因为，你会想“反正是微电影”，“反正人们不会按照电影的要求要求微电影”“反正微电影都是投资较小，制作相对粗糙的”……。是作品，是你上升的阶梯，是进去电影艺术创作的敲门砖！。卢米埃尔兄弟的电影都是把摄影机架到一个固定位置，摄影机前面的人像往常一样生活，这样拍摄出来的影片是对真实生活的记录，更像是一部纪录片，并且影片篇幅较小，在初期的时候是没有剧本的。
职场艰难，大家愿意分享自己的故事吗？
职场的确很艰难！不管是谁，都有可能随时随地面对走钢丝、进退维谷、勉为其难和明知不可为，又不得不为之事。现就所闻所见叙述二三事，供大家分享。一、左右为难。一个领导班子有三人，一把手和二把手闹不团结，开会时常常意见分歧较大，这时一把手往往会让列席会议的人员发言。列席人员说也不是，不说也不是，支持一把手的意见，二把手有想法;支持二把手的意见，一把手有想法。
特别是在实际工作中，一把手叫你向东，二把手让你向西，有时感觉二把手说的挺有道理，但按照组织原则和工作纪律，必须按照一把手的指示办事，着实左右为难，深感职场之大，难有容身之处，大地之广，无立锥之地，恨不得找个缝隙让自己钻进去了事。二、里外不是人。有一个家庭，家境比较好，经济相对富裕，父亲和三个儿女四人都在一个公司工作，父亲在子公司担任副职，其中一个儿女和父亲在子公司工作。
由于溺爱，这个儿女有挪用公款的行为。公司分管领导要按规章制度办事，坚持给予开除处分。而父亲以儿女年龄很小，给予开除处分后，今后很难立足于社会，将会毁其一生的幸福为由，再三请求给予从轻处理。公司一把手考虑到虽然金额较小，退赔积极，没有造成什么损失和不良后果，但不处理将难以服众，可处理呢，既会影响该员工的一生，又挫伤了父亲和另外两个儿女的工作积极性，思前想后，最后选择了一个让其调离本单位的决定。
这一决定让公司一把手变成了风箱里的老鼠三头受气。即受到了上级领导的批评，同级分管领导的埋怨，员工母亲的怨恨。三、好心不一定有好报。有一对夫妻，在一个系统工作，男的在子公司当经理，女的在公司当部门负责人，夫妻两人与公司三把手有一些矛盾。男的开始时，工作能力和工作业绩，个人威信都比较好，是公司的后备干部之一。
但是后来，男的工作能力，工作业绩和个人威信都有所下降，难以胜任本职工作，并且与三把手的矛盾越来越尖锐。而女的工作能力，工作业绩和个人威信，特别是在上级主管部门的影响力越来越大。基于此，公司一把手决定免去男的子公司经理职务，调任公司部门负责人，将女的调任子公司第一副经理，过渡一段时间后，再任子公司经理，并列入公司后备干部人选。
