因为学的是理科，被分配到南昌的一家工厂做技术员。1995年企业改制，他下岗了成为失业人员。算是命好，1996年下半年，南昌第一次面向历届本科生招考公务员。背水一战，他在父亲的恳求和亲友的力劝下报了名——笔试第一、面试第二他很幸运的被招录进南昌市政府一个很有权力的单位！2006年我到他所在的单位办事，方知他已经是该单位人事处处长。
自从他考取公务员进入机关后，所有的熟人见了他父亲一改过去那种不屑的神态，有些势利之人甚至近乎于讨好谄媚！现在，虽然说干部任用凭德、凭才、不唯文凭。但在实际工作中，因为有名牌大学毕业的文凭、有硕士、博士毕业的文凭被破格提拔的官员可以说是比比皆是！这也正是众多博士、博士后不愿安下心来做学问，纷纷涌入官场的根本原因所在。
国企、央企的待遇一般都比公务员高，为什么大学生考公务员热呢？
俗话说“群众的眼睛都是雪亮的”。既然大学生热衷于考公务员，那说明公务员这个岗位的性价比肯定是比国企、央企的要高，题主的“国企、央企的待遇一般都比公务员高”的结论不知道是从哪里得到的，在看到这个结论，我不禁在脑海里面想反问“谁告诉你国企、央企的待遇一般都比公务员高？”，我看到的和所了解的都告诉我现在的公务员的待遇要比国企、央企的待遇好。
我现在所在的单位性质属于国有企业，也属于央企。在我上班早十几二十年前的时候，这边的国企员工是看不上在政府上班的那些人的，听单位老员工的谈论，感觉那个时候，在单位上班的普通职工，被分成三个等级，一等家庭是两口子在国企上班的，二等家庭是家里有一人在政府上班的，三等家庭是家里有一人没工作的，可见当时国企是多么强盛。
确实那个时候，国企效益好，几乎把职工的衣食住行等等都包括了，有自己的医院，有自己的学校，还能分到房子，每次发了工资都几乎花不了，而政府却没这个待遇，所以那个时候，大家挤破脑袋往国企进，但是“三十年河东，三十年河西”，现在的国企机构臃肿，人员众多，负担很重，已经开始走下坡路了，所以，这几年国家也在大力推进国有企业改革。
首当其冲的就是剥离那些福利性质的机构，比如学校，医院，离退等等，交由社会机构办理，而人员这一块，因为涉及到稳定，也不可能搞前些年的下岗的那套，只能徐徐渐进，这样企业才能轻装上阵，才能长久发展。这些机构的剥离，也就意味着职工原来不操心的事情，现在要操心，原来不需要花的钱，现在需要花了，自然而然的待遇就下去了。
反观政府的公务员却没有这些问题，且在不断完善福利待遇，甚至工资都涨了好几次了，让我们这些国企的人一顿好生羡慕。前段时间，和同事聊了下国企与政府企事业单位的退休待遇，国企的一般员工退休也才4、5千块钱，有级别的能拿到7、8千块钱，而政府的公务员退休了，基本都能达到1w以上。大家对这些变化都能是能感觉到的，所以大学生热衷考公务员也就见怪不怪，毕竟“天下熙熙皆为利往”，大家都想往好的方向奔。
既然国家公务员和地方公务员待遇本质都相同，为何要考难度更大的国考？
国家公务员和地方公务员虽然在本质上是相同的，但在福利待遇、工作环境等方面却有很大差别。第一、起步不一样。你考乡镇公务员，起步是股级，提科级就是领导，竞争非常激烈，有的人辛辛苦苦干一辈子还是科员。你考省级公务员，上班就是科级，岂不就是处级，职位多，竞争力小，相对容易。第二、工作环境不同。你考国家机关、省直机关每天接触的是全国各省市、全省各地市州的各级官员，而考乡镇公务员每天接触的就是办事群众。
第三、工作待遇不同。仅仅绩效一项，国家和省里的可能要上万甚至几万，到了一些贫困的基层乡镇可能每年就几千块钱。第四、工作压力不同。上面千条线，下面一根针，作为最基层的乡镇，人少活计多，庙小乾坤大，经济、社会、民生、信访、维稳，所有的工作都要兼顾，上面大大小小的部门都不能得罪，工作实在辛苦。而作为上级机关，相对而言，就会轻松很多。
