入职运维检修部的应届毕业生，一般分配至变电、配电、输电班组。入职营销部的应届毕业生，一般分配至营销班组。输电班组：负责所辖区域内输电线路的运维检修，如野外高压铁塔。变电班组：负责所辖区域内各类变电站设备的运行维护。配电班组：负责配电网的运行维护，即城市供电网运维，10千伏线路的运维检修，如电线杆、小区配电箱运维检修。
营销班组：负责电费回收以及用户扩展、报修服务、电费收缴等针对客户的工作。小到居民，大到工厂、民营电力企业。国家电网除了供电公司以外，还有电力调控中心、培训中心、电力医院、直流检运中心等，但不管是什么单位，应届生刚进入后分配的基础岗位一般都属于技能性岗位。国家电网所有新入职员工前期均从基层技术岗位做起，达到一定年限后可通过“竞聘制”进入管理层，各学历层次基层的工作年限规定如下（仅供参考）：博士：2 年；硕士：3 年；本科：5 年；专科：8 年*竞聘制度包括：申请、推荐、考试、考核、民主评议、专家组考评等一系列工作才能晋升。
同时，国家电网实行职称制，职称的评定与学历和工作年限挂钩。关于入职国网后岗位是否可以调动，列举以下几种情况，仅供同学们参考：县公司→市公司，难度☆☆☆按相关规定，市公司各种岗位出现空缺时，要进行内部公开招聘，只要符合招聘条件，就可以参加应聘。本省跨市调动，难度☆☆☆☆一般没有固定的通道可以让人随便申请，但还是有可行渠道。
在华润电力（电厂）工作怎么样？晋升容易吗？
我曾经在05和06年分别在江苏和安徽的一个华润电力的电厂中实习了三个月和半年，现在我还有一个同学在其中一家单位上班，根据我所了解的这两家单位的情况大概的说一下。华润电力跟其他几家电力集团不同的是她是注册在香港、总部在香港且在香港上市的公司，所以，她的管理跟一般的老国企相比，更具活力但也更具竞争力。具体的讲，华润电厂相同机组会比其他集团配置的人员要少，也就是说，每个人所需工作的内容和承担的责任要更多。
在华润电厂的基层员工归属感较低，需要承担更多的工作但是只能获得较低的报酬，可是，一旦你通过自己的努力岗位得到了提升，收入会成倍增长，中层以上人员的收入是要高于其他单位的。至于晋升机会，新厂肯定较老厂更多一点，人员流动大的肯定较人员流动小的更多一点，关键还是要看自身的能力，是否机会来临的时候能抓得住。从华润电力公司来看，内部还是很鼓励人员流动的，实际情况也是集团内部流动较快的，主要还是要看个人的能力了。
