胜任能力这个词，其实他是属于EAP里面的一部分内容，它是属于工业组织心理学的一部分内容，他是属于管理心理学的一部分内容。那么我们就要替他们去搞清楚，一个具备创造力的儿童，他应该是什么样的一些胜任能力。那么同样，比如说在军队，我去给他们上课，那我们就要告诉他们，一个什么样的岗位？比如说，对一个军官的要求，那么这个军官是一个政治军官，这个军官在他的职务上，他应该具备的胜任能力包含哪些要素？所以，可以看到在EAP上，在讲课里面，在我们具体做很多项目的时候，我们都要搞清楚什么叫做胜任能力。
什么叫做胜任能力？
胜任能力这个词，其实他是属于EAP里面的一部分内容，它是属于工业组织心理学的一部分内容，他是属于管理心理学的一部分内容。而“胜任能力”这个词在很多地方都非常重要。比如说上次我们团队要去给央视做一个设计关于《小厨童》这个节目，那我们就要说明白，一个小厨童，一个厨师他应该具备的胜任能力是哪些？还有一次，我们要去针对一个叫做《创意工厂》，也是儿童频道的一个节目，那么他们让我们设计的就是海选的儿童创造力的这样的问卷、量表。
那么我们就要替他们去搞清楚，一个具备创造力的儿童，他应该是什么样的一些胜任能力。那么同样，比如说在军队，我去给他们上课，那我们就要告诉他们，一个什么样的岗位？比如说，对一个军官的要求，那么这个军官是一个政治军官，这个军官在他的职务上，他应该具备的胜任能力包含哪些要素？所以，可以看到在EAP上，在讲课里面，在我们具体做很多项目的时候，我们都要搞清楚什么叫做胜任能力。
这是一个关键核心词汇。你只有懂了这个词汇你才明白。胜任能力，实际上就来源于一个东西叫做职务分析。我要清楚你这个职务，我要对你这个职位的工作进行工作分析。要具体从事某项工作，进行作业分析。 关注小明的两个原创头条号。《赵小明心理团队 》与《心伙伴》~被头条网评为2017年度最火的心理类专栏。赵小明丨央视财经频道特约心理专家。
在职业生涯规划中个人特质是指什么啊？怎么规划？
回答这个问题，要从帕森斯的人职匹配模型说起。在职业规划领域里，帕森斯是无法绕行的重要人物，而他所提到的特质因素理论，更是职业辅导的经典理论。在这个理论里，帕森斯将人的特质分为人格、兴趣、能力和价值观；而职业同时也具有四种要素：职业所需特质、职业的分类与内容、职业所需能力和各类职业报酬率。他认为，当个人特质与职业要素之间获得了良好的匹配，个体在工作满意度等方面会获得巨大的提升。
按照这个理论，个体进行职业规划，需要三个步骤：第一，要了解自己；第二，要了解职业；第三，要进行两者的匹配。要了解自己，可以进行专业心理测试，也可以非正式评估，比如征集他人印象或评价等；要了解职业，可以进行职业检索或是职业访谈，从方方面面了解职业所需的特质；了解这两个部分之后，可以进行比对匹配，确定一个可以就业的范围。
