即使再生气，一个领导不应该对说这样侮辱性的话，只会引发员工的不满从而会影响自己的权威性和地位，员工不服，领导也好不到哪里去。
“以责人之心责己，恕己之心恕人”，这句话该如何解释？
谢邀！我是这样理解:意思是用责备别人的心来责备自己，用原谅自己的心去原谅别人。引申含义： 【责人之心责己】 人总是能看到别人的短处而忽略自己的短处，因此责人之时多，责己之时少。其实人应当像看别人的短处一样找自己的短处，并加以改进，才可以使自己有所进步，从而提高自己的修养。许多人在遇见事情时，总是先责备别人，其实我们应当好好反省自己，在责人之前想想是否应该先责己。
如果可以做到以责人之心责己，那么对于自身而言会有很大的提高。 【恕己之心恕人】 “恕己”即宽恕自己、原谅自己。多数人在遇到问题时总会把责任推到别人身上，而不是反省自己、考虑自己是否有错。他们总会为自己找许多借口开脱，或许他们的借口是不经大脑思考就可拈来的、似乎合情合理的、他们自己也觉得理所当然的，但是借口终究是借口，错误不会因借口的存在而消失，这些借口往往会成为阻碍人们进步的绊脚石。
因此人们不可总为自己找借口。或许有时你察觉不到自己在为自己找借口开脱，所以在遇到问题时不要早下定论，而是应该考虑一下自己有没有错。 真正能够宽恕别人是人很难办到的。宽恕别人是一种境界。然而人们往往能宽恕万恶的自己而不愿原谅犯小错的他人。当然真正的宽恕是需要勇气的。其实宽恕别人也是对自己的一种解脱，总是怀着对他人的恨活着是对自己的一种折磨。
领导正在开会，你有急事向他汇报，突然说“滚下去”，该怎么办？
首先这件事要分两种情况来看:第一、领导在开会，你有事汇报，让领导如此生气的让你滚下去，那证明你的汇报方式有误，打扰了领导的开会。通常来说，领导在开会，作为员工就不应该去打扰开会的节奏，这是一个最基本的礼貌。其次，员工汇报工作一定要注意分寸和场合。如果特别紧要的工作，员工可以用短信的形式提前通知领导，领导如果方便的话也会回复，如果不回复那就证明他正在发言或者不方便看手机。
再紧要的事情都要等领导开完会再说。最后，如果真的非常非常重要的话，那就交代领导的秘书或者亲自打电话给领导，让领导判断。第二、领导在众多同事或高层面前让你滚下去，那证明你的领导素质也不太好，情绪管理不到位，格局也不会大。即使再生气，一个领导不应该对说这样侮辱性的话，只会引发员工的不满从而会影响自己的权威性和地位，员工不服，领导也好不到哪里去。
