私企的纪检监察工作往往是容易被私企老板忽视的，很多的私企没有设置监督部门，有的就算是设置了专门的监督部门，岗位人员也是走马观花、应付了事，没有起到实质性的监督作用，监督工作因为难以考核量化指标，也导致监察人员出现敷衍了事，走过场的工作作风。
私企纪检监察工作如何做？
私企的纪检监察工作往往是容易被私企老板忽视的，很多的私企没有设置监督部门，有的就算是设置了专门的监督部门，岗位人员也是走马观花、应付了事，没有起到实质性的监督作用，监督工作因为难以考核量化指标，也导致监察人员出现敷衍了事，走过场的工作作风。 在我看来，100人以上的私企就应该有监督部门了，特别是一些服务型连锁企业，有的已经几十个店，形成了一定的规模，传达和执行需要有检视和监督，无论是对总部指示的执行是否到位？还是有没有按照标准手册操作？都需要有人去进行监察，否则很快就出现执行不到位、标准成摆设的情况了。
有一定规模公司的监察工作一般可以从三个方面入手，内部自查、总部巡察、外部暗察。 第一方面是内部自查，从内部选出责任心强、对公司忠诚的人员进行匿名监察，结果直接向监督部门负责人汇报。这样做的目的是对整个监察工作有一个掌控，让监督部门能够明确监察方向，容易抓住重点。 第二个方面由监督部门下基层重点巡察，专门纠正执行不力、违规违纪等行为，起到敲山震虎的作用。
针对于执行力特别弱的部门，进行蹲点，严格监察制度，辅助考核，不达标必须重新培训，还是达不到要求酌情撤换主要负责人。 第三个方面由外部力量介入监察工作，可以每季度或每月组织神秘监察组，可以是客户、供应商或者是监督部门人员隐藏身份的朋友亲戚等。把需要重点监察的方向、内容告诉他们，让神秘监察组负责收集各部门不达标情况，神秘监察组成员以最真实的身份与大家进行接触。
派驻国企纪检监察组的工作人员是公务员，还是企业职工？
如果不是借调人员，派驻国企纪检组的工作人员应该是公务员。一、派驻纪检组机构性质纪委是各地各级负责纪律检查和监督工作的职能部门，不隶属于任何部门，但接受上级纪委和同级党委领导。纪委实行书记负责制，其领导机关由书记、副书记和常委组成。机关机关根据职责下设办公室、研究室、党风廉政室、案件审理室、各案件室、组织部、宣传部等内设部门，及若干个派驻纪检组。
监察机关成立后增加一项监察职能，各派驻纪检组更名为纪检监察组。派驻纪检组主要分布于各级党政机关、群团组织和国有企业。以前，纪委派驻机构实行点对点单独派驻，即一个单位派驻一个纪检组，2015年中央纪委五次会议后纪检系统探索实行归口综合派驻，很多业务相近相关或者系统规模小、监督对象少的部门被归口综合派驻纪检组，很多纪检组不再是一对一的派驻，而是吃一家饭管若干家事，这种体制一直保持至今。
派驻纪检组一般设一名组长，级别待遇等同于单位副职；一到两名副组长，级别相当于单位中层正职，另有若干名工作人员，视单位监督对象多少动态调整。一般小单位一到两名，大单位三到四名，特大单位不排除一个派驻纪检组有十多名成员的可能。二、派驻纪检组身份性质派驻纪检组由当地纪委派出，驻各单位长期办公，履行纪检监察职能，受纪委和监察委直接领导。
也就是说，派驻纪检组的人财物都由派驻纪检组统筹管理，工作在单位，实际上人是纪委的人。这种管理体制直接决定了派驻纪检组人员的身份性质。纪检组组长和副组长由纪委内部调任，三定在纪委，使用行政编制，肯定是公务员。纪检组成员多数也由纪委机关内部抽点或者通过公考招录，一般也是公务员。但不排除有小部分纪检组成员是从纪委二层单位或者其他单位借调的，这部分人员有可能是公务员，也有可能是事业编，一般不会是企业人员。
三、结论：派驻国企纪检组工作人员大概率是公务员除了党政机关，根据监察法和纪检工作条例，纪检监察部门也需要向国企派驻纪检监察组，配合纪检监察机关履行纪检监察职责。派驻国企纪检组和党政机关一样，人员都由纪检部门调任。入驻国企后，国企只需要提供基本的办公保障，比如办公场地、办公用品等，其他事项均由纪检部门自己负责。
纪检按规定处罚老员工，第二天纪检收到让自己请辞的消息，合理吗？
小毛孩回家问问你老爸去！老职工卖命为企业贡献的时候你看到了吗？老职工拼死拼活开突江山你可能还没出生！老职工在不违反原则问题，休息时候出去抽根烟怎么了？你是想赶年龄与老职工看齐还是挑刺与老职工，老职工与年青人就是有一定区别，你别不服！你这个形而上学一根筋的到那个企业都不受欢迎！下岗是必须的，以后学着点。
