首页 > 教育 > 问答 > 教育经验 > 劳动关系和劳务关系,劳务关系都受什么保护

劳动关系和劳务关系,劳务关系都受什么保护

来源:整理 时间:2022-04-03 00:12:40 编辑:教育知识 手机版

雇佣关系当然受法律保护:一、雇佣关系,不同于劳动合同关系,他不签订劳动合同,但签订劳务协议或雇佣协议,他同样受法律保护。那么劳动关系和劳务关系有什么区别呢?简单地说,劳动关系是要受劳动法或者劳动合同法调整的,而劳务关系只是受到一般的民法等相关法律的调整整不再受劳动法的调整。

劳务合同是否受法律保护?

劳务合同跟劳动合同一样受法律保护,只是劳务合同跟劳动合同有几个区别需要注意。劳务合同适用于双方不适合签订劳动关系的时候,比如说个人已经退休,就无法成立劳动关系,只能签订劳务合同。劳动合同中劳动者属于用人单位正式员工,接受用人单位管理,由用人单位缴纳社保,解除合同有补偿金或者赔偿金,可以代表用人单位履行职务。

劳务合同中,提供劳动一方与接受劳务一方地位平等,不存在管理关系,属于劳务承包性质,说白了你不是单位的人,单位不用给你交社保,出事故不算工伤,接触合同没有补偿金,还有其他好的劳动者的权利你都没有的。劳务合同的例子:你负责清理单位马路,你怎么清理,几点钟去,几点干完几点回家,从劳务合同角度完全是有你自己说了算,单位只验收你的工作有没有在约定的时间完成。

退休返聘劳动合同受法律保护吗?

对于这个问题我们国家劳动法是有明确法律规定的。退休人员在接受原单位的返聘,或者到其他单位又找了相应的工作,那么这种情况下,虽然工作性质和内容也许跟退休之前都差不多,但是实际上,此时与用人单位所建立的不再是劳动关系,而应当是属于劳务关系。那么劳动关系和劳务关系有什么区别呢?简单地说,劳动关系是要受劳动法或者劳动合同法调整的,而劳务关系只是受到一般的民法等相关法律的调整整不再受劳动法的调整。

也许这样说还是过于专业了,很多人还是不明白,再说白了一点吧,如果是劳动关系,那么用人单位就要承担给劳动者商社保发,发工资,还有如果用人单位无故辞退劳动者的话,劳动者可以要求经济赔偿等这些要求。但是如果是劳务关系,除了可以索要劳动报酬,对于保险了,经济赔偿了,这些就没有了。包括如果是劳动关系的话,劳动者如果因工负伤,那么用人单位需要承担工伤赔偿的,劳动者一般会认定为工伤,但是如果是劳务关系,如果劳动者的受伤也是因为用人单位的原因,那么这种赔偿也只是民事赔偿,所以很多用人单位如果想避免这些风险,可能会给劳务人员上一些人身意外保险,但是这只是商业险,跟社保是两码事哦!如果您有相关的法律问题,或者需要进一步详细咨询,可以关注本头条号,私信律师咨询!。

有雇佣与被雇佣的事实关系但没有签订劳动合同,受法律保护吗?

雇佣关系当然受法律保护:一、雇佣关系,不同于劳动合同关系,他不签订劳动合同,但签订劳务协议或雇佣协议,他同样受法律保护。二、雇主与受雇人,是一种劳务关系。三、雇佣双方之间,受合同法的约束。四、雇佣双方发生纠纷,可直接向人民法院起诉,不需要经过劳动仲裁这个前置条件。五、雇佣双方一定要保护和谐的关系,为社会和谐稳定做出贡献。

文章TAG:劳务劳动保护劳动关系和劳务关系劳务关系都受什么保护

最近更新