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新公司一周工作总结,来到一个新公司工作总结怎么写

来源:整理 时间:2022-04-08 22:47:08 编辑:教育知识 手机版

该不该辞职?要看题主应聘到公司的角色定位吧!通常情况下,一个公司如果员工流失率过高的话,那说明这个公司存在的问题比较多,公司留不住人,要不然也不会有那么多的员工辞职。刚应聘进新公司,发现有很多同事都不断跳槽离开,所有人无心工作;说明这个公司存在的问题很多,而且非常的严重。

刚应聘进新公司,发现有很多同事都不断的跳槽离开,所有人无心工作,自己该辞职吗?

刚应聘进新公司,发现有很多同事都不断的跳槽离开,所有人无心工作,自己该辞职吗

刚应聘进新公司,发现有很多同事都不断跳槽离开,所有人无心工作;说明这个公司存在的问题很多,而且还非常的严重。需要引起题主的高度关注。该不该辞职?要看题主应聘到公司的角色定位吧!通常情况下,一个公司如果员工流失率过高的话,那说明这个公司存在的问题比较多,公司留不住人,要不然也不会有那么多的员工辞职。

要么是工资待遇不高,待遇没有吸引力;要么是公司经营不善,效益不好,公司拖欠员工工资;要么是公司企业文化不人性化,规章制度制定的不合理,员工都不能接受、认可等等。总之,公司存在的问题会比较多,公司根本就留不住员工。没有辞职而留下的所有人无心工作,也足以说明公司存在的严重问题,让这些员工无心工作,说不定也再考虑自己的后路,或者在观望。

不清楚题主应聘到公司是从事什么工作?题主没有交代。如果是普通员工的话,就没必要干了,还是随大流辞职为好。刚进公司也没有受到多大的损失,应该还在试用期内吧,辞职也很容易;赶紧再找一个相对好些的公司,还是比较靠谱的。如果题主是老板招聘来帮他一起来整治、管理公司的话,说明老板对你寄予厚望,希望能帮助老板他一起来扭转被动局面,也说明老板对公司的未来是有信心的。

如果是这种情况,那不妨先沉下心来,先好好熟悉公司情况,和老板一起分析公司的现状,找出造成员工跳槽多、所有人无心工作的原因,研究制定下一步努力改进的方向,尽快来扭转被动局面。危难时刻见真情、显能力。如果题主能帮助老板扭转公司被动局面,使公司步入正规的话,相信老板会善待于你,题主的职业发展之路一定会比较顺利。

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