美国有劳动法和劳动合同吗？美国员工的利益是如何保障的？
连续工作8年没休假没加班费，可以获赔2190万？ 一名男子上了8年班却不允许休假，加班没有加班费，也一直没有得到晋升。他认为自己遭到了歧视，一怒之下将东家告上法庭，如今法院判定需要赔偿他250万英镑，包括13.6万英镑加班费。52岁的维尔纳是一名在英国工作的德国人。他在英国南安普顿大学担任经济学教授，年薪大约为8万英镑（约合人民币70万元）。
然而，他离职以后却将南安普顿大学告上了法庭。本周在法庭上，维尔纳表示，在2010年到2018年期间，他被拒绝请假，职位得不到晋升，假期上班还没有加班费，和其他英国籍同事得到的待遇完全不一样。他说：“因为我是个德国人，所以我遭到了歧视，我的工作量比任何人都大。”去年7月，维尔纳已经辞去了在南安普顿大学的工作。
目前，他在德蒙福特大学工作。法庭上，法官马克-埃默顿表示，歧视、不公平对待等这些都得到了证实。由于南安普顿大学并没有人参加此次听证会，所以判定给予维尔纳最高额度的赔偿，一共为250万英镑（约合2190万元人民币/317万美金），其中13.6万英镑为加班费。法官说：“考虑到许多人的工资还不到2万英镑，这个赔偿的数额算是非常大了。
”完全没有想到，八年没放假可以得到那么多赔偿(317万美金, 我也愿意)！很多在国内工作的小伙伴不仅996还节假日加班都没收到那么多加班费呀！你了解美国劳动法吗？你知道自己的权益吗？在上次介绍了美国的禁烟法后，有小伙伴表示想要了解下美国的劳动法。考虑在美国工作的小伙伴，在找工作和签订劳动协议前一定要了解下美国的基本劳动法规哦！今天小编就来给大家简单地讲一些小伙伴们常问的一些问题。
由于美国的立法形式是由判例法、制定法、联邦法和州立法相结合的形式，所以，美国的劳动法其实还是相对完善的。美国的劳动法通常包括两个部分，一是劳工法(labor law)，二是就业法(employment law)。1935年通过的《国家劳资关系法》为美国联邦政府对私营企业的劳资关系进行调整设定了一个框架。
该法明确禁止雇主干涉雇员以下行为：组织工会、通过工会进行集体谈判、罢工和设置纠察等行为。美国的《劳工法》从认为受雇人群处在弱势地位的角度，对他们的安全、工资和福利等作了充分的考虑，有关劳资关系的法律都对劳方利益予以严格保护。比如，美国法律明确规定，所有的雇人单位和个人，都要首先遵守该法中的规定，例如对工作人员不得有种族、宗教、年龄和性别歧视，所有岗位和报酬都应该根据雇员的能力来决定。
员工也有相应的集体谈判工资和工作条件的权利，而且只要双方同意一方为另一方工作，哪怕是口头的协议，也被视为受到该法保护。上述新闻中，所存在的外国人特殊对待就属于不平等待遇，雇员可以合法提出异议，并且维护自己的利益。◆ ◆ ◆ ◆关于劳动法严肃问答时间◆ ◆ ◆ ◆美国的最低工资是多少？在美国，有最低工资标准的。
2019年的全美最低工资是每小时7.25美元；并且，每个州的劳动法会导致美国个州的最低工资标准不同。每年州立法都会有所不同；比如，今年1月美国有20个州提高最低工资标准，另外24个城市和郡也调涨最低工资，涨幅有的5美分，有的达两美元。目前，马萨诸塞州的最低工资标准是每小时12美元。这将是去年夏季签署的一系列新增法律文件中实施的第一项。
在法律的规定下，麻州的最低工作时薪将在五年内（从2018年起）逐步从$11过度到$15。除工资增长外，法律中还表明要逐渐停掉周日和节假日里的“半时薪”制度，建立一个新的带薪事假病假制度并让工人永久性地享受夏季销售税假期。在美国使用F1学生身份合法地OPT/CPT实习，有薪水么？在美国，绝大多数情况下不存在免费的试用期，工作1小时就要按商量好的薪资付给工资。
记住，Unpaid Intern都是耍流氓！所以，学生OPT或者CPT应该和正常雇员一样对待，公司不可以因为雇佣外国人而降低薪水待遇。与此同时，美国的雇主也受到相应的法律保护，他们拥有对自己职员的招聘和解雇权。只要有正当的理由，政府执法部门不轻易干预。美国如何计算工作时间？美国法律中除规定每周标准工作时间为40小时外，对加班时间的上限没有硬性的规定。
但对哪些活动属于“工作”，应算入工作时间，则有比较详细的规定。【注意】并非只有雇主要求的工作才是上班，雇主允许的工作也是工作时间！以下情形都是属于工作时间：雇员在一天结束工作后，为了未完成的工资或纠正错误，都属于工作时间，必须支付薪水。因工作需要必须等待的时间/短暂休息也属于工作时间，必须支付薪水。美国的加班怎么算？美国联邦法律规定，凡是雇主在每个“工作周”工作超过40小时，雇主就必须对超过40小时的工作时间支付相当于正常工资一倍半的加班费；加班费必须以工资的形式支付，而不能以实务或调休的方式。
