《事业单位工作人员奖励规定》(人社部规〔2018〕4号）明确：对获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员给予一次性奖金。而浙江省的《关于贯彻落实事业单位工作人员奖励规定有关问题的通知》（浙人社发〔2020〕1号）明确：事业单位工作人员年度考核被确定为优秀档次的，一般应给予嘉奖，奖金标准为1500元。所以，事业单位工作人员年度考核优秀最大的好处就是有1500的奖金。
其次，讲事业单位考核优秀的情况。每一年，地方党委政府都会对辖区内的机关事业单位的年度目标责任考核进行打分，按成绩的高低分为“优秀、良好、合格、不合格”四档。公务员、事业干部依据考核确定的等次发放相应的奖金。单位考核等次为合格的发放基础奖金；考核等次为良好的，基础奖金会乘以额外的系数；考核等次为优秀的，额外的系数会更高。
并且，同为优秀等次的，成绩更高的，奖金会再多一些。以我所在的地区为例，考核每多一分，奖金差500元。所以，单位考核优秀的，工作人员能得到的目标考核奖奖金会高不少。综上所述，不管是单位考核优秀还是个人考核优秀，对事业单位工作人员而言，最大的利好就是有额外的现金激励。欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。
事业编年度考核优秀的有奖金吗？你们那边落实了吗？
根据规定，事业单位工作人员年度考核优秀的可以给予嘉奖，奖金1500元。首先，介绍一下政策依据。众所周知，公务员当年考核优秀的应当给予嘉奖，奖金1500；连续三年优秀的记三等功，奖金3000。并且，这一政策很早就开始执行了。但是，事业单位的奖金政策直到2018年才出来，人社部发布的文件《事业单位工作人员奖励规定》明确：对获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员，由奖励决定单位颁发奖励证书，给予一次性奖金。
但是，对于奖励的授予条件，国家的规定只是比较原则的、宽泛性的：1、对表现突出、作出较大贡献，在本单位发挥模范带头作用的，给予嘉奖；2、对取得突破性成就、作出重大贡献，在本地区本行业本领域产生较大影响的，记功；3、对取得重大突破性成就、作出杰出贡献，在本地区本行业本领域产生重大影响的，记大功。所以，想要确定如何才能授予奖励，还是要看各地自己的细则。
如果地方明确事业编年度考核优秀的可以给予嘉奖，那么就可以领取奖金。如果地方没有进行明确，年度考核优秀的也拿不到奖金。然后，介绍一下地方规定。以我所在的浙江为例，2020年省人社厅发布的文件《关于贯彻落实事业单位工作人员奖励规定有关问题的通知》规定：自2020年起，事业单位工作人员年度考核被确定为优秀档次的，一般应给予嘉奖，奖金标准为1500元。
可以看到，省里的文件用的词是“一般应当”，而不是强制性的“应当”。这意味着，考核优秀的不一定能授予“嘉奖”，必须要事业单位或主管部门批准才行。也就是说，是否给予嘉奖和奖金由地方自行决定，省里把自主权给了地方。因此，如果地方财政有能力，就可以给考核优秀的事业编发放1500的奖金；如果地方财政压力很大，不发放奖金也没有问题。
