究不是办法，只有合作才能共赢，宏观的战略每个人都懂，也都想这么做，那么，具体有哪些战术能够提高融入新团队的方法呢？理论是枯燥的，写了也没人看，而且条友们所处的行业各不相同，不妨以三个足球运动员为例，从三个方面来分析这个问题。01 依靠绝对实力打造专属团队效力于意大利足球甲级联赛尤文图斯俱乐部的C罗是当之无愧的足坛巨星，他已5次获得金球奖、3次获得世界足球先生、4次获得欧洲金靴奖、7次获得欧冠最佳射手。
在2018年7月转会尤文之前，C罗在西班牙皇家马德里俱乐部效力9年，438场比赛贡献450球、131次助攻，以场均1.03球的进球率成为皇马历史上进球率最高的球员。C罗转会尤文之后，主教练阿莱格里立即围绕C罗重建了战术打法，他也成了点球、前场任意球当仁不让的罚球手，而且拥有场上无限开火的权力。C罗也不负众望，率领尤文在新赛季以24胜3平1负暂列榜首，甩开第二名那不勒斯15分之多。
他本人进19球、助攻8球分列进球榜、助攻榜第三名。在本月的欧冠1/8决赛次回合比赛中，他率领尤文3:0击败皇家马德里，昂首晋级。像C罗这样拥有璀璨光环的人来说，建立自己的专属团队是最有效的方法。在各个行业，处于佼佼者地位的职业经理人数不胜数，如果新公司不给建立新团队的权力，也不可能跳槽。三百六十行，行行出状元，在各个细分市场，都有高手，即使在民间，也有很多高手。
他们最多的感受是高处不胜寒，他们面临的不是融入的问题，而是怎么甄别要谁加入。02 依靠出色能力赢得队友信任所有行业的人才梯队都是金字塔型的，处于塔尖位置的就那么几个，寥寥无几，大部分换新工作的人都属于积累了一定经验，希望在新的岗位上能够有更大的发展空间和更好的收入。这类人有相当的实力和履历，但并不具备绝对灵魂地位，以我国女足姑娘王霜举例最合适不过了。
王霜现效力于法国巴黎圣日耳曼俱乐部，按照网友的说法，本来王霜是学习先进经验的，不曾想去了之后成了扶贫的。但事实真的如此吗？目前王霜正面临困境，前几天刚刚结束的欧冠8强次回合比赛，巴黎女足2:1小胜切尔西女足，但是总比分2:3惨遭淘汰。在比赛中好几次明明王霜有更好的机会，但是队友就是不传球给她。后来王霜利用角球机会造成对方守门员乌龙，得分之后，王霜非常兴奋，她转身跑向教练席，和主教练拥抱在一起，并没有选择和队员们一起庆祝。
从这场球以及前几场球可以看出，队友有意的在疏远她，想赢得队友的信任，王霜需要付出更多的努力，更多的进球和助攻，让队友相信，球在她脚下会更有威胁。同时，王霜更应该学会和队友相处，最恰当的方式就是进球之后，和队友一起庆祝。换了工作，在新的团队中，一是要努力展示自己的实力，让队友信任；二是要主动的和队友交流沟通，让他们了解自己。
03 依靠敬业态度获取团队尊重李宗盛有一首《凡人歌》，里面有句歌词：你我皆凡人，生在人世间，终日奔波苦，一刻不得闲。按照二八原则，还有很大一部分换工作的都是普通人。没有闪耀的学历，没有亮眼的履历，没有深厚的背景，普普通通，每天按时上班，按时下班。现效力于英国切尔西球队的法国球星坎特在没有成名之前的经历，就是最典型的例子。
坎特身高只有160cm多，按照现行调侃的说法，相当于二级残废，但是，只要有他参加的比赛，整个队伍好像比别的队伍多了一个人。对于很多前锋来说，没有过不去的坎，只有过不去的坎特。正常比赛，你能想象的到的防守位置，就会出现坎特的身影，勤勤恳恳，兢兢业业，不知疲倦，无所不在。利用自己重心低、速度快的特点，把很多进攻球员防的一点脾气都没有。
坎特用自己的敬业态度，逐渐赢得队友的尊重。2016-17赛季，坎特包揽了英超三项赛季最佳球员奖，并帮助切尔西夺得英超冠军，成为了首位连续两个赛季跟随不同球队夺得英超冠军的球员。2017年，坎特当选法国足球先生。对于大部分人而言，换了新工作，最好的做法就是夹紧尾巴做人，闭上嘴巴做事，勤奋，踏实，低调、敬业，用自己的实际行动赢得队友的尊重。
