感谢邀请首先这是一个很棒的问题，欣赏、赞美、感激在职场这样的环境中，其实有着微妙的力场在影响着团队氛围、文化。所以在职场里，赞美一个人其实是需要“锻炼的”l形成习惯（Habitually）：养成感激的习惯。所以如何赞美一个人，我觉得首先是要开口，那么HAPPS的这个技巧，是很容易梳理我们赞美的一些技巧，希望可以帮到题主，也欢迎大家一起交流。
职场中，如何正确赞美一个人？
感谢邀请首先这是一个很棒的问题，欣赏、赞美、感激在职场这样的环境中，其实有着微妙的力场在影响着团队氛围、文化。最近刚进行过一次4D领导力的绿色两项经典行为的工作坊，其中第一项就是表达欣赏感激。所以在职场里，赞美一个人 其实是需要“锻炼的”l形成习惯（Habitually）：养成感激的习惯。习惯是我们的个人风格。
一旦真诚感激成为习惯，你就不会觉得感激是在浪费时间和精力。l表达真诚（Authentically）：生活在感恩的心态里，可以让你发自内心地感激他人。这是关键所在。l表达及时（Promptly）：在行为发生时表达感激，越早越好。l表达适度（Proportionally）：使感激的表达（口头、书面、物质）与行为相称。
l表达具体（Specifically）：你表达感激的方式越具体，效果越好。避免重复使用“干得好”，就像例行公事一样。这个跟肌肉的锻炼是一样的，有时候我们会感觉说不出口，要放在心里，其实放在心里，鬼才知道，你赞美别人。所以如何赞美一个人，我觉得首先是要开口，那么HAPPS的这个技巧，还是很容易梳理我们赞美的一些技巧，希望可以帮到题主，也欢迎大家一起交流。
