那么你的优势就要变成“人际能力很强！善于处理各种复杂的关系和矛盾！”注意：只有和岗位需求高度匹配的“优势”才是面试官认可的“优势”。如果游戏策划岗位，你写你的优势是管理微信群，同时管理20个200人以上的微信群；而社群运营岗位，你写你的优势是懂所有热门网游的装备系统。
招聘优势怎么写？
优势就是你比别人强的地方。招聘优势就是找到一个应聘者选择你公司的理由。首先你要分析应聘者喜欢在什么样的环境中工作：无非上下班时间自由、同事友好，领导器重、硬件环境好，公司提供工作餐、各种补贴，五险一金、房补车补电话补、稳定的收入、有竞争力的薪资、活少离家近、各种假期多、学习与进步的机会等等。那么你就可以对应自己的企业在这方面渲染，以吸引应聘者。
比如你的公司虽然工资不高，但是位置在市中央CBD，这就是位置优势，有的应聘者喜欢这种CBD白领的感觉。比如你的公司硬件环境不好，没在市区，但是上下班不用打卡，这就是自由的优势，有的应聘者喜欢这种自由的感觉。比如你的公司工资较低，但各种福利补贴很多，综合起来也不错，这也会吸引追求稳定的求职者。总之，你要找到一个有说服力的点，给应聘者一个选择你公司的理由。
如果你都找不到这个理由的话，就建议你不要招聘了，因为应聘者更找不到留在你公司的理由。下面是一个真实的例子：某公司地处高新区，离市区很远，但是要求七点半就上班。因为业绩一直不稳定，员工工资发放经常不能及时，所以员工也不稳定，办公室一直在招人，效果也一直不好，甚至出现了招来一个走两个的情况？为什么呢？因为好容易招来一个人，看到公司的情况后不会安心工作，没几天就会找到其它工作，立即离职，这时候也会对老员工说起自己的新工作比这里好的地方，老员工也留不住了。
求职我的优势怎么写？
关于这一点，没有绝对的答案，只有匹配的答案也就是说，你需要看公司的岗位要求和岗位职责，根据上面的重点内容来写。但是，切记不能编，切记不能空！例如：游戏策划岗位，需要你是超级玩家，玩过至少20款网游，并对装备系统有很深的了解。那么自我优势是什么？你写你玩过50款网游，熟悉所有热门网游的装备系统，这就是优势。
例如：社群运营岗位，需要你熟悉微信群和qq群，管理过至少10个200人以上的微信群，做过10个参与者100人以上的线上活动。那么自我优势是什么？不就是你管理了20个群，做了20个大型线上活动吗。如果游戏策划岗位，你写你的优势是管理微信群，同时管理20个200人以上的微信群；而社群运营岗位，你写你的优势是懂所有热门网游的装备系统。
