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论秘书与领导的关系.doc,秘书与领导的关系的基础是什么

来源:整理 时间:2022-04-09 10:07:08 编辑:教育知识 手机版

不同分量的领导,其秘书进步空间差距是非常大的。领导秘书的发展前景很大程度取决于所跟领导的分量。问题是,什么叫合适的人,谁是合适的?领导干部只有从自己身边的熟悉的人中去挑选、去挖掘,尽可能做到人尽其才、人尽其用。给领导当秘书的感觉,无非以下几点:1.风光有个成语叫狐假虎威,秘书的情况大概也是如此,领导到哪里去都是前呼后拥,马屁拍得响当当,因为你是跟在领导身后的人,所有别人自然也会附带着尊敬你。

给领导当秘书是一种怎样的体验?

给领导当秘书是一种怎样的体验

因为工作原因我接触过很多领导的秘书,小到副县长的联络员,大到副省长的专职大秘。必须肯定,秘书工作是一项非常考验人的综合能力的工作。秘书是万金油,要会写、会看、会做,应变能力优秀,原则性强,还要随传随到,机动灵活,既能主外又能主内,总之就是任何工作环节有人缺位,秘书都能随时补位。给领导当秘书的感觉,无非以下几点:1.风光有个成语叫狐假虎威,秘书的情况大概也是如此,领导到哪里去都是前呼后拥,马屁拍得响当当,因为你是跟在领导身后的人,所有别人自然而然也会附带着尊敬你。

每次出行都是如此,威风八面,秘书自我感觉良好。2.前途给领导当秘书,如果当得好,那就很有前途,对于一般干部来说,领导的一句话,可能就是改变一个人的命运。秘书行不行,领导最清楚,因为接触机会多,了解的更多,只要把秘书工作搞好了,提拔方面的倾斜只是举手之劳。3.辛苦当秘书最常吐槽的地方就是累,这种累不是身体上的累,而是心累,因为你的时间都会用来将就领导时间,秘书是一个非常不自由的工作。

领导秘书的发展途径一般是怎么样的?

领导秘书的发展途径一般是怎么样的

领导秘书的发展前景很大程度取决于所跟领导的分量。不同分量的领导,其秘书进步空间差距是非常大的。最近八年,本地书记和市长都没换过(截止今年8月份前),他们相继都换了三任秘书。以他们三任秘书举例对比说明。书记第一任秘书,是从外地带过来的,来本地之前已经跟了他四年,从一个正科提拔为市委副秘书长。过来后直接对应给了副秘书长职务,跟了两年后放到城区干区长,后来又去了县里任书记,这次换届提了副厅,到外地一个地市担任常委、统战部长。

接他的,是位定向选调生,跟了书记两年多后,被放到县里任常委组织部长,接着转任常务副县长、县长,现在已是县委书记。接他秘书工作的,是市委办的一位科长,去年7月提了市委督查绩效办副主任,以这个身份继续跟书记,在领导离开前的一个月,被书记放到县里干常务副区长。三个秘书,几乎都在短短三五年内实现了大跨越。市长的第一位秘书从本地组织部门挑选的,跟了三年提了政府办副主任,现在转去了发改委任副主任,级别仍是副处级。

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