这是美国军队取得的辉煌胜利，而且辉煌得如此耀眼，跟以往的战争比起来，简直令人不敢相信。为何有如此悬殊的损失比？这很大程度上得益于美军的情报收集和处理、预警指挥、通信、作战平台、电子战，以及精确制导武器等方面占具了绝对优势，其中还上演了＂爱国者＂大战＂飞毛腿＂，导弹打导弹的精彩大戏。因此，海湾战争被人们称为＂硅片战胜了钢片＂。
在以后的战争中，精确制导武器的使用量就越来越大。海湾战争，精确制导武器的使用比例是7.6%，1999年的科索沃战争为35%，2001年的阿富汗战争为60%，2003年的伊拉克战争为68.3%。由此可以预见，在今后的战争中，精确制导武器的使用率一定是非常高的，今后的战争就是＂硅片战胜硅片＂的较量，而硅片就是我们今天所重视的芯片。
芯片就是指集成电路的硅片，是集成电路的载体，现代战争的武器、指挥通信等等系统离不开它，现代的电子产品及许多商业领域更是离不开它。但是，今天所有有关先进的芯片设计制造生产技术都掌握在芯片强国手中，例如美国在芯片技术上就占据了领先地位。美国的芯片技术起步早，投入大，从研发到投入市场的速度快，且市场的认同度高。
美国在全球芯片市场上属芯片大国，其地位几乎十分稳固。由于美国掌握着全球领先的芯片技术，表现得傲慢一点也是可以理解的。另外，要想制造高端芯片，就必须要拥有高端的加工设备，光刻机就是生产集成电路的关键设备。目前全球高端光刻机基本上被荷兰ASML所垄断，全球14纳米的光刻机都是ASML制造的，而且是限量生产，每年只生产24台，每台价格高达1.5亿美元。
为什么英特尔、台积电、三星等芯片巨头能制作高端芯片，就在于它们是ASML的股东。一般国家和地区是很难以获得高端光刻机的，即或欲购买二手货，还得要美国点头，老美不点，你就万金难求，因为美国是国际控制常规武器和两用物品及技术的《瓦森纳协定》的主导国，卖谁不卖谁，得征求它的意见。中兴事件我们经历过了，关键的核心技术掌握在别人手里，就得受制于人。
两个研究所，一个给我15w、没编，一个给我10w、有事业编，怎么选？
两个研究所，一个15万没有编制，一个10万有编制，怎么选？我的观点是：必须选有编制的啊！那些回答说不要看编制的小伙伴，实在是没有认识到编制的力量！首先，进步空间不一样。没有编制，就是所谓的“临时工”，最好的待遇，也就是同工同酬，至于想往上走，评级评优晋升，那是完全没有你的事。也就是说，没有编制，你在研究所工作一辈子，也就是一个一线的研究员，由于编制上的桎梏，永远没有进步空间。
等你年龄大一点，到了中年，你会发现，身边的人都了有一官半职，甚至你的晚辈，都在职位上超越了你，你的心态会失衡，到时候再想有什么变化，可就机会渺茫了。其次，地位不一样。有编制的人，在没有编制的人面前，在资历相差不大的情况下，那就是一个“隐性”的领导。即便没有领导职务，有编制的人在没有编制的人面前，也可以如同领导一般，下达某些指令。
甚至可以将他的活，安排给没有编制的人，没有编制的人很多时候无力拒绝，只能接受。这样一来，没有编制的人，工作任务就显得很重，而有编制的人，就显得比较轻松了。再次，项目成果的认定不一样。因为你没有编制，所以任何研究成果，你都不可能直挂自己的名字，甚至你倾注了心血的研究项目，顶多获得领导口头表扬，落在纸面上的研究者，可能根本就不是你。
这是一件令人非常郁闷的事情，但是没有办法，没有编制，就没有话语权。你如果有异议，没问题，以后就没有项目可做了，作为一个临时工，没有了项目，就等于给人提供了一个让你离职的好理由啊。最后，隐形待遇不一样。这个隐形待遇可不是说的什么灰色收入，现在根本没有所谓的灰色收入。这里说的隐形待遇是对个人的保障，比如，医疗、退休后的养老等等。
有编制的可以获得国家或者单位的终身保障，没有编制，就只能指望社保了。还有一个最重要的隐形待遇是：选择权大不一样。有了编制，你可以再选没有编制的工作，但你没有编制，你以后还能选有编的吗？总结来说，一定要选有编制的。有编制的优势，可不是一年五万块钱就能换来的，而且随着职位的晋升，项目的成绩积累，有编的人收入也会逐步提高的。
