护理工作也是医疗临床工作。护士转临床及转医的作法，对医院建设及护士本人来讲，都是不到的。并形成护士转临床的提法。对护士本人是有损失的。只不过是倒班次数疏密的问题。当时是国家卫生部行文规定的，各地都不能违背。护士转行，包括调出系统，或在本医院转行，脱离护士专业工作，在过去是严格不允许的。
护理转临床激烈吗？困难吗？
护士转行的话题从这里讲起。护士转行，包括调出系统，或在本医院转行，脱离护士专业工作，在过去是严格不允许的。所以有“护士终身制”之说。当时是国家卫生部行文规定的，各地都不能违背。那个领导批准护士改行，还要追究领导的责任。如果是在当地医疗卫生系已将护士改行的，要限期回归原护士岗位。这种职业稳定的政策，推动与维护了医院护士的尊严及技术进步。
后来随着护士专业人员的增多，在医疗卫生界让护士改行有所抬头。至今仍有少数护士改行。并形成护士转临床的提法。其际上，护士转临床说法不妥。护理工作也是医疗临床工作。护士转临床及转医的作法，对医院建设及护士本人来讲，都是不到的。对护士本人是有损失的。这一点在医疗行业内人人皆知。只不过是人们将就而过，不说罢了。
比如护士改医没有什么实质性作用。因为护士没有，也不容易有医生执业证，护士无处方权谁都知道。护士转行弊大于利。当代社会，我可以断言，护士改行的弊端大于利益，甚至可以说，护士改行无利可言。护士因工作需要及本人的机会加能力，走土领导岗位而改行，应另当别论。护士是一门专业人才。原来护士专业培训学校，也就是中专到顶。
后来至今，已发展为专科、一本、研究生、博士学位。在学历学位的社会认可度，已非常专一明确。护士专业职珎、资质已发生根本变化。原来护士最高职称，只能晋升到主管护师（中级职称）。后来至今，已发展成护士可以晋升为副高与正高级别的职称了。护士的待遇已大大提高。只要允许晋升副高与正高，那工资待遇就自然上什了。医院内的职称同级同酬已成定局。
由此，护士的人格尊严，劳动报酬，已从传统观念“小护士”走上“大雅”，职业荣耀度提升，职业重要度提升，职业幸福感也提升了。为什么现在有人不愿当护士。说老实话，就是护士有值夜班的任务。如何评价这一条呢？医院里那个职业都有值夜班的任务。可以说没有不值夜班的医院。只不过是倒班次数疏密的问题。医院医生夜班任务也重，遇有抢救危重病人，干一通宵不稀奇。
120急救科出诊抢救是分秒必争。关于护士职业政策调整的建议。一、按床位提高护士人员占比，使护士人员增加，轮岗夜班减少！二、护士晋升高级职条件应优惠，让护士待遇提高人群扩大。三、30年护龄的，45岁以上的护士可以自愿改行从事后勤管理，或“内退保养”，待到退休年龄时再办理退休手续。四、提高护龄津贴标准。五、提高连续加夜班的补助费标准。
