我们都知道，一般无法为员工缴纳社保的企业，往往都是那些中小企业，或者是是一些私营企业。注意：社保问题主要是向企业所在地劳动监察大队反映，要求其出面解决处理！只有处理失败或者是不服，才能向企业所在地的当地法院诉讼！否则法院将不会受理！当然，这个过程相对来说是比较耗时费力的，如果自己未买社保的时间较短，可以争得一定赔之后，趁早另寻下家！如果是自己的工作时间较长，则必须要求企业为自己补缴社保，毕竟这将涉及到自己老来生活的保障！此种情况最好是委托律师，这样才能对你更有利！希望你的社保能顺利解决！以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。
中小企业，民营企业都不交社保，怎么办？
针对题主的这个问题，其实这在职场工作中是非常普遍的一个现象！那国家有关法律已经明确规定，用人单位必须为劳动者按时购买并缴纳社保！可是为什么很多企业都未执行到位？究其原因，主要存在如下四个方面。1、企业本身发展并不好，整体经济实力较小，难以承受为员工缴纳社保的用工成本。我们都知道，一般无法为员工缴纳社保的企业，往往都是那些中小企业，或者是是一些私营企业。
这种企业往往由于自己的经济实力，并不够强大，而且企业的效益利润也并不好。如果一旦按要求为员工购买了社会保险，那企业的最终效益利润，几乎也就没有什么啦！企业必须以盈利为最终的目的，利润就是它的生命线。没有哪个老板会心甘情愿的降低自己的收益，所以为了让自己的利润最大化，一些企业老板便会铤而走险，去触犯有关法律的底线！2、企业违法付出的成本较低，无形之中也助长了中小企业违法行为。
客观的说一下，现在我国的相关法律对企业的这种违法行为，在处理的力度上是非常小的，可以说是几乎达不到惩戒震慑的效果与作用，这也在某种程度上助长了企业的违法行为。任何一个企业老板都可能会去比较，一旦其发现能够以较小的违法成本获得较大的收益时，那些缺乏诚信与良知的老板，便会毫不留情的选择违法行为，以此来达到获得非法利益！其实从某种角度来说，老板以违法手段将员工的社保费占为已有，并没有受到相应程度的惩处！3、企业员工的法律知识欠缺，不懂得如何维权；或者是员工的妥协、退让、错误的思想认知，变向助长了企业的这种违法行为。
由于劳动者本身个人文化思想素质的限制，导致其法制思想淡薄，不懂得相关的法律知识，也就不懂得如何去为自己维权了。也许是因为员工处在一个弱势地位，而不得不妥协，退让，才能维持自己的家庭生活，担忧为维权而失去了眼前的工作！这也是很突出的一个现实原因！还有一种员工的习惯思想，总认为有关部门与企业是相通的，不相信它会帮劳动者说话做事，也就是对现在的一些职能部门缺乏基本的信任！4、现在国家相关职能部门，对企业的违法行为缺乏必要的监管，很多时候都是一种被动的管理，这种管理制度也为企业违法提供了可乘之机。
最简单的来说吧，职工社保如果企业不缴纳，相关的行政职能部门是不会主动来调查处理的，必须要有企业员工向其举报投诉，相关行政职能部门才会介入调查处理！当然这并不是行政职能部门的不作为，而是相关法律条例规定限制了其行动的条件，避免相关部门去影响和打扰企业的正常生产！所以这也是眼下，相关行政职能部门在执行《劳动合同法》等等相关法律法规时的一种尴尬处境！不过从20I9年社保改税后，企业的这种违法行为将会得到极大的改善，我们拭目以待吧！二、面对中小企业的这种不缴纳社保的违法行为，我们又该怎么办呢？1、收集好自已在该公司的一些个人资料与用人单位的一些资料。
①、这里需要收集好你与公司签订的《劳动合同》，工作牌、工资卡(条)、平常工作文件、处理资料以及公司有关工作的具体安排分工手册等资料。这只是为了证明你属于公司员工，为这里上班工作。②、接下来你将收集好公司每月为你支付的工资条，上面有一个具体的工资明细，凭此工资条与公司协商沟通，将彼此交协录成音频或视频(只要企业拒绝你的要求)，这将是增强证明公司违约的证明。
这些资料如果到了诉讼阶段，将会起到重要的证据作用！2、社保解决的正确途径与方法。①、劳动者可以向用人单位工会提出申请协调处理，由工会组织与用人单位进行沟通协调。②、调解不成或者不经调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；③、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。注意：社保问题主要是向企业所在地劳动监察大队反映，要求其出面解决处理！只有处理失败或者是不服，才能向 企业所在地的当地法院诉讼！否则法院将不会受理！当然，这个过程相对来说是比较耗时费力的，如果自己未买社保的时间较短，可以争得一定赔之后，趁早另寻下家！如果是自己的工作时间较长，则必须要求企业为自己补缴社保，毕竟这将涉及到自己老来生活的保障！此种情况最好是委托律师，这样才能对你更有利！希望你的社保能顺利解决！以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。
