当然，春晚这么一种组织形式，也很难有什么大突破。作为大一新生，即将前往天津上大学，你的人生将重新翻开新的序幕。不知道题主所在学校是什么政策，在当时我们学校，校学生会的任期只有一年，大二结束前竞选，大三结束前卸任。对很多人来说，你让他在各个工作场合中跟领导正式地去沟通一些工作上的事宜，那好说，但你让他在工作之余跟领导在一起，就尴尬得要死，完全不知道该聊些什么才合适。
为什么每次和领导在一起就不知道说什么？
还真别说，这是特别普遍的一种现象。对很多人来说，你让他在各个工作场合中跟领导正式地去沟通一些工作上的事宜，那还好说，但你让他在工作之余跟领导在一起，就尴尬得要死，完全不知道该聊些什么才合适。这事的原因，其实没什么好谈的，基本也就两条：第一，对领导有一种敬畏之心，所以很多行为就会变得拘束，总怕哪里说得不对，会惹对方不高兴。
第二，自己脑子不够活，但又缺乏这方面的知识和经验积累。如果一个人天生脑子好使，天生是个善于察言观色，左右逢源的主儿，那么他即便带着对领导的敬畏之心，最后也可以在私下跟领导相处得不错。相反，如果你在这方面天赋不够，那就只能多学点这方面的知识，勤奋来凑。这里我结合自己跟领导长辈打交道的经历，跟你分享几条我的实践经验。
我要讲的就分两个部分，一部分告诉你从哪里找话题，另一部分就告诉你找到话题之后怎么说话：【一】聊天话题不管是跟领导聊天，还是跟初次见面的客户聊天，你要牢记一个知识——聊天话题，从大的维度来分，无非就三个：（一）跟对方相关的领导平时关心和感兴趣的事情什么？如果你清楚这个问题，就可以从领导感兴趣的领域寻找话题。
据我的经验看，有这么几个领域的内容是领导可能感兴趣的：❶子女的教育问题❷国家大事❸电视剧和节目❹旅游❺美食❻体育锻炼❼体育赛事❽过往的奋斗史❾公司二三事以上几个话题，我优先推荐你去谈第一个问题，容易引入，也容易深入有话聊。其他几个话题，在确定是领导的喜爱之后，如果能够找准切入口，那就可以展开聊。比如你跟领导在机场候机，机场的公共电视上正在播放科比的球衣退役仪式，这个时候如果你发现领导正津津有味地在盯着电视看，那么NBA，就是你可以即刻抓住的话题。
除了感兴趣的领域之外，你也可以想想领导还有哪些擅长的领域，领导擅长的领域也是你在聊天的时候可以有意识地去引领的。前面讲的教育问题和过往的个人奋斗史，都是位高权重的人普遍感兴趣和擅长的问题。你向他们请教这两个问题，有很大几率他们愿意倾囊相授，侃侃而谈。当然如果领导有着某项特殊的才能爱好，比如领导是个太极拳达人，那有机会就跟他请教太极知识，或者延伸一下谈谈道家文化。
