报考者不得报考录用后即构成回避关系的招考职位。以上年龄、毕业证书及相关证书、辞退、试用期等有关的资格条件，均以2016年11月27日为截止时间，年限按足年足月累计。年龄条件中，18周岁以上、25周岁以下指在1990年11月27日至1998年11月27日期间出生;18周岁以上、30周岁以下指在1985年11月27日至1998年11月27日期间出生。
报考者在报名时不是试用期内公务员，但在报名之后、录用之前成为试用期内公务员的，取消其考试和录用资格。服务期满(含试用期)的在职公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员，应征得所在机关同意方可报名。职位表公告部分截图：各个省份的特警招录条件都会有区别，想要考特警的同学一定要关注一下自己省份的公告。。
单位干部不担责怎么办？
干部不担责的原因很多，体制内越是制度管人越是管不住人。让我们来分析一下原因吧！第一类，本来就没有责任心的人。现在单位上的小年青认为，我的进入体制内就是求稳定，责任心对我来说就是不可能的。我在我工作时间内按章做完自己的工作就Ok了，不要指望把工作做好做出特色，更别指望创新了。第二类，有责任心的人，但由于工作失误或别的原因，被领导过度批评或受处分。
这类人其实是敢于担当的人，但由于目前的政治生态基本上是零容错，导至这批干事的人身心疲惫，不再愿意再负出，因为伤了心怕自己所做的再犯错。因为干工作，讲担当就是要有敢拼敢打的精神，在做事时难免出现这样那样的问题。但，真的容错机制太过于缺乏。本单位不追责，纪委要追责呀！第三类，主要领导或副职存在推委、讲条件等现象，让单位的干部不敢担当。
古话“兵熊熊一个，将熊熊一窝”。当上面的领导也许由于工作分工，责任担当出现推委，推脱，责任下压。这会让下面的干部更不敢担当工作，因为怕做了事，不知道什么时候会降祸于自己。那么一个单位干部不担责怎么办！真心的不好办，现在单位一把手换得太快，可能两年就换了，让下面的人没有安全感。第一步，一把手只有在最短时间内了解单位里的人，选择部分敢担的人作部门负责人，由这批人来带队伍。
第二步，放权，用人不疑。只求结果，少管过程，减少主动介入。这里是指主动介入，而有汇报时，认真听取汇报，做好选择题。第三步，团队精神文化凝聚。多聚餐，多喝茶，少打牌！可拉近团队人员距离，增加相互信任度。在单位以外的地方更能了解到同志们真实想法。第四步，开会时多肯定少否定。否定讲艺术，增强干部的被信任感，特别是会上的肯定，不点名的肯定会让更多的人对号入座，点面的肯定有必要，但一定雨露均沾。
