第一是要认真阅读开展竞聘的文件和通知。要搞清楚竞聘的岗位要求，例如：学历要求，年龄要求，专业要求，职业技能等级要求，外语要求，工作年限要求，工作经历要求，政治面貌要求等等。要确定自己能达到要求，如果对于文件通知中不清楚的地方，一定要及时询问得到准确的回复，千万不要望文生义，自己去理解。第二是要认真研究竞聘岗位的工作职责。
既然要竞聘这个岗位，那就一定要对这个岗位有充分的了解，要搞清楚这个岗位的最核心的工作是什么，肩负的责任是什么，然后围绕这些职责责任，结合自己的特点和优势，梳理出自己竞聘这个岗位的优势和弱势，最好能用SWOT进行一下具体的分析，并认真做好发散思维。最后，在此基础上，拟定出自己的竞聘策略，突出自己的优势和特点，并对弱势和缺点想好应对的措施和方法，做好竞聘的准备。
第三是要认真做好竞聘发言材料的撰写。最好能用PPT方式，将你对所竞聘岗位的认识、自身的优点和特长、未来的工作打算和目标等，以幻灯片的方式具象化，最好逻辑清晰，语言通顺，层次分明，观点明确，文字凝练，用最精炼的话语，将自己的竞聘思路表达透彻。同时，要对竞聘时评委可能会提到的问题，及时总结出可能的答案再次，沉着冷静做好竞聘演讲做了这么多的功课，关键就在于竞聘时的表现，所以，沉着冷静地做好竞聘发言，尤其重要。
在参加竞聘前，我们一定要将自己撰写好的竞聘文稿或PPT的主要内容提前掌握，最好能用掐秒表的方式，测试一下演讲所花费的时间长短，一定要控制在竞聘演讲要求的时限内，宁可少几秒，也千万不要超时。演讲时，一定要表情自然，动作舒展，进场与退场都要有礼有节，最后就是看你的临场表现了。最后需要说一下，内部竞聘不是衡量你能力的唯一标准，所以，对于内部竞聘一定要摆正心态，胜不骄，败不馁，这次不行咱下次一定行。
至少，不要因为竞聘失败心生怨怼，而从此对工作降低要求，对自己破罐破摔，这样的心态可要不得。作为职场人，我们要善于从失败中找原因、找关键、找重点，破而后立，以更加积极进取的心态和更加努力扎实的行动，不断提升自己的专业技能，不断拔高自己的格局视野，这样才是参加竞聘的最大收获！我是职场问答达人雪天惊雷，一个“知职场、爱写作、有观点”的职场老鸟。
没有管理经验怎么竞聘管理岗位，优势怎么写？
没有管理经验也能竞聘管理岗位。一个岗位的人员需求，不一定必须从有经历的人员中生产，往往跨界竞聘上来的人员能够产生更大的惊喜。如果我们想竞聘一个管理岗位，应该重点从以下几方面去展示自己的优势。一、对这个管理岗位的工作内容你是如何理解的。虽然没有做过管理岗位，但既然我们想竞聘，在平时肯定对这个岗位也是有所了解的，对这个岗位的工作内容也应当做过深入地思考。
结合自己的工作经历，系统阐述对这个岗位工作内容的理解，对岗位特点、岗位作用、岗位上下服务对象、岗位未来发展等闸明自己的观点。二、我们自身有哪些技能能够得到岗位的应用。我们的外语水平能否应用到工作中？我们的计算机软件使用能力能否应用到工作中？我们的文字处理能力能否应用到工作中？我们的组织、协调能力能否应用到工作中？……对于自身具有的独特技能，一定要充分地展示，并指出这项技能对提升这个管理岗位工作水平的重大作用。
三、我们此前的工作与这个岗位有哪些相关性。1、如果我们是一线操作者，这个岗位可能是我们的直接领导者。我们可以把以往的这种上下级关系加以利用，可以通过换位思考的方式，闸明你的管理理念如何更容易让下属接受。2、如果我们是技术人员，这个岗位可能与我们有过横向的工作联系。我们可以从曾经的技术支持上，谈一下与这个岗位的相关性。
