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职场菜鸟看央企国企,国企期刊怎么样

来源:整理 时间:2022-04-08 19:50:14 编辑:教育知识 手机版

你的工作表现,为人处世方式,人品,都会通过各种各样的途径传到领导的耳朵里。这些途径就是你身边的同事,因为他们最清楚你,最了解你。而且他们当中肯定有背地里能跟领导直接说得上话的,因为领导需要这样的人,只是你不知道哪个是而已。所以一定不能得罪身边的同事,其实国企的同事大多很好相处。因为国企人都知道,大家基本上都是会干到退休的,不像私企那样,可能半年就换一大批人,甚至公司倒闭了。

大家以后需要相处的时间很长,需要相互帮衬的时候也很多。维持一个开朗,乐观,负责任的形象想要升职加薪,必须要有一个好的形象,让领导和同事看见你这个人都感觉非常舒服。穿衣打扮不需要夸张,但必须干净整洁。腰骨要挺直,让人看到觉得有精气神,而不是年纪轻轻就驼着个背,看起来死气沉沉。脸上要经常洋溢笑容,即便不笑,你也要想办法让人看起来感觉舒服,不能整天黑着脸,好像身边的人都欠你很多钱那样。

毕竟人都喜欢好看的人或者美好的事物,有一个好的形象,大家都喜欢和你相处,这样你的机会自然就更多。就算领导哪天要带几个人出去办事,需要一个斟茶倒水,需要一个拿包,开车门的人,肯定都是想带一个形象好,气质佳的人跟在身边。不会想带一个看起来很猥琐,或者很邋遢的人吧,这样岂不是直接拉低了领导的形象和档次?要学会结交领导身边的人,而不是直接结交领导。

很多新人刚入职场,尤其是大学生,正是青春,热血彭拜的时期。总渴望在某些关键时刻露一手,从而得到领导赏识,走向升职加薪,甚至人生巅峰。网络上也有很多这样的鸡汤,比如什么周润发当初在无线,天天没事干就守在电梯门口,终于有一天偶遇领导,在电梯里被他把握到机会,得到领导赏识,从此以后出任男主角,改变命运。这些鸡汤看看就好,别当真。

类似的鸡汤还有很多,真真假假我不好说,也没必要深究。反正别人这么写,我就这么看,权当是看个故事呗。但这东西不当回事,更不能用实际行动来实践。现实中,领导真正要用一个人,是不可能仅仅在某个场合,看到某个人的特定表演就会一拍大腿,说这个人人才难得,我要用他。实际上就算你真的有才能,领导也不见得会用你,或者给你升职加薪,这里面涉及到的东西太多,不是一两句话能说清楚。

而且领导乃至其他群众都没有你想象中的那么低能,大多数情况下,你刻意去做一件事,别人反而更加容易看得出来。到时不仅升职加薪无望,最后还在领导眼中爱出风头,群众眼中爱拍马屁的形象。领导,尤其是体制内的领导,通常不会和跟他相差太多级别的人交往。他们大多喜欢在群众眼中维持一个和蔼可亲,从善如流的形象。但实际上如果你和他级别相差太远,非要主动黏上去只会招他反感(除非你是某个超级大领导打招呼要关照的人)想要得到领导的赏识,只能结交那些领导身边的人。

这些人当中,可能也有领导,或者部门主管,甚至普通职工。每个一把手领导在单位内必然有一套个人班底,这些人身份地位各异,但这些人才是他的真正嫡系。想要升职加薪,必须要融入这个圈子,想融入这个圈子就必须要有这些人的引荐。退一步讲,即便你进不去,但在适当时机的时候,只要里面有人帮你说话。升职加薪不是难事,只要你的形象不太差就行。

毕竟别人给领导推荐你的时候,领导脑海里马上想到的是一个邋里邋遢,或者让他印象很差的家伙,那就算有人给你说好话也不行。相反,别人推荐你,领导脑海里马上想到一个精神面貌非常好的小伙子,那基本上就水到渠成了。最好要有一项本职工作以外的技能,或者能力。这个东西很广泛,可以是兴趣爱好,可以是技术,也可以是能力,甚至是这个系统以外的关系网。

比如说你很懂车,或许领导是个年轻的领导,也很喜欢车,就算领导没兴趣,但领导身边有能人,他也很喜欢车。这样一来二往,大家在一起有话题,有交流,交往自然就密切了。比如说你对茶文化了解很深入,一套泡茶功夫出神入化,手法行云流水,让人看起来舒服畅快,还能说出很多茶文化的故事,门道。甚至你是个吃货,哪里有什么好吃的,你都知道。

好在什么地方,你也说得出来,对环境,服务,菜品特色了如指掌,或许亲戚朋友里,或者认识的好友里,有医疗系统,教育系统等其他本单位以外的能人。哪天领导有什么事,能够安排得妥妥当当的,自然会对你刮目相看。这些东西很广泛,你要自己发掘,最好有一项本职工作以外的本领或者能力,有些时候可能可以带给你许多意想不到的好处。

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