由用人单位与当地社保局沟通，补齐职工档案中主要材料。所以职工档案丢失，对于“老人”、“中人”来说，适龄退休人员是一件很麻烦的的事情！首先，先来分析一下，职工档案丢失的责任认定及补齐职工档案。职工档案对于机关事业单位、县级以上集体单位、国有企业中的“老人”、“中人”计算养老金非常重要！职工档案丢失的对于退休及养老金的影响有以下几点:1、视同缴费年限的确定；2、特殊工种的确定:3、出生年月日的确定；4、中级以上职称的确认（市级职称评定委员会评定的职称评定表）；5、92年前合同员工缴纳养老保险的确认（职工档案里有小红本或者小绿本，记载了缴费记录）。
高中档案袋刚刚被我拆了一半，有影响吗？
我们这代人没有几个人能上大专院校的，念书好象不谈学籍，每个街道都设有小学，初高中只要出身成份好，就到离家最近的中学就读。想留级就留级，我一位头脑有些毛病的男同学小学二年级上了三个整学年。记得招工进了工厂，人事科科长叫我们新来的学徒工凭自己户口簿去各自乡镇教育助理处拿初高中档案，拿到手的档案袋内只有自己书写的入团申请书和自己和团组织填写的入团批准表格，无其它任何材料，而且档案袋没有封口。
因厂倒人散，我又将自己档案交付劳动部门保管，接收人当我面拆封档案袋，清点档案张数时，我再次看到档案袋内有份印有团微的材料袋……此一时，彼一时。现在都步入规范化管理，提问者刚刚将自己高中档案袋拆封一半，遇到叫真的接入档案人员肯定对自己有影响，所谓亡羊补牢不为迟，还是将其袋口封好，免得好奇心害苦自己，弄的自己十分被动，有口难说清楚的尴尬境地，给自己带来不必要的诸多烦恼。
职工档案被保管丢失，应该由监管者追责还是本人追责？
职工档案对于机关事业单位、县级以上集体单位、国有企业中的“老人”、“中人”计算养老金非常重要！职工档案丢失的对于退休及养老金的影响有以下几点:1、视同缴费年限的确定；2、特殊工种的确定:3、出生年月日的确定；4、中级以上职称的确认（市级职称评定委员会评定的职称评定表）；5、92年前合同员工缴纳养老保险的确认（职工档案里有小红本或者小绿本，记载了缴费记录）。
养老金核算有基本三项:1、基础养老金；2、过渡性养老金；3、个人账户养老金。其中第1、2项与视同缴费年限有关。所以职工档案丢失，对于“老人”、“中人”来说，适龄退休人员是一件很麻烦的的事情！首先，先来分析一下，职工档案丢失的责任认定及补齐职工档案。1、职工档案由用人单位保管不不当，丢失。由用人单位负责。
由用人单位与当地社保局沟通，补齐职工档案中主要材料。补办不成，提起民事诉讼，用人单位将赔偿由于职工档案丢失不能正常办理退休手续。按相关部门核定你的养老金（含过渡性养老金)，每月由用人单位支付，直至你故去！2、职工档案由于户籍所在地社保局档案保管不当，丢失或者被盗，由当地社保出头补齐职工档案资料，补办不成，当地社保局会形成报告，报市级以上社保局，按你的实际情况，正常办理退休手续，领取养老金；3、职工档案在个人手里，丢失。
只有自己负责。补齐职工档案资料的方法:可以到原工作单位找招工（入职）登记表，或者到当地市级社保局查找原始职工登记表（93年前是计划招工）。查找历年工资发放表，持相关原始资料与社保局沟通。确认视同缴费年限或者特殊工种（历年工资发放表上有保健等级），到初中就学学校查中学生登记表（比较著名的中学都会保留学生档案)，到市级以上职称评定委员会（现在可嫩归到市级社保局人才中心)查找职称评定表，到市级人武部查入伍登记表，到下乡公社查知青上山下乡登记表等。
实际案例:1、某人职工档案被用人单位丢失，不能正常办理退休，或者办理退休手续缺少视同缴费年限，不能领取养老金或者领取养老金减少了过渡性养老金及基础养老金的减少。通过民事诉讼，法院判决用人单位按照损失额度一次性补偿或者按月支付相等的养老金。2、某市劳动局（原称呼），职工档案存放室，被盗。所涉及的丢失职工档案人员（档案室有存档记录、编号、姓名)，适龄退休人员，劳动局全部进行视同缴费年限认定，适龄退休人员，全部正常办理退休；自己认为是特殊工种的，经劳动局内部审核合格，全部按特殊工种办理退休。
